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Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie weder was gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei seinen Bewerbern zurücksenden, zumindest mal mit einer Absage! Sowas ist verdammt schlechter Stil.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr symp. Verlauf! Nettes, wenn auch langes Vorstellungsgespräch mit Übungsaufgabe gefolgt von einem Assessmentcenter

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleitung für die Widerspruchsbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Führungsstil, Stärken, Schwächen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach 4 Monaten kam dann mal eine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalentwickler/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber nicht eingeladen wird, ist das vollkommen in Ordnung. Aber 4 Monate auf hold zu sein & erst dann eine Rückmeldung zu erhalten, ist ja fast schon peinlich. Bitte etwas mehr Respekt dem Bewerber gegenüber, der sich auch Zeit eingeräumt hat, sich bei euch zu bewerben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Angenehmes und zuvorkommendes Verhalten im Bewerbungsverfahren.

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Volljurist für die Widerspruchsbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Freizeitnutzung, Interesse am Arbeitgeber
  • Schwerpunkte im Studium
  • Fragen nach dem Aufbau und der Funktionsweise des Beitragsservice

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, wo siehst du dich in 5 Jahren
  • Was war die größte Herausforderung im alten Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechtes Bewerbermanagement

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Terminkoordination für Gespräch und AC waren kurzfristig und rumplig. Erwartungen an AC-Inhalt und -Ablauf kamen spät und waren nicht präzise; wenig Zeit für Rückfragen. Die AC-Agenda wurde unmittelbar vor der AC-Durchführung noch geändert und diese Änderung nur auf Nachfrage erläutert. Nach dem AC habe ich NICHTS mehr von dem Arbeitgeber gehört. nach Es wurde kein Feedback gegeben. Gegenüber Bewerbern, die ein ganztägiges AC durchlaufen und zum engen Kandidatenkreis gehören ist das respektlos und frei von jeglicher Wertschätzung.

Bewerbungsfragen

  • Welche Visionen und konkreten Ideen für die Digitalisierung der Prozesse haben Sie?
  • Wie gehen Sie mit "nicht-agilen" Führungskräften um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell und transparent

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Besser geht immer, auch wenn es schon gut war. Vorschlag: Bei der Auswahl auch das künftige Team einbeziehen und "mitentscheiden" lassen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mal etwas ganz anders

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als k.A. beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

alles Top

Bewerbungsfragen

  • An dieser Stelle ging es wirklich um meine Person! Ganz erstaunt über die Fragen und das Interesse über meine Freizeit, meine Ziele sowie meine genauen Vorstellungen einer Tätigkeit.
  • Naja, an dieser Stelle ist es wie in jedem anderen Bewerbungsgespräch auch, wäre auch schlimm wenn nicht. Es ging um den Werdegang, die Schwerpunkte der einzelnen Stationen, Wechselmotivationen etc...
  • Wie meine neue Position aussehen sollte, damit ich zufrieden bin.
  • Was macht meine Person aus.
  • alles sehr transparent wertschätzend und freundlich

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Die tun nur so als suchten sie Bewerber

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Prozessmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Stellenanzeige schalten, Eingangsbestätigung versenden und dann über zwei Monate bis auf eine Vertröster-Mail keine Reaktion ist kein guter Stil. Und: Wenn man eine Kontakt-Telefonnummer angibt, sollte die auch besetzt sein. Als Bewerber fühlt man sich einfach nur veräppelt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Viel Wirbel um nichts

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als kaufmännische Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird sehr viel Wirbel um nichts gemacht. Die ehemalige "GEZ" zeigt sich hier als professionelle Recruiting Base, bedient sich aber Einstellungstests, die sie wahrscheinlich schon vor 30 Jahren verwendet haben und konzentriert sich im Vorstellungsgespräch auf die Schwächen Ihrer Bewerber. Wenn man sich hier wirklich bewerben möchte, dann lernt am besten alles Wissenswerte über die ARD, ZDF und die Rundfunkgebühren auswendig, denn darauf wird besonders wert gelegt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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