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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeEinen Großteil der Firmenstruktur finde ich sehr ausgereift aber der Handel selbst wirkt seiner Zeit hinterher. Die Verkaufsfläche und einige Bereiche in den Gebäuden selbst könnten durchaus etwas modernisiert werden.
Das Gehalt und die fairen Arbeitszeiten.
die Nerd-Brille
Es wird viel neu aufgestellt um auch für die Zukunft fit zu bleiben. Die neue Generation übernimmt mehr Aufgaben selbstständig.
Man kann viel von dem Firmeninhaber und Kollegen lernen, die schon lange in der Firma tätig sind und sich auch selber kreativ einbringen. Spezifisches Wissen zu den Fahrzeugen findet man so in keiner Vertragswerkstatt - hier wird noch richtig am Auto "gearbeitet und entwickelt".
Gute CRM Datenbank und solides EDV System.
Das Verhalten der Geschäftsleitung führt zu einer hohen Fluktuation und Demotivation der Mitarbeiter. Keiner fühlt sich dort wirklich wohl. „Frische Ideen“ werden angeblich gewünscht, umgesetzt wird aber kaum etwas. Ansprechpartner gibt es nicht und alles ist sehr distanziert.
Lange Entscheidungswege und langsames Arbeiten in der Chefetage. Vom Mitarbeiter wird es gegenteilig verlangt. Schlecht finde ich auch die Tatsache , dass das Unternehmen sehr viele kürzlich angestellte Mitarbeiter verloren hat. Die Führung folgt altmodischer Führungsweise.
Teilweise etwas viel Papierkram.
Auf Grund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten teilweise begrenzt; nicht zu vergleichen mit der Arbeit bei Werksherstellern.
Kommunikation ist trotz der kurzen Wege dafintiv ausbaufähig.
Entgegen anderer Bewerter gibt es hier kein Firmenhandy oder Internetzugang (dies wird sogar ausdrücklich im AV untersagt!)
Offene und transparente Kommunikation. Wer mit den Mitarbeitern in einem vernünftigen Ton redet, kann erstaunlich viel erreichen.
Dringender Beratungsbedarf in den Bereichen Geschäftsführung, Mitarbeiterführung, Marketing, Innovation, u.v.m.
Es scheint schon zwanghaft zu sein immer über alles Informiert sein zu müssen. Deutlich mehr in die Hände der Mitarbeiter geben und die Dinge könnten funktionieren.
a) Ein Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen, am besten beginnend mit dem für Anfänger. b) Werte wie 'Vertrauen in den Mitarbeiter' und 'Wertschätzung für den Mitarbeiter' sollten dringend in die Firmenbibel aufgenommen werden. So lässt sich kein Mitarbeiter halten. Jede Firma ist nur so gut wie Ihre Mitarbeiter.
Es sollte sich noch mehr auf die neuen Bereiche konzentriert werden. Ältere Produkte sollten aus dem Programm genommen werden. Der Aufwand stimmt nicht zum Gewinn.
Der am besten bewertete Faktor von Arden - Automobilbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man sich selbst suchen, sind aber durchaus möglich mit Eigeninitiative.
Für Oldtimer-Liebhaber durchaus attraktiv.
Es sind reichlich interessante Aufgaben vorhanden.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit. Ich habe viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiraum!
Für Autoliebhaber ist Arden Automobilbau ein wirklich toller Arbeitgeber. Man ist nicht nur Teil eines Traditionsunternehmens sondern kriegt dank des kleinen Teams immer direkt die neusten Entwicklungen mit. Gleichzeitig werden die eigenen Ideen immer gefördert.
Sehr verschiedene Aufgaben. Vom Jaguar E-Type bis zum neuen Bentley GT ist alles in der Werkstatt vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arden - Automobilbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Geschäftsführung würde eine Beratung gut tun, um Mitarbeiter zu motivieren und das Unternehmen wieder zukunftsfähig zu machen. Mit dem derzeitigen Führungsstil lassen sich Mitarbeiter kaum halten.
Angespannt und kühl. Die Familie zählt aber nicht der einzelne Mitarbeiter.
Undurchsichtig, misstrauisch und ziellos. Ich schließe mich den Vorrednern an und empfehle dringends ein Seminar zur Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation.
...unter aller Kanone
Leider übernehmen Junios-Chefs den nicht mehr zeitgemäßen Führungsstil des Seniors.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen wurden immer verschoben und bis auf den letzten Tag hinausgezögert. Nur wenn's unbedingt notwendig ist, wird für Weiterbildung gesorgt. Aufstiegschancen sind wenig bis gar nicht vorhanden.
Bei so wenigen Mitarbeitern sind die Karrierechancen sehr gering. Die Geschäftsführung wird nur durch die Familie besetzt.
Aufstiegschancen gab es leider keine
Fangen wir erst einmal mit der Einarbeitung an. Hierfür wird dem Mitarbeiter keine Zeit eingeräumt, insofern ist an Weiterbildung garnicht zu denken. Wenn Durchhaltevermögen Karriere bedeuten würde, hätte es bislang ein Mitarbeiter in all den Jahren geschafft...Bei der geringen Anzahl von ständig wechselnden Mitarbeitern kann man wohl kaum Karriere machen.
Bei weniger als 6 Mitarbeitern ist die Firma nicht groß genug für eine Karriere
