Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage- Tarifvertrag
- AWO Tag (freier Tag, den man sich selbst aussuchen kann)
- Regenerations Tag (freier Tag " ".)
Die Arbeitsatmosphäre, die Ausstattung der Einrichtung, die problembehebung sollte es mal Probleme geben
Freie Arbeitseiteiklung und Mobies Arbeiten, ZVK und AWO Tag
Sind sehr hilfsbereit
Offenes Ohr für berufliche und private Aufgabenstellungen und Probleme
-das Gehalt
-keine Home Office Tage
-keine Kommunikation sowie Feedbackgespräche
-Hass gegenüber Frauen und Schwulen wird dort gelebt wenn man dagegen was sagt wird man leider gekündigt
Arbeitsanfang zu viel, Dokumentation. Das arbeiten mit dem wichtigsten (dem Klienten) kommt viel zu kurz!
Die Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt endet irgendwann, im Gegensatz zu anderen Träger.
Muss immer einspringen wenn ein Kollege krank ist
Das die eher alles schnell machen
Ehrliches Interesse am AN.
Ehrliches Interesse Dinge zu ändern sie auch sinnvoll sind.
Qualität sollte vor Quantität gelten.
In eine ansprechende Umgebung ziehen und auf bessere Erreichbarkeit mit Öffis achten.
Führungskräfte austauschen und verbessern.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Eine Zeiterfassung die auch Überstunden zulässt
Vorgesetzte benötigen viel Supervision und generelle Weiterbildungsmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klappt immer wieder gut
Es gibt schon Tage wo jeder gestresst ist und mal einen lauten Ton hat und mal untereinander gelästert wird.. Aber wenns hart auf hart kommt, sind wir ein gutes Team!
In meinen Arbeitsbereichen war und ist der Zusammenhalt sehr gut. An der (hierarchie-)übergreifenden Zusammarbeit und Partizipation sollte man arbeiten und auch Entscheidungswege unter die Lupe nehmen und ggf. modernisieren.
Im BBZ und auch in der ganzen AWO Düsseldorf sollte das "Miteinander Füreinander"-Feeling, trotz der vielen verschiedenen Projekte, Arbeitsfelder und Standorte (die auch unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen) gestärkt werden.
Der Zusammenhalt des Teams ist gut.
Absolut Teamabhängig. Niemand muss Einzelkämpfer*in sein und es gibt Möglichkeiten als Team zusammenzuarbeiten. Teambildende Maßnahmen sollten jedoch hinzugezogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Solange man eine Ausbildung zum/zur Erzieher/in absolviert hat, kann man sich weiterbilden und sogar im Büro arbeiten.
Das was ich z.B gut finde ist, dass wir die Erste-Hilfe-Kurse von der AWO bezahlt kriegen.
Weiterbildungen in punkto Fortbildung sind gewünscht und werden angeboten.
In Punkto Karriere werden kaum Dinge kommuniziert. Es macht den Eindruck als wollte man die Erzieher und Co eher klein halten.
Billige und schlecht organisierte Inhouse Schulungen. Ich habe auch schon erlebt dass ein Dozent sich langatmig vorgestellt hat- einen halben Vormittag lang- um die Zeit zu füllen.
Weiterbildungen selten und nur wenn man Glück hat. Karriere machen nur die Lieblinge
Fortbildungen immer möglich, Karriere wird ermöglicht, Sympathien und Beziehungen sind jedoch weiterhin wichtig.
