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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance
Kollegen arbeiten als Team, es macht Spaß
zahlt pünktlich. Das Arbeitsverhältnis ist gut. Kollegiales Arbeiten möglich.
Gehalt.
Bevorzugung von Schleimern.
BEzahlung könnte halt besser sein
Hat zu wenig Zeit für den Einzelnen.
Seine langjährigen ( = nicht die ältesten) Mitarbeiter nach ihrer Meinung und Verbesserungen fragen.
Wenn man seine Mitarbeiter aber nicht kennt, gestaltet sich dieses Unterfangen als schwierig.
Bessere BEzahlung brint neue Mitarbeiter
Bessere Ausstattung, Einarbeitung für und Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Region Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal welche Erkrankung ( dienstlich oder privat), der ASB hat noch keinen seiner Bestandskollegen hängen lassen und kümmert sich sehr gut um diese, sogar mit der Schaffung neuer Stellen sollte der Kollege dienstuntauglich werden. Ein klares Plus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Region Düsseldorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedrigster Lohn im Segment, "angepasst" an TVÖD, hat das Gehalt die Inflation nicht überstanden. Es werden Gehaltswünsche verneint, man hat keine Rückendeckung.
Nach dem Austritt von Fachkräften erhöht sich das Gehalt für die übrigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stellen werden immer frei, wer sie besetzt steht meistens schon im Vorfeld fest.
