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ARCADIA 
Investment 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARCADIA Investment Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARCADIA Investment Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARCADIA Investment Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als Sein! Insgesamt eine tolle Basis um ein Ort zum Wohlfühlen zu sein.
Allerdings herrscht insgesamt eine ständig negative Anspannung innerhalb der Teams.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen/Teams ist grundsätzlich gut - offen und ehrlich. Allerdings lässt die Transparenz und Ehrlichkeit mit dem Blick „nach oben“ gerichtet zu wünschen übrig. Wichtige Informationen zu Projektständen/-entwicklungen gehen all zu oft verloren und bedeuten erschwerte Fortschritte der Aufgabenstellungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben ein gutes Grundverständnis für ein freundliches und ein hilfsbereites Miteinander. Allerdings liegen aufgrund des hohen Arbeitsvolumens oft die Nerven blank, sodass öfters eine unangenehme Grundanspannung in den Teams zu spüren ist. Leider ist ein starker Kollegenzusammenhalt aufgrund der ständig wechselnden Belegschaft schwer herzustellen, hohe Fluktuation.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mo bis Fr ist eine feste Arbeitszeit von 09.00 bis 18.00 Uhr vorgegeben. Von einem pünktlichen Erscheinen ist nicht abzuweichen, ebenso kein zeitigeres Aufhören. Es gibt kein Zeiterfassungssystem. Mehrstunden werden nicht erfasst. Hobbies kann man demzufolge nur vor 09.00 oder nach 18.00 Uhr nachgehen. Es gibt Kollegen in Teilzeit, die ihre Arbeitszeiten in Absprache etwas flexibler gestalten können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider findet keinerlei Selbstreflexion von der Geschäftsführung statt. Es herrscht kein vertrauensvoller Umgang mit der Belegschaft. Respekt und Wertschätzung findet man hier leider gar nicht. Bei Fehlern wird man vor dem gesamten Team angeprangert. Fehlverhalten durch die Geschäftsführung wird nicht entschuldigt, sondern vertuscht oder auf andere abgewälzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt im Sekundentakt viele neue Projekte mit gutem Entwicklungspotenzial.

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