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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 346 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 346 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viel wert auf sicherheit und gleichberechtigung gelegt wird
Guter Umgang mit Respekt. Zeitgemäße Ausführung wie Gehalt.
man konnte in ruhe arbeiten das ist ein plus
Familiäres Verhältnis
Ich habe hier vielseitige Erfahrungen machen können, die meinen aktuellen Job erst möglich gemacht haben. Dafür vielen Dank!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einmal auf eine Position gesetzt wird der Mitarbeiter oft sich selbst überlassen und fällt in der Bezahlung schnell hinter die Gehälter der anderen zurück. Man spricht ja miteinander
zu viele entscheider
Das manche abläufe langwierig und kompliziert sind
Aktuelle Situation nicht transparent.
Siehe bisherige Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte das mit einer Anekdote umreißen, an die ich mich aus einem der letzten Kommuniqués des Managements erinnere.
Es gab darin einen langen Absatz über den Treiber des Erfolgs der ArcelorMittal-Gruppe, und dass es ihn zu erhalten und zu pflegen gilt. Das nur ein vorausschauender Einsatz und regelmäßige Investitionen in diesen Treiber den Erfolg der Gruppe erhält, weil so die Gruppe agil und erfolgreich am Markt bleibt.
Nur war hier eben nicht von den Mitarbeitern die Rede, sondern von ...
Häufiger ganz normale Anstandsregeln in Erwägung ziehen. Wenn z.B. der Vorgesetzte permanent schlecht über nicht anwesende Kollegen spricht oder auch diskriminierende Äußerungen von sich gibt erzeugt dies nicht gerade Loyalität dem Unternehmen gegenüber. Die Liste an dieser Stelle könnte sehr lang sein aber vielleicht einfach den ersten Satz zu Herzen nehmen.
In der Auswahl der Führungskräfte bitte genauer hinsehen. Wenn Führungskräfte grundsätzlich Recht bekommen, stärkt dies zwar den Einfluss dieser Personen. Bei Willkür, Nachlässigkeit, Abbruch der Kommunikation, Unzuverlässigkeit, usw. führt das zu Vertrauensverlust.
Niemals mit falschen Versprechungen locken, immer mit offenen Karten spielen, hinter den eigenen Kollegen stehen, immer zuerst die eigenen Mitarbeiter fördern
Eine gesamtheitliche Modernisierung. Sowohl auf personeller, als auch technischer Ebene. Anlagen müssen erneuert und überholt werden. Die Transformationen muss zwingend zur Standortsicherung verfolgt werden. Personal muss auf dem Stand der Technik gehalten und entsprechend geschult werden. Weiterhin fehlen einheitliche Konzepte - hier wird an zu vielen Stellen ein eigenes Süppchen gekocht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ArcelorMittal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Absolut super. Auf meine Kollegen lasse ich nichts kommen. Das "Wir sitzen alle im selben Boot"-Gefühl schweißt aber auch zusammen.
Umso größer ist der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums
gut und kollegial
Bin in einem super Team
das passt zum Glück
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ArcelorMittal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wird so weit wie möglich vermieden. Informationen werden als Vorteil gesehen und möglichst nicht geteilt um einen Wissensvorsprung zu haben. Jede Menge Meetings bei denen Details welche die eigene Arbeit betreffen nicht weitergegeben werden.
Nur was schriftlich kommuniziert wird, hat wirklich stattgefunden. Gesagtes wird fast immer von der Arbeitgeberseite abgestritten
Schwache Führungskraft, welche nicht kommuniziert. - Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle.
Ich hatte immer das Gefühl, nicht ausreichend über die wichtigen Vorgänge informiert zu sein, weder durch die Führungskräfte, noch durch die internen Kommunikationen. Hatte so auch einige Überraschungen im Job. Es gibt aber auch Führungskräfte, die bemüht sind, hier Verbesserungen herbeizuführen.
Die Kommunikation mit den direkten Mitarbeitenden ist grundsätzlich in Ordnung. Tätigkeits- oder bereichsübergreifend ist die Kommunikation allerdings schwierig. Teilweise werden Informationen oder Anfragen gar nicht wahrgenommen. Eine Absicherung per E-Mail wird umso wichtiger, da das Wort immer weniger wert hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach kann jeder sich weiterbilden und entwickeln. Er muss sich aber über den Preis im Klaren sein: 1. Viel mehr Arbeit. 2. bedingungslose Loyalität. 3. Feedback nach oben zu den Prozessen ist nicht erwünscht.
Das konzerneigene Weiterbildungsprogramm ist recht umfangreich, aber natürlich auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten. Der Nutzen woanders dürfte daher, wenn es nicht um Soft Skills geht, recht überschaubar sein.
In den Genuss von externer Weiterbildung bin ich nie gekommen.
Da wird wie so oft nach Nase entschieden. Viele fallen hin runter und sind natürlich demotiviert
Möglichkeiten eher gering.
Das einzige Kriterium für den beruflichen Aufstieg ist die uneingeschränkte Fähigkeit auf den größten Blödsinn mit "Ja, Her* Direktor" zu antworten.
Man muss sich extrem bemühen Unterstützung zu bekommen und das ist auch nur sehr wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ArcelorMittal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ArcelorMittal gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ArcelorMittal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ArcelorMittal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ArcelorMittal
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ArcelorMittal
Branchendurchschnitt: Industrie