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Arbeiter-Samariter-Bund 
Landesverband 
Hessen 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score23 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rettungssanitäter:in7 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Notfallsanitäter:in3 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kleine Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten gab es was ja auch eine Art von Wertschätzung ist.
Bewertung lesen
Leider nichts
Angemessenes Gehalt für einen Tarifvertrag bei einer Hilfsorganisation. Gut ausgestattete Rettungswagen, die zur körperlichen Arbeitsunterstützung beitragen. Wunscheinsatzort möglich.
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Tolle Themen, flexible Arbeitszeiten. Kommunikation auf Augenhöhe.
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Entwicklungspotential wird gefördert, jedoch ist ein bisschen Eigeninitiative, Loyalität und Fleiß vorausgesetzt. - die Einstellungen "jeder kann alles erreichen" wird hochgehalten. Rahmenbedingungen Dank Tarifvertrag ziemlich gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es laufen viele Dinge nicht gut und etwas chaotisch. Teilweise etwas geizig.
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unsozial, überheblich, null Führungsverhalten
Kaum bis keine individuelle Mitarbeiterförderung, kein Zusammengehörigkeitsgefühl, mieses Vorgesetztenverhalten, viel nach Nasenfaktor, keine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf wegen dauerhaft geforderter Bereitschaft einspringen zu müssen. Schlechte Unternehmenskultur.
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Gelegentlich Unruhe durch Ärger und Diskussion zwischen unterschiedlichen Chefetagen
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Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, da sie während der Arbeitszeit liegen und man somit im laufenden Alltag ausfällt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eindeutige Kommunikation. Absprachen einhalten. Mitarbeiter:innen wertschätzen auch wenn es "nur" Minijobber sind oder Werkstudent: innen. Fehler eingestehen.
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Mehr für die Umwelt tun, bessere Gehälter. Die Struktur ist sehr verschachtelt, nicht immer zu verstehen.
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Kollegialer Ansprechpartner, mehr Entwicklungsmöglichkeiten, kollegialeres Vorgesetztenverhalten, flexiblere Einsatzzeiten, mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter
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Eine der Verbandsgröße angemessene Führungsstruktur etablieren (z.B. durch Aufsichtsräte und Geschäftsführer -Betriebswirte- aus externen Bereichen und ohne ASB-Bezug). Die ehrenamtlichen Vorstandsgremien sollten weniger im operativen Geschäft wirken und sich besser auf ideelle Aufgaben beschränken. Nicht zu stark expandieren. Mehr Wertschätzung den hauptamtlichen Führungskräften entgegenbringen.
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Eine Geschäftsführung, die mit den Mitarbeitern redet und dann auch MACHT.
Es wird immer nur viel zu viel geredet, es gibt keine klaren Prozesse oder wenn, dann Eingefahrenes, Veraltetes.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht nur Interessant sonder absolut Systemrelevant und nicht weg zu denken!
5
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Die Aufgaben waren spannend. Hierzu kann ich nichts negatives sagen.
4
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Jeden Tag etwas neues erleben und nicht wissen was auf einen zukommt!
5
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Gibt es keine.
3
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Immer was los, immer vielseitig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wurde sich nicht an das Gehalten was besprochen wurde
1
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Teilweise nicht vorhanden. Manchmal wurden Anliegen, die wiederholt per Mail an diverse Stellen / Abteilungen zur Klärung oder Rückfrage gesendet wurden, einfach nicht beantwortet. Typisch war leider auch, dass der Ball von A nach B geschoben wird und niemand sich verantwortlich fühlt und Mitarbeiter Tätigkeiten zugewiesen bekommen, die weder ihren Fähigkeiten noch ihrem Aufgabenbereich entsprechen.
1
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Hier gibt es noch Luft nach oben.
2
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Unter den Kollegen gut. Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten - schlecht bzw. manchmal gar nicht vorhanden.
1
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Die interne Kommunikation hängt zeitlich oft hinterher.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Möglichkeiten gibt es immer wieder
4
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Es gibt / gab hin und wieder Schulungen, die man gut für den Arbeitsalltag gebrauchen konnte. Wirkliche Aufstiegschancen habe ich dort nicht gesehen.
2
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Verschiedene Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
5
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Naja - wenig Aufstiegschancen aber immerhin wurden in letzter Zeit doch einige Positionen durch interne, gute MA besetzt.
3
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Es gibt Weiterbildungen und es gibt sogar Bildungsurlaub! Man muss nur halt die Möglichkeit bekommen, das auch in Anspruch zu nehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als eher modern.
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