Aramark Unternehmenskultur

Aramark

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aramark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 510 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Aramark
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aramark
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeit leicht angespannt durch die Pandemie, jedoch fühlen meinw Kollwgen und ich uns sicher aufgehoben.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich. Doch die Pandemie sogar noch besser geworden durch die Geschäftsleitung

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wahnsinn was eine Kriese bewirken kann. Man hilft sich gegenseitig mehr den je.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man achtet darauf das es ausgeglichen ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem in der Region Süd verhalten sich die Führungskräfte sehr gut. Die Pandemie hat gezeigt wie sehr unser gesundheitlichen wohl unserem Arbeitgeber am Herzen liegt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Kriese ist es etwas komplexer geworden, was nicht heisst das es schlechter geworden ist.