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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich eigene Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBevor Freunde des Genderwahnsinns einen Nervenzusammenbruch erleiden:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit habe ich auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. ;)
Die APG ist eine gute, aber harte Schule und vor allem für Quereinsteiger und orientierungslose Menschen ein guter Einstieg in die Personalberatung. Hochkarätigen Absolventen würde ich von einer Bewerbung eher abraten, um sich den Lebenslauf nicht mit einem verrufenen Arbeitgeber zu versauen (klingt hart, ist aber so).
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Intensive Einarbeitung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Als junger Typ kannst du hier Recruiting kennelernen und dich auf einem neuen Markt entwickeln und erste Erfolge im Sales erzielen.
Entwicklungsmöglichkeiten für Absolventen oder Quereinsteiger
Man hat ein junges Team und die Firma lässt einen zum Anfang träumen vieles sei möglich.
Die negativen Dinge habe ich in den einzelnen Kategorien ausführlicher erläutert. Die Liste ist lang, aber ich möchte nicht noch genauer drauf eingehen. Es gibt sowohl viele gute als auch schlechte Punkte, im Endeffekt muss jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Da die meisten Punkte im Bewerbungsprozess offen kommuniziert werden, weiß jeder worauf er sich einlässt und unter welchen Bedingungen gearbeitet wird.
Schlechtes Management, keine festen Strukturen, Führen über Angst und Druck, kein Verständnis für Arzttermine und normale Untersuchungen, zu viele unbezahlte Überstunden, alte Systeme, schlechtes Fixum, Bonus wird zu spät ausgezahlt, Urlaub wird zu spät freigegeben, keine Work Life Balance, Probleme auf der Arbeit werden zu Problemen zuhause.
Keine Home Office
Work-Life-Balance, die Art und Weise der Kunden- und Kandidatenbeziehungen, Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird
Unfassbar schlechte Bezahlung, schlechtes Image bei vielen Firmen, Überstunden sind nicht erwünscht sondern werden erzwungen und oft sehr unprofessionelles Verhalten gegenüber Kunden. (E-Mail SPAM etc.)
Keine Verbesserungsvorschläge. Wäre auch sinnlos, da das Grow & Blow Modell der APG super funktioniert (die Umsätze sprechen für sich) und es besteht kein Grund etwas daran zu ändern, es wird nur weiter optimiert. Es ist perfekt - man rekrutiert motivierte bedürftige Quereinsteiger und lehrt sie einen Beruf, der zumindest in dieser Form für fast jeden Menschen ausführbar ist. Der Arbeitnehmermarkt schafft durch die hohe Nachfrage die Möglichkeit kandidatenorientiert auf Quantität zu arbeiten und somit ist es selbst für den ...
Fixgehälter müssen angepasst werden, sonst ist der Arbeitnehmer nicht überlebensfähig in der Inflation.
Umstrukturierung der internen und externen Methoden, mehr Urlaubstage, höheres Fixgehalt, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Benefits wie Jobbike oder Autoleasing
Ein faires Gehalt und Urlaubstage wären mal ein Anfang ..
Der am besten bewertete Faktor von Ardekay IT Recruitment ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei der APG (dadurch auch bei Ardekay) hat ausnahmslos JEDER Mitarbeiter dieselben Einstiegsbedingungen und dieselben Aufstiegschancen. Die Gehaltsstrukturen und Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und für jeden öffentlich zugänglich (heißt jeder weiß was der andere verdient). Alle Stufen sind mit einem bestimmten Umsatz verbunden und für jeden erreichbar, der diesen Umsatz erzielt. Hier ist egal wie viel Berufserfahrung, was für einen Abschluss, welches Geschlecht oder sexuelle Orientierung man hat. ALLE steigen mit demselben mickrigen Einstiegsgehalt in Höhe von ca. 2200€ Brutto ein ...
Dies war nie ein Thema. Gleichberechtigung zu 100%.
Sehr internationales Unternehmen
Ich merke keine großen Unterschiede zwischen den Titeln. Jeder behandelt sich respektvoll.
Wer viel leistet, hat wie in jedem anderen Sales natürlich mehr Freiheiten, ansonsten werden alle gleichbehandelt, egal welches Alter, Herkunft, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardekay IT Recruitment ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jemand der Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, hat bei der APG nichts verloren. Ich habe mit der Zeit selbst Bewerbungsgespräche für die interne Rekrutierung von Ardekay geführt und wenn Bewerber das Thema Work-Life-Balance angesprochen habe, musste ich schmunzeln. Bei anderen Kollegen der APG wäre allein schon die Frage danach ein Ausschlusskriterium gewesen. Es gibt feste Arbeitszeiten von 8:30 Uhr bis 17:30 Uhr, die nicht flexibel sind (Kollegen, die sich um 1 Minute verspätet haben, mussten oftmals beim morgendlichen Kick-Off ...
Nicht vorhanden. Überstunden sind Gang und Gebe. Selbst Urlaub wird nicht sofort freigegeben. Im Urlaub wird dazu noch gearbeitet, um Ziele nicht zu verfehlen.
Leider kein Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten
Es wird keinerlei Wert hierauf gelegt
8-20 Uhr ist dort normal. Untere gesetzliche Grenze an Urlaubstagen im Jahr, ab bestimmten Umsätzen und Beförderungen bekommt man nach und nach mehr.
Ab einem bestimmten Umsatz bekommt man auch mehr Flexibilität, aber der Weg dahin ist sehr schwierig und hart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt bei der APG zwei Karrierezweige - Man kann entweder den Clubweg oder den Managementweg gehen. Beim Club-Prinzip geht es darum durch generierten Umsatz den nächsten Club/Stufe zu erreichen. Diese ist mit einem höheren Fixum verbunden und endet mit einem Fixgehalt in Höhe von 50.000€ p.a. (ab 1 Mio. Umsatz). Die nächsten Clubs bieten Zusatzleistungen, die sich positiv auf die Work-Life-Balanace auswirken sollen und bei anderen Arbeitgebern teilweise als gängig angesehen werden (mehr Urlaubstage etc). Beim Managementweg kann man ...
Man kann sich in 1-2 Jahren von Junior Consultant Senior werden.
Beförderungen werden wahllos ausgesprochen, je nach Sympathie
Karrieremöglichkeiten sind unlukrativ.
Trainings zu Daily Topics in kleinen Runden.
