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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den passenden Kollegen war es immer ein Fest. Leider bekommt man auch ab und an nicht geeignetes Personal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man weiß an wen man sich wenden muss, funktioniert das sehr gut. Dabei ist das einhalten der "Rangfolge" nicht förderlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist es nicht an jeder Betriebsstätte so. An manch anderen verdiene es 0 Sterne

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Schichtdienst mit über 30% Rufdiensten nicht vorhanden.
Es wurde oft um neue Dienstplanmodelle gebeten. Das wird gern überhört. In diesen Punkt sehr unattraktiv.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wieder auf die Betriebsstätte an. Persönlich empfinde ich die direkten Vorgesetzten schwieriger als Bereichsleiter oder Geschäftsführung.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur Interessant sonder absolut Systemrelevant und nicht weg zu denken!

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