34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bezahlung, pünktliche Lohnzahlung, geregelter Urlaub, man kann definitiv Karriere machen, Struktur ist wahnsinnig gut.
Bessere Weiterbildung, gerade von potentiellen Talenten.. Hier wird oft erst reagiert wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
Im Grunde ist Aramark sehr, sehr gut aufgestellt in Sachen Weiterbildung und gerade während Corona ist richtig viel passiert. Leider muss man aber auch sagen das es ganz große Unterschiede gibt, ob und wie man diese Möglichkeiten wahrnehmen kann.
Im Grunde eigentlich sehr gut, wenn man die Branche betrachtet. Wenn man sieht was andere Berufsgruppen verdienen, gerade in Führungspositionen, dann nur mittelmäßig
Im allgemeinen sehr gut,bis auf ein paar Ausnahmen
Vielen Dank für das Feedback! Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge im Bereich der Weiterbildung auf.
Unser Team der Personalentwicklung bedankt sich sehr für den Input und freut sich, wenn du deine Ideen und Wünsche noch einmal detailliert skizzierst. Für einen konstruktiven Austausch genügt eine kurze E-Mail zwecks Terminvereinbarung an: PE@aramark.de
es wird einiges für die MA gemacht, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es ,man muss sie nur nutzen! Hervorragend mit Corona im Unternehmen umgegangen, sehr engagiert, waren schwere Zeiten.
hoher Kostendruck
Arbeitsbelastung ist aktuell hoch, viele Krankheitsausfälle, Fremdpersonal aufgrund zu hoher Kosten nicht machbar?? Wenn das alte Personal komplett verschlissen ist, gehen die Lichter aus!
Wer möchte, dem stehen viele Türen auf
War mal besser , ziemliche Überlastung durch zu viele Krankheitsausfälle
Das besteht Verbesserungsbedarf, gerne auch Altersteilzeit anbieten.
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Danke, dass du dir Zeit genommen hast.
Auch wenn wir nicht die volle Punktzahl erreicht haben, spornt uns das an, noch besser zu werden. Wir versprechen dir, dass wir immer unser Bestes geben werden, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du Spaß und Freude hast.
Die Ideenvielfalt des Unternehmens bei der Umsetzung der Versorgungsaufgaben!
Die Veränderung in den letzten Jahren vom menschlich geführten Unternehmen zum Zahlen und damit Druck geführten Unternemen
Endlich wieder die Wertschätzung des Mitarbeiters pflegen und hegen, denn sie und nur sie sind das Potential des Unternehmens. Ohne den produzierenden Mitarbeiter benötigt nämlich kein Unternehmen die Vorgesetzten!
Neue junge Führungskräfte konzentrieren sich ausschließlich auf Erfolge und nicht auf menschliche Führung
Geht so!
Mal so, mal so
Man ist dabei vom Charakter des jeweils zuständigen Vorgesetzten abhängig
Hat sich nach dem Arbeitkräftemangel in der Gastronomie etwas verbessert!
Diesbezüglich ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt
Kollegen kämpfen sich gemeinsam durch die neuen schwierigen Zeiten
Werden leider seit Corona Zeiten unter teilweise fragilen Begründungen gekündigt und somit für den Rest ihrer Berufsjahre kalt gestellt !
Unaufrichtigkeit von Vorgesetzten hat in den letzten Jahren zugenommen
Fast immer sehr gut
Hat zu früheren Zeiten stark nachgelassen
Wird im Unternehmen gut gelebt
Auf alle Fälle ! Allein durch die große Abwechslungsreiche Versorgungsidee für die Gäste!
Vielen Dank für dein Feedback. Leider haben wir nicht die volle Punktzahl erreicht. Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden hat bei Aramark einen hohen Stellenwert. Unsere Teammitglieder sind das Herzstück von Aramark.
Daher möchten wir die hier genannten Verbesserungsvorschläge mit dir diskutieren und dein Feedback im persönlichen Dialog entgegennehmen. Unsere regionale Personalleiterin Diana Marske freut sich auf deine Kontaktaufnahme: diana.marske@aramark.de
Kommt aufs Team an, aber bei mir top
Gut und sozial auch während Corona
Bin vorwärts gekommen
Wird regelmäßig erhöht
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen groß geschrieben
Wir sind ein top Team
Man hat was man braucht
Sehr abwechslungsreich, wenn man es möchte
Der Job ist sicher, und auch corona konnte der Firma nix anhaben
Der Mängel an Veränderung, neue arbeitsmodele müssen her , gerade für Familie
Ich finde schade das interne Angebote nicht kommuniziert werden, ubd das das Intranet fast ausschließlich nur für Führungskräfte zur Verfügung steht.das sollte für alle Mitarbeiter frei zugänglich sein, wenn du Führungskraft aber 8 h davor sitzt (um seine Arbeit zu erledigen) geht das leider nicht. Auch online Weiterbildung sollten flexibel für jeden zur Verfügung stehen
Kommt immer auf Team, oder wie hoch die Arbeitsbelastung ist
Jeder kann, keiner muss
Besetzt nie etwas negatives erlebt
Könnte durchaus besser sein, gerade der Vergleich Männer und Frauen
Das kommt ganz auf ein selbst an und was man möchte
Teamzusammenhalt, direkte Teamführung
Druck ist sehr stark, ungewiss sind Ziele.
Eine tolle Imagekampagne sollte auch das Innere widerspiegeln. Die Geschäftsführung Personal strebt Werte an, die sie selbst nicht lebt.
Seit Wechsel der Geschäftsführung Personal eher schlechte Stimmung.
Mehr Schein als Sein.
Worken ja, life eher weniger. Druck von oben ist stark. Familie darf man nicht haben.
Durch Corona keine Möglichkeit.
Nach letzter Tariferhöhung deutlich besser.
Gut
Teamleitung gut, Geschäftsführung Personal ist faktisch nicht präsent. Keine Kultur der offenen Tür, starke Unterscheidung zwischen einfachen Sachbearbeiter und Teamleitung. „Einfache“ Mitarbeiter werden nicht einmal gegrüßt.
Es wird gespart, wo es nur geht.
Im Team gut. Von der Geschäftsführung Personal nimmt man nichts wahr außer plakative Weihnachtsgrüße.
Flexible Arbeitszeitgestaltung; Personalkleidung und Getränke werden gestellt; Personalabteilung ist sehr kooperativ und freundlich
Keine Berücksichtigung von Maskenpausen; zu wenig Umweltbewusstsein vorhanden
Es sollte mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden. Dies betrifft sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter als auch die Umwelt. Durch Mehrwegsysteme, Recycling, Bewegungsmelder oder z.B. Lebensmittelrettung könnte mit Kleinigkeiten schon sehr viel bewegt werden.
Kann man nicht merken. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Habe noch wenig negatives darüber gehört.
Da die meisten einen flexiblen Arbeitsvertrag haben, kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Die meisten Schichten gehen jedoch meist bis nach Mitternacht.
Kann ich schlecht beurteilen, da dies eher die Festangestellten betrifft.
Ist in Ordnung. Mehr wäre natürlich immer schön. Hängt auch sehr von der jeweiligen Agentur ab.
Vom Nachhaltigkeitskonzept von Aramark merkt man vor Ort im Olympiastadion leider nicht viel! In der Kühlkammer brennt ständig das Licht. Nach jeder Veranstaltung landen kiloweise Essen im Müll, anstatt z.B. ein Personalessen anzubieten. Im VIP-Bereich werden für den Außenbereich nur Einwegbecher verwendet. Ebenso werden die Bügel der Personalkleidung einfach entsorgt. Gerade in Zeiten von Corona hat sich der Einwegmüll noch einmal verdoppelt. Das Besteck und die Brötchen wurden für jeden Gast einzeln in Papiertüten verpackt. Wenn die Gäste sich am Buffet selbst bedienen wollten, mussten sie jedes mal aufs Neue einen Plastikhandschuh anziehen. Auf eine ordentliche Mülltrennung wird auch kein Wert gelegt.
Generell sehr gut. Hängt natürlich auch immer von der Teamzusammensetzung ab, die von mal zu mal meist unterschiedlich ist.
Kommt sicher auch wieder auf den Einsatzbereich an. Beschwerden habe ich bislang nicht wahrgenommen.
Kann stark variieren.
Es gibt vom Betrieb leider keine geregelten Maskenpausen, die bei der Tragepflicht einer FFP2-Maske angebracht wären!
Insbesondere in der Personalabteilung sehr gut. Bei Personen mit Führungspositionen ist dies leider nicht immer der Fall.
Es gibt sowohl Jobangebote für U 18-Jährige, aber auch Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden geschätzt.
Nach einer gewissen Einarbeitungsphase ist die Arbeit eher monoton.
Wie sie in der Pandemie reagiert haben und das Personal weiterhin wertgeschätzt haben!
Es ist schwierig in Zeiten von Corona Verbesserungsvorschläge zu machen. Das geht erst, wenn die Betriebe wieder normal funktionieren.
Hat mit dem Kunden zu tun und liegt nicht an Aramark selber.
Zu wenig Anerkennung
Als Führungskraft, sollte man ein breites Kreuz haben und nicht auf die Arbeitszeit schauen.
Zur Zentrale könnte es besser sein, zu wenig Kommunikation
Als Jahrelanger MA und dazu noch eine Frau, ist vieles selbstverständlich.
hier gibt es viel zu schreiben
hier gibt es NOCH mehr zu schreiben
Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen! Vorallem diejenigen die die einzelen Betriebe am laufen halten ( Küchenhilfen, Spüler usw. )
Hier muss man unterscheiden, wie und wo man arbeitet.
Jeder einzelne Betrieb ist anders, somit kann es gut oder schlecht sein.
Im Unternehmen als ganzes, muss man sagen das der DRUCK von oben herunter immer mehr wird.
Trotz Corona und Kurzarbeit, ist die Arbeit aber immer mehr geworden und das bei strickten Arbeitszeiten / Kurzarbeit. Überstunden durften keine gemacht werden, somit hat man die Zeit der Firma Geschenckt.
Dies wird von den Vorgesetzten tolleriert bzw. schamlos ausgenutzt.
dies muss jeder für sich selbst definiren bzw. die Freiheiten schaffen.
Home Office = Fehlanzeige, da die Digitaliesierung sehr sehr hinter her hängt
Hier gibt es viele Möglichkeiten, wenn man dies möchte.
alles Verhandlungssache !!!
Es gibt Küchenleiter, die das gleiche wie Betriebsleiter verdienen, aber weniger Verantwortung haben. Da fragt man sich schon, wie geht das!!!
Für die Branche ist das Gehalt GUT, aber Generell zu wenig, wenn man andere Berufe sieht. Ist und bleibt halt ein Dienstleistungssektor und dieser ist eh unterbezahlt.
hier könnte es einen Zuschuss zur Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs geben.
E- Job Bike !?
Unter den Aramark Mitarbeiter sehr gut. Zumindest in unserer Region :-)
TOP in den Betrieben die ich kenne
gut, war aber auch schon besser.
TOP in den Betrieben die ich kenne
kein Tag ist wie der andere.
So verdient kununu Geld.