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Bewertungen

Danke für Dein Feedback Wir schätzen es das Du Dir die Zeit genommen hast. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegen uns sehr am Herzen und Dein Feedback spielt eine wichtige Rolle dabei, herauszufinden was wir besser machen können. Es ist sehr schade, dass es mit Dir nicht zu einem offenen Gespräch gekommen ist. Bezugnehmend auf Deine Anmerkungen:
Geschäftsführung austauschen
Das würde bedeuten das Unternehmen zu schließen. Wir sind seit fast 20 Jahren ein Inhabergeführtes Unternehmen. Wir haben mehrere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die bereits länger als 15 Jahre bei uns tätig sind und eine geringe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre - es wird viel gemeckert
Wir stehen immer für Feedbackgespräche zur Verfügung und versuchen lösungsorientiert Probleme zu diskutieren. Dies ist uns nach Innen und Außen sehr wichtig und wird auch von unseren Kunden sehr geschätzt.
Karriere / Weiterbildung - gibt es nicht
Wir haben in diesem Jahr wieder unser monatliches Mitarbeiterfrühstück aufgenommen. Im Anschluss daran finden interne Weiterbildungen statt. Zusätzlich sind wir in unserer Branche gezwungen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stetig für die unterstützten Lösungen von verschiedenen Herstellern zertifizieren zu lassen. Der Schulungsplan wird jährlich in den Teams abgestimmt.
Arbeitsbedingungen - vieles veraltet
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir nach der schwierigen Corona Zeit auch eine Mitarbeiterin für Gesundheitsmanagement eingestellt. Damit konnten wir in den letzten Monaten auch viele neue Ideen für Teambildung / -events umsetzen (Tischtennis, Afterworkparty, Grillnachmittag). Aktuell haben wir 50 % der Schreibtische modernisiert, diese sind nun automatisch höhenverstellbar. Die Handys unserer Mitarbeiter werden alle 3 Jahre ausgetauscht. Die Notebooks sind auf aktuellem Stand der Technik, wir haben schrittweise im letzten Jahr die Monitore ausgetauscht, einige Mitarbeiter arbeiten mit 2 Monitoren. Die Arbeitszeiten sind flexibel, müssen aber auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt sein. Grundsätzlich ist ein mobiles Arbeiten für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möglich.
Gleichberechtigung - was ist hier gemeint?
Wir haben für unsere Branche eine ausgeprägt hohe Frauenquote. Es werden hier keinerlei Unterschiede in der Leistungsbewertung, Karriere und Gratifizierung gemacht. Wir sind ein internationales Team, was sich auch in den Leitungsfunktionen spiegelt.
Umwelt-/ Sozialbewusstsein - was ist gemeint?
Wir versuchen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen immer zu unterstützen und eine Gleichbehandlung sicher zu stellen. Bei privaten Problemen gewähren wir auf Wunsch auch Arbeitszeitreduzierung oder Freistellungen unter Weiterführung der Gehaltszahlung. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein nimmt in unserem Handeln einen hohen Stellenwert ein.

Wir bedanken uns für das Feedback, was wir sehr ernst nehmen.
Allerdings ist uns nicht bekannt, dass unsere Studenten stark mit Überstunden belastet werden. In der Regel werden die anfallenden Überstunden als Freizeit abgegolten. Wir achten darauf das dies zeitnah von den Mitarbeitern eingeplant wird.
Den Hinweis zur älteren Technik und schlechten Stühlen nehmen wir sehr ernst. Wir nutzen hochwertige Bürostühle und haben höhenverstellbare Tische an einigen Arbeitsplätzen. Die Stühle werden aktuell Chargenweise ausgetauscht bzw. erneuert. Die Technik wurde in den letzten 2 Jahren auch wieder auf den aktuellen Stand gebracht. In der Regel werden die Notebooks unserer Kollegen alle 3-5 Jahre ausgetauscht.
In Abhängigkeit von der Geschäftsentwicklung gibt es bei uns Sonderzahlungen, jedoch nicht für Neueinstellungen und Auszubildene / Studenten. Bei überduchschnittliche Einsatzbereitschaft oder Projektarbeit wurde an Studenten in der Vergangenheit auch Prämien gezahlt.
Ergänzend dazu besteht die Möglichkeit für die Mitarbeiter eine Direktversicherung über den Arbeitgeber abzuschließen und es wird ein Beteiligungsmodell angeboten.
Die Hinweise bzgl. der Mitarbeiterstimmungen und Akzeptanz nehmen wir sehr ernst und stehen gern für Anregungen zur Verbesserung des Unternehmensklimas zur Verfügung. In diesem Sinne wurde ein monatliches Mitarbeiterfrühstück mit anschließender Inhouse Schulung eingeführt. Es findet jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt. Gern ergänzen wir diese Maßnahmen um weitere Teambildene Aktionen.

Vielen Dank für das Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Unser Büro befindet sich in einem modernen Gebäude und ist mit einer Klimaanlage ausgestattet. Wir nutzen die hellen Büroräume als ein Flex Office mit Desk Sharing, da die meisten Mitarbeiter regelmäßig bei Kundeneinsätzen ausser Haus sind. Es stehen jedoch persönliche und abschlißbare Schränke zur Verfügung.
Während der anhaltenden Pandemie (2020/2021) hatten wir mit vielen zusätzlichen Anforderungen zu kämpfen und es herschte eine große Unsicherheit zur wirtschaftlichen Lage. Wir haben aus dem Grund viele der geplanten Investitionen zurück gestellt, welche nun schrittweise nachgeholt wurden (Bürostühle, Monitore, Server etc.).
Entsprechend der Jahresergebnisse wurden Sonderzahlungen an die Mitarbeiter geleistet. Dies galt nicht für Neueinstellungen und Studenten. Hier wurde insbesondere das pesönliche Engagement der Mitarbeiter gewürdigt.
Den Hinweis zu fehlenden Schulungen nehmen wir sehr ernst und werden einen Schulungsplan mit den Mitarbeitern erarbeiten und umsetzen.
Zu den Punkten "Gleichberechtigung" und "Umwelt- / Sozialbewusstsein" kann ich mich leider nicht äußern und kann es mir auch nicht erklären. Hier wären wir für jeden Hinweis zur Verbesserung sehr dankbar .