52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wächst und wird besser
4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Image
Leider ist das Image schlechter als nötig, danei ist es ein toller Arbeitgeber.
Kommunikation
Es fehlen Kommunikationsstrukturen in vielen Bereichen und der Wille proaktiv Infos zu teilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und absolutes Hierarchien denken. Nichts an diesem Arbeitgeber ist modern.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte wirklich alles mal auf den Prüfstand gestellt werden. Das fängt bei der Geschäftsführung an und geht nach unten weiter. Egoismus ist kein guter Ratgeber um weiter zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gibt es keine Atmosphäre, ausgenommen im Team.
Image
Es ist immer wieder verwunderlich, wie das Unternehmen außen bewertet wird. Wer die inneren Strukturen kennt, schlägt die Hände überm Kopf zusammen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Weiter, immer weiter. Das Motto passt. Jeder soll auf seine Gesundheit achten, bis er es tut. Viel zu viele Stunden, werden den Mitarbeitern aufgehalst. Es interessiert in der Geschäftsführung niemanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird darüber geredet. Die Umsetzung ist da etwas schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sicher Möglichkeiten, aber die werden einem selten aufgezeigt. Hier ist viel Nasengeschäft.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine einzige Katastrophe. Ältere Mitarbeiter, die viele Jahre im Unternehmen sind, werden rausgeekelt. Menschen, die zwischen 20 und 30 Jahre alles für das Unternehmen getan haben, erfahren keinerlei Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Viel bla bla. Druck aufbauen ist Programm.
Arbeitsbedingungen
Nach außen Hui, innen Pfui.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist eigentlich nicht gewünscht. Alle mögen mündige Mitarbeiter, bis diese auch wirklich ihre Meinung sagen. Das möchte keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, kann einiges rausholen. Einmal unterschrieben, wird man da aber auch ziemlich alleine gelassen. Immerhin, der Chemietarif ist in Ordnung.
Interessante Aufgaben
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Führungskrafte befähigen, ihre Aufgaben als Führungskraft wahrzunehmen -weniger Mikromanagement -Mitarbeiter*innen und Führungskräften mehr Verantwortung und Entscheidungsmacht zu schreiben
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Prämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil die Arbeitgeber zu viel Druck und Stress machen das wir keine Lust mehr haben da weiter zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Richtung nach sollte das Arbeitsklima verbessert werden und die Freundlichkeit der Mitarbeiter verbessert werden weil alle reden da schlecht über andere Mitarbeiter lästern nennt man sowas und die leiharbeier übernehmen weil wir die meiste Arbeit abnehmen weniger Staub und leiharbeier in Ruhe lassen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht alle lästern Hintern rücken
Image
Ka
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Ich wollte mich in den azubi Bereich bewerben und hatte keine Informationen bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt die Prämie für jeden Mitarbeiter bekannt als extra Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat einen Problem mit dem ganzen Staub es werden viele vetkaufsfähige staubsäcke entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Kollegen keine Kommunikation möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersfreizeit ist immer begrenzt es dürfen Arbeiter die über 50 Jahre alt sind früher nachause gehen
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Meistern alle haben eine große Klappe ich war da einmal eingestellt kurz vor 18 Monaten wurde ich da rausgeworfen weil die Firma undankbar war
Arbeitsbedingungen
Überall staub
Kommunikation
Die Mitarbeiter sind alle unfreundlich
Gleichberechtigung
Wir werden da schlecht behandelt weil die oberen vorgesetzen immer druck auf uns üben und mehr Umsatz verlangen damit wir mehr arbeiten
Interessante Aufgaben
Die Anlagen sind da richtig alt und laufen schlecht es gibt da immer Ausfälle dan stehen wir nur da
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ARDEX GmbH in Witten gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Da kommt es sehr auf die Abteilung an und das persönliche empfinden. Die Abteilung in welcher ich jetzt bin gefällt mich nicht. Das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre sind eine Katastrophe
Karrierechancen
Kann ich nicht viel zu sagen
Arbeitszeiten
Angemessene Arbeitszeiten mit viel Urlaub und der muss zu den Betriebsferien um Weihnachten auch nicht genommen werden
Ausbildungsvergütung
Die ist nach Chemietarif super
Die Ausbilder
Die Ausbilderin betreut die Ausbildung der Industriekaufleute schon sehr lange in dem Unternehmen und macht es sehr gut
Spaßfaktor
Es ist halt arbeiten und nicht Achterbahnfahren
Aufgaben/Tätigkeiten
Man darf schon viele Aufgaben übernehmen
Variation
Je nach Abteilung hat man mehr mal weniger Variation in den Aufgaben
Respekt
Bis jetzt ist mit mir jeder Respektvoll umgegangen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die intransparente Gehaltsstruktur - die Fokussierung auf das Image und die Darstellung als Premium Marke - die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung, oft auch kein Interesse an den Tätigkeiten der eigenen Mitarbeiter - kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen - die veraltete Vorstellung, dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt wird - mangelnde Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in vielen Bereichen (Gehalt, Aufgaben, Wertschätzung)
Verbesserungsvorschläge
- die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern, eine ehrliche Feedbackkultur, Wertschätzung statt nur zu Meckern - mehr Transparenz und Informationsweitergabe statt Zurückhaltung, wie soll man sich sonst mit einem Unternehmen identifizieren, wenn man nicht weiß, was los ist - Führungskräfte, die seit 20 Jahren dieselbe Stelle haben, ersetzen oder regelmäßig weiterbilden, sie sind das größte Hindernis auf dem Weg zu Veränderung, da sie Ideen der Mitarbeiter blockieren und einfach nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik sind - kürzere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
angespannt, weil oft Druck von oben gemacht wird, der nach unten weitergegeben wird, man hat ständig das Gefühl, bei der Arbeit kontrolliert zu werden, bei Gesprächen mit Kollegen hat man direkt ein schlechtes Gewissen, auch wenn es konstruktiv und berufsbezogen ist. Hier zählt nur die Produktivität
Image
hochwertige Produkte und ein wachstumsstarkes Unternehmen nach außen, das gut durch die Kriese gekommen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man hat den Eindruck, ARDEX macht gerade so viel, wie sie müssen. Besonders als Chemieunternehmen sollte man meinen, dass das Umweltbewusstsein eine große Rolle spielt. Wenn man sich den Umgang mit Rohstoffen, die Verpackungen der Produkte usw. ansieht, erweckt es nicht den Eindruck, als wäre Umwelt- und Klimaschutz eines der Ziele. Und wenn man noch in Betracht zieht, wie viel hier einfach ausgedruckt und in Papierform gemacht wird, finde ich das schon bedenklich.
Karriere/Weiterbildung
leider wenig Aufstiegschancen, was besonders für junge, ambitionierte Mitarbeiter sehr schade ist, da man sich für die Karriere dann ein anderes Unternehmen suchen muss. Auch in Mitarbeitergesprächen werden keine konkreten Aufstiegschancen genannt. Externe Weiterbildungen, die mit Kosten verbunden sind, werden oft abgelehnt. Es gibt ein zwei Initiativen, um Potentialträger zu fördern, wie Mentorships, aber wenn die Aktivitäten abgeschlossen sind, passiert nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt unter "neuen" Kollegen ist groß, ansonsten wird nichts für den Teamaufbau getan, jeder macht seine Arbeit, aber mehr auch nicht und das ist wirklich schade, da man als Team so viel produktiver wäre
Vorgesetztenverhalten
nicht zielorientiert, wenig konstruktiv, die eigenen Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt und gefördert, sondern als Konkurrenz gesehen und klein gehalten, Wissen ist hier Macht, was sehr schade ist, da die eigene Motivation auf Dauer sinkt. Raum für Feedback oder Kritik gibt es hier nicht. Wer in der Hierarchie Leiter weiter oben steht, hat Recht. Oft werden persönliche Launen an den Mitarbeitern ausgelassen und Fehler gesucht. Grundsätzlich fehlt einfach die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit, die man leistet. Es gibt zu viele Egos, die sich lieber selber in den Vordergrund stellen.
Arbeitsbedingungen
wie in vielen anderen Bewertungen ist die Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes ein großes Thema, der Zustand der Sanitäreinrichtungen, Aufzüge, Homeoffice Regelung usw. Zudem wird sehr viel mit Papier und händisch gearbeitet, anstatt auf Technik umzurüsten. Papier ist eben geduldig.
Kommunikation
besonders mit langjährigen Führungskräften bei ARDEX sehr schwierig, es werden wenig Informationen von oben nach unten weitergegeben, oft wird über Kollegen geredet, die gerade nicht dabei sind, Ziele werden nicht klar formuliert und Informationen kaum geteilt, getreu dem Motto Wissen ist Macht. Leider führt es dazu, dass sich viele Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen und nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern, trotz Tarifverträgen, hängt ebenso wie Aufstiegschancen wirklich von der Führungskraft und dem persönlichen Nasenfaktor ab, positiv zu erwähnen sind die Pflegeversicherung, Altersvorsorge und Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht bei der Behandlung von Männern und Frauen. Da steckt ARDEX leider an vielen Stellen in dem klassischen Rollenbild des arbeitenden Mannes und der zuarbeitenden Frau als Assistentin fest. Das merkt man besonders bei Führungskräften, die schön länger bei ARDEX arbeiten. Als Frau hat man es doppelt schwer, angemessene Aufgaben und auch die entsprechende Wertschätzung für die erbrachte Leistung zu bekommen. Das ist wirklich sehr schade und demotiviert relativ schnell. Hier muss einfach ein Umdenken bei den Führungskräften passieren, da helfen keine selbst organisierten Netzwerktreffen unter Frauen.
Interessante Aufgaben
ARDEX steht in vielen Bereichen noch ganz am Anfang, Stichwort Industrie 4.0, AI, Lean, dementsprechend gibt es viele Möglichkeiten zur Entwicklung, allerdings wird die Notwendigkeit von vielen Führungskräften nicht gesehen und Initiativen kaum unterstützt, hier ist viel Entwicklungsarbeit zu leisten, die nicht ohne Investitionen auskommt, um konkurrenzfähig zu bleiben. Es gibt eine Fülle an Möglichkeiten, aber aufgrund von Kosten, Personal, langen Entscheidungswegen ist hier kaum Bewegung. Zudem wehren sich viele Führungskräfte gegen Veränderungen, mein Lieblingssatz "das haben wir schon immer so gemacht, das hat sich bewährt". So kann man heute leider kein Unternehmen mehr führen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Uns liegt die Zufriedenheit und Wertschätzung unserer Mitarbeiter: innen sehr am Herzen. Aus diesem Grund sind Ihre Meinung und Ihre Erfahrungen für uns von großer Bedeutung. Da uns bewusst ist, dass wir an manchen Stellen Verbesserungsmöglichkeiten haben, verbessern wir aktuell u. a. die Ausstattung der Arbeitsplätze oder stellen uns nachhaltiger auf, indem wir Photovoltaikanlagen ausbauen oder indem wir unsere Arbeitsprozesse digitaler abbilden.
Da wir einige der von Ihnen genannten Kritikpunkte gerne besser verstehen möchten, würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen dazu ins Gespräch kommen könnten. Rufen Sie dazu gerne die Personalabteilung unter folgender Nummer an: 02302/664 -0. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
Viele Grüße Ihr ARDEX HR-Team
5 Sterne plus
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ARDEX GmbH in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die betriebliche Altersvorsorge finde ich gut und fast alle Mitarbeiter haben sogar einen Laptop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Work-Life-Balance, Umgang mit den Mitarbeitern, bis heute keine Zeiterfassung eingeführt, bis heute keine zeitgemäßge Homeofficeregelung eingeführt.....
Verbesserungsvorschläge
Eine 180-Gradwendung in Sachen Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, etc. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels u. des Standorts wird die Firma es zukünftig schwierig haben Mitarbeiteransprüchen im 21. Jhr. gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Viele meiner Kollegen scheinen überlastet. Ausgeschriebene Stellen werden teilweise auch nach sehr langer Zeit nicht besetzt, das kann Frustrationen wecken
Work-Life-Balance
Tarifvertrag, ich freue mich für jeden der diesen Leben darf, viele Mitarbeiter machen mit der Vertrauensarbeitszeit sicherlich viele unbezahlte Überstd.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schwieriges Thema.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
mit 40 plus kann ich dazu nicht viel sagen
Vorgesetztenverhalten
Individuell, aber unterm Strich hat die ARDEX mit Blick auf das Jahr 2023 sicherlich Nachholbedarf was das Thema Mitarbeitermotivation u. Mitarbeiterführung angeht
Arbeitsbedingungen
Zum Glück sitze ich nicht in der Hauptverwaltung, diese wirkt marode u. alt. Gebäude gefühlt aus den 60er Jahren und die letzte Sanierung vermutlich ind en 80er Jahren. Höhenverstellbare Tische gibt es da auch immer noch nicht, da tut mir mein Rücken schon bei dem Gedanken weh. Schade eigentlich für einen Baustoffexperten.....
Kommunikation
Hier könnte die Kommunikation mit klaren Leitlinien und Vorgaben deutlich verbessert werden. Schön wäre, wenn gleiches für alle gilt und der Nasenfaktor weniger Einfluß auf Entscheidungen hätte. Vernünftiger wäre es auch, wenn doch endlich mal Hausmitteilungen von der Personalabteilung veröffentlich würden, die auch eine klare Vorgabe beinhalten und so nicht von manchen Abteilungen anders interpretiert werden (bspw. Homeoffice)
Gleichberechtigung
Elternzeit ist für Männer immer noch ein riesen Streitthema
Interessante Aufgaben
ja, weil wir ja auch alle bis zum Hals in Arbeit stecken
Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARDEX durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 61% der Bewertenden würden ARDEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.