Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungArbeitsklima, -Ausstattung, Gesundheitscenter (Fitnessstudio), Kantine, modernste Räumlichkeiten, Tätigkeiten sehr spannend, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und regelmäßige Trainigs
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das sehr gute Verhältnis zur Betreuungsperson / Vorgesetzten, in meinem Fall der Abteilungsleiter Lagerlogistik.
Die Kurzarbeit seit Jahren.
Ein paar Tage weniger im Monat dort hin zu müssen war ne Erleichterung.
Und die Kantine ist super, dickes Lob an die Küche.
Stabilität, Verlässlichkeit als Arbeitgeber.
Innovationstreiber in der Branche.
Dass man sich mit allen direkt versteht und jeder sich fokussiert auf einen
Homeoffice ungern gesehen selbst wenn Aufgaben sich dafür Anbieten
Ausbilder für Informatik der sich in dem Bereich nicht auskennt
Unflexibel was Berufsschule angeht
Der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Vetterleswirtschaft...
Schlecht ist gar nichts. Es gibt punktuell Verbesserungspotenzial, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau.
Die ganze Atmosphäre in dem schei* Laden.
Auf den ersten Blick nichts
Mir fällt gar nicht viel ein. Vielleicht die drei Zeitkonten überdenken. Da wird viel Aufwand betrieben, der automatisiert und digitalisiert gehört. In der Personalverwaltung steckt viel Potenzial zu vereinfachen und zu verschlanken. Packt es an!
Noch mehr Frauen einstellen (aber es wird hier schon sehr viel gemacht und intern auch gefördert)
-Überdachte Parkplätze hinter Halle 23
-Kernarbeitszeit Freitags bis 12:00 Uhr
Nach Leistung Bezahlen und nicht nach Verwandtschaft
Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von ARBURG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Betrieb ist zertifiziert und es wird permanent daran gearbeitet. Vollzeitmitarbeiter kümmern sich um vieles. Ausschüsse bringen den Input aus den Bereichen ein. Sehr vorbildlich organisiert.
Umweltbewusstsein war schon immer in der ARBRUG-DNA verwurzelt. Auch waren alle Handlungen der Firmeninhaberfamilien immer vor christlich-sozialem Hintgergrund.
Klar Ziele zum Zero Emission Goal
Auf die Gebäude bezogen wird sehr auf die Umwelt geachtet. Ein Großteil der Fläche ist mit Photovoltaik bestückt, geheizt wird Teilweise durch Maschinenabwärme als auch durch Erdwärme.
Bezüglich des Spritzgussmarktes wird ebenfalls immer mehr auf Umweltbewusstsein geachtet, durch Circular-Economy, Bio-Degradable Materials etc.
Nachhaltigkeit war schon immer Thema, nicht erst die letzten Jahre. Die Unternehmerfamilie ist sich ihrer Verantwortung für den Standort und die Umgebung bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARBURG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bis man was von den Vorgesetzten erfährt ist es meist vorbei oder zu Spät
Durch strukturelle Veränderungen müssen sich viele neue Kommunikationswege erst noch etablieren. Insgesamt noch Potenzial!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut bzw. schlecht
Es gibt viele Wege der Kommunikation. Neuerungen, welche den ganzen Betrieb betreffen, werden über das firmeneigene "Intranet" veröffentlicht.
Ein jährliches Mitarbeitergespräch gibt jedem mitarbeitenden die Chance, seine Themen anzubringen oder auch zu hinterfragen.
Durch weiterhin anhaltende Corona Beschränkungen und teilweise remotem Arbeiten, gehen allerdings immer wieder Informationen unter. Neue Mitarbeiter im Bereich werden nicht mehr allen Kollegen vorgestellt, hier kann noch deutlich verbessert werden. Ansonsten ist Eigeninitiative immer eine gute Möglichkeit entsprechende Informationen zu erhalten.
Die Gruppen sind teilweise gegeneinander und spielen sich gegenseitig aus… (dies ist in der Hauptsache bei dieser Gruppe so, in der ich Führungskraft war)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Bei uns könne Leute, die wirklich wollen auch nach der Lehre noch voll durchstarten und Führungskraft werden. Viele Beispiele (auch ganz aktuelle) belegen das. (Meister und FK mit <25 Jahren)
Wer seine Kollegen anschwärzt kommt garantiert weiter.
Und sind dann auch ganz schnell die Lieblinge der sogenannten Vorgesetzten
So traurig der Laden
Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter sich entfalten kann. Jobwechsel innerhalb des Unternehmens sind in den meisten Fällen kein Problem
Sehr Flache Unternehmens Struktur somit Chancen auf Karriere eher gering
Großes Angebot, individuell möglich
