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Sozialeinrichtungen 
(Hamburg) 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB Sozialeinrichtungen (Hamburg) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB Sozialeinrichtungen (Hamburg)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB Sozialeinrichtungen (Hamburg)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich auf das Haus, die Kinder, die Kolleg:innen und die Eltern.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Klar kommt es mal zu Missverständnissen, aber wir kriegen immer wieder alles gut geklärt und bleiben dabei stehst respektvoll. Größere Konflikte sind die absolute Seltenheit. Insgesamt klappt die Kommunikation im Team gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kolleg:innen arbeiten seit vielen Jahren zusammen und ziehen an einem Strang. Es wird sich gegenseitig der Rücken gestärkt und man kennt seine eigenen Stärken und Schwächen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Stimmt vor allem, weil mein Beruf mich glücklich macht und ich hinter dem Konzept stehen kann. So kann ich mit einem guten Gewissen meinen Arbeitsplatz verlassen und mich dann auf mich konzentrieren.
Ausnahmen sind hier Krankheitsphasen, die für alle sehr anstrengend und belastend sind. Kommt hier jedoch seltener vor, als ich es in anderen Kitas erlebt habe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein Team begegnet mir stets freundlich und akzeptiert mich als Leitung. Trotzdem sind sie kritisch und fragen nach, wenn ihnen doch mal etwas sauer aufstößt. So soll es sein.
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzen gestaltet sich ähnlich und ich kann mich nicht beschweren. Unterstüzung erhalte ich, wenn ich sie brauche.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man kann gut lachen miteinander

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