Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSehr respektvoller unUmgang
Ein guter Arbeitgeber im sozialen Bereich, TvöD und viele spannende Aufgaben
Das Team, die Elternschaft und die tollen Kinder.
Es gibt definitiv bessere Träger.
Bekommen TvöD und ZVK
Alles ich würde nie wieder dort arbeiten, noch meine Kinder weiterhin dort in Betreuung lassen.
Das Angebot auf Home Office könnte in Zukunft ausgebaut werden.
Oben genannt.
Der stinkt vom Kopf
Die Maßlosigkeit der Geschäftsleitung und dass hier alle Kontrollen versagt haben. Im Verband, bei der Stadt, in der Politik, im Rathaus, und alle Ehrenamtlichen unter diesem schlechten Image nun leiden müssen.
Leider hat man als Erzieher*in nur 15 Tage Urlaub zur freien verplanung. Ich würde mir wünschen, dass unbezahlter Urlaub nicht nur in Ausnahmefällen genehmigt werden würde.
Offnere, Transparenter und Mitarbeiter- freundlich Umgang, sowohl in den Kitas als auch in der Personalabteilung. Auf Anrufe oder E-Mails reagieren, wäre ein guter Anfang. Warum ist man immer gleich so genervt? Das Leben ist zu kurz, um so griesgrämig zu sein.
Ein Qualitätsstandard für die Leitungen, evtl. Menschlichkeitsschulungen etc.
Vielleicht einmal wieder auf den Menschen zugehen und auch Rücksicht aufeinander nehmen. Immerhin sind wir hier noch bei der AWO.
Ausbau der Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich viele Interessante Aufgaben, wenn man diese zeitlich, personell oder auch mit Erlaubnis umsetzen kann.
Die Arbeit mit Kindern war der überwiegende und schönste Teil. Leider muss man alles fotografieren, auch dann wenn man mit 18 Kindern alleine ist.
Gibt viele Themen die neu sind und man kann sich einbringen durch Ideen
Es gibt auf jeden Fall immer etwas Neues
Ein Lichtblick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Frankfurt am Main ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der vom Bürositz ist allbekannt. Alles andere kommt auf jede Kita individuell an. Ich war in einigen und kenne viele Kollegen aus anderen, fast überall die selben Zustände.
Hat in den letzten Jahren gelitten aber seit Eoin paar Jahren wieder auf dem richtigen Weg
Ist im Eimer und die Belegschaft muss sparen weil die Leitungen Mist gebaut haben
Mieser geht's kaum - seit der AWO-Krise.
Erstaunlich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Mitarbeiter auch angehalten diese in Betracht zu ziehen
Jeder kann Leitung werden, nur die guten die es wirklich wollen, irgendwie nicht. Sie werden warm gehalten.
Da gibts viele Gerüchte, wie einige an ihre Position gekommen sind. Als normaler Erzieher bleibst du das aber auch in der Regel.
Wenn man vielleicht ein 10. mal nachfragt könnte es klappen mit einem Schulungs- oder Weiterbildungskurs
Individuelle Förderung ist möglich
