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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzFlexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit
Soziale Einstellung im Bereich von Teilnehmern und Angestellten, trotzdem es auch bei aller Gemeinnützigkeit Geld zu verdienen gibt.
Keiner steht zu seinem Wort und es wird nicht kommuniziert. Daher kann ich niemandem den Einstieg hier empfehlen. Ohne Tarifvertrag ist es schwierig mit Gehaltsvorstellungen weil sich auch an besprochene und teilweise schriftlich vorgelegte Nachweise nicht an Vereinbarungen gehalten wird. Vorgesetzte haben meistens keine Entscheidungsbefugnisse, was bei Gehaltsverhandlungen sehr kritisch ist. Überhaupt sind die Zuständigkeiten bloß im Organigramm aufgezeigt aber es ist in Wahrheit ein Dickicht an verworrenen Abläufen und nicht plausiblen Entscheidungen.
Organisatorisch sehr stark verbesserungswürdig, Zuständigkeiten trotz Führungskräften nicht klar und die Einstufung von Gehältern ist teilweise kausal nicht begründbar (kein Tarifvertrag).
Struktur fehlt an allen Ecken und Enden. Zuständigkeiten müssen klar definiert werden und der Arbeitgeber sollte auch auf den Arbeitnehmer hören bei bestimmten Dingen. Die interne Kommunikation muss zwingend überarbeitet werden denn diese ist mit das wichtigste und ohne Kommunikation werden sich Arbeitsergebnisse weiter verschlechtern.
Gerechtes Lohn- und Gehaltsmodell entwickeln, Organisationsabläufe optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann dieser Arbeitgeber punkten. Man hat Gleitzeit, Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auch die Regelungen im Krankheitsfall sind positiv zu erwähnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bremerhaven e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reicht nicht zum Leben
Keine nachvollziehbare Eingruppierung bei Gehältern. Immer entscheidet irgendwer, teilweise auch nach Lust, Laune und Stimmung. Kein Tarifvertrag, sehr schlechte Bezahlung im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern in derselben Branche. Kleiner Zuschuss zur BAV, Firmenfitness wird unterstützt.
Kein Tarifvertrag, schlechte und intransparente Zahlung und Einstufung. Berufserfahrung und weitere Kenntnisse werden nicht gewichtet bei Entlohnung. Sozialleistungen bestehen maximal aus 15% Beteiligung an BU und BAV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Branche ja, im Unternehmen nein
Es gibt für die meisten Mitarbeiter keine wirklichen Perspektiven. Teilweise erhält man erst wenige Tage vor Ablauf von befristeten Arbeitsverträgen eine Meldung ob und wie es weitergehen wird. Fortbildungen soll man als AN machen und diese auch entsprechend nachweisen und bewerten in einer Jahresübersicht.
