33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebundenen. Sicherheit. Kolleg*innen
Hierarchie, schlechte Kommunikation über Ebenen
Mehr junges Personal einstellen
Viele Berufstätige haben keine Familienerziehung erlernt und kennen ihre Arbeit nicht.
Nichts währt ewig :)
Alles von oben bis unten.
Löst euch bitte auf und geht für euer Verhalten den Volk gegenüber uns Gefängnis. Lebenslänglich. Jemand der menschenfeindlich ist und mit dem Staats ins Bett geht, hat hier nichts verloren.
Das Image ist so schlimm, das es kaum Konkurrenz gibt ;)
Unterstützung und Aufstiegschancen
Alles sehr veraltet
Top Konditionen inkl Homeofficedienstvereinbarung
Zahlen Fortbildungen
Angelehnt an wdr Tarifvertrag
Wer im Großraum arbeiten kann, für den ist es ok. Es könnte was moderner gestaltet werden.
GEZ Image halt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten gut vereinbar.
Ich würde sagen es ist teamabhängig.
Auch hier kommt es auf den Menschen an, der vor einem sitzt. Aktuell bin ich mehr als zufrieden.
Grundsätzlich gut, man erfährt wichtige Dinge schnell.
Ich kann mich nicht beschweren.
Diversity und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Man kann an Projekten mitarbeiten.
Überleg noch......auch dort gibt bei den Mitarbeiter tolle Leute, welche aber nie wirken können!
Das Management und die Eigentumssprache und das übergriffe Verwaltung von Führungskräfte. Wir sind in 2022! Bereich Operation ist Winterland - Games of Clowns! Da hilft nur ein Schlacht mit Schlachter - damit endlich Platz ist für produktive Arbeiten und Schlachter und Winter mit dem Fell wegschwimmen. Clean up!
Im Management alle Männer und vom WDR und es kostet Million jedes Jahr.
Der Beitragsservice ist überflüssig, wenn die Mittel von alle Ländern kommen würde. Die Opportunitätskosten sind für den Beitragsservice sind zu hoch.
Hierarchische Zustände - Management mit Gutsherrenart
Wird durch das Management nicht besser - zumachen und die Ressourcen anders nutzen - weg mit dem WDR Management!
Karriere durch WDR
Es werden Poster mit Sprüchen aufgehängt und schon ist alles super!
Im operativen Teil in den Call Center etc. ist gut. Die Leitung Operation spricht nicht mit Mitarbeiter, sondern entscheidet und wundert sich.
Miserabel - es werden Entscheidungen getroffen im Operation - ohne zu prüfen ob diese Nützlich, Wirksam, Funktionabel, Akzeptiert werden etc. die Kosten für "ich mache das jetzt so - weil ich kann" ist erschreckend. Die Leitung hat keine Prozess-IT-Kenntnisse oder Ablaufkenntnisse oder die Bereitschaft sich dies Anzueignen. Die Qualifikation kommt, weil die Person ein Mann ist und vom WDR kommt - Militärsprache! In einen Meeting angeschrien zu werden war üblich - absolut erschreckend.
Dankbarkeit - beim Beitragservice arbeiten zu dürfen! Vorstellungsgespräch schrecklich - der Bewerber unterwürfig und glücklich und muss alles offenlegen und die andere Seit unschön und abfällig!
Nur für den inneren Kreise- Kommunikation direkt im operativen Bereich besteht nicht und wird von der Leitung auch nicht gesucht. Kommentar von der Ltg - wir sind ein deutsches Unternehmen und benützten nur deutsche Ausdrücke! Viel Chi-chi und "Napkin-Talk"!
Oh, der Umgang mit schlauchen und fähigen weiblichen Mitarbeiter ist katastrophal - Eigentumssprache
Kein Jobticket
Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Denke ais den 90ern
Wertlegen auf sicheres Gehalt statt unternehmerisches Denken
Keine Förderung von jungen MA
Keine Förderung von agilen Werte
Innovatipn zulassen
Offene Kultur einführen
Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen
Selbst- und Eigenveranwortung fördern
Mehr Frauen in Führungspositionen
Atmosphäre des Vertrauens schaffen
Besseren Standort wählen oder bessere öffentliche Anbindung fordern
Flexible Arbeitszeit, immer pünktliches Gehalt. Super Gesundheitsmanagment
Zu wenig Telearbeit
Mehr HomeOffice/Telearbeit Anbieter
Wer glaubt es handelt sich um einen verstaubten Arbeitgeber, der irrt sich!
Lob der Vorgesetzten, Vertrauen zu den Mitarbeitern, agile Arbeitsweisen, wirklich alles vorhanden!
Besser als man denkt. Wenn man einmal hier ist und Luft schnuppert, will man nicht mehr weg. Also bloß nicht von der alten "GEZ" irritieren lassen sondern ausprobieren
Absolut gegeben da flexible Gleitzeit :)
Die Personalentwicklung ist wirklich TOP, bezahlte Weiterbildungen, etc.
Tarifvertrag
Top!
Hier herrscht eine lange Betriebszugehörigkeit, was soll man da noch sagen :) also: TOP
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Viele ältere Führungskräfte, aber offen für Veränderungen
Im eigenen Team, absolut Top!
Schöne ruhige Arbeitsplätze, Barrierefreiheit, Kantine, sonniger Innenhof, kostenloser Parkplatz. flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, viele Sozialleistungen, Laufgruppen, Foto-AG's, etc... alles was das Herz begehrt
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist etwas ausbaufähig.
Die Kommunikation im Team ist wirklich super, offenes Feedback. Verbesserungsvorschläge, positive Kritik und immer ein offenes Ohr der Kollegen
Absolut
Starre Strukturen und Prozesse findet man hier zum Teil. Man kann vieles bewegen, neue Ideen sind herzlich Willkommen! Also wer was bewegen will, der ist hier richtig aufgehoben.
Natürlich gibt es auch einzelne Aufgabenbereiche die klassisches "Abarbeiten" beinhalten. Aber hier macht es der gesunde Mix
So verdient kununu Geld.