19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten, neues Weiterbildungskonzept, Möglichkeit areto mit zu gestalten, Austausch mit Führungskraft, Firmen-Events
sehr gute Atmosphäre im Team
toller branchen- und systemneutraler Arbeitgeber, cooles Umfeld
flexibe Arbeitszeiten, sofern es das Projekt zu lässt
neues Weiterbildungskonzept und Ausbildungsplan seit 2024
betriebliche Altersvorsorgre, VWL
tolle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge
ein tolles Wir
das Alter ist überhaupt kein Problem, jeder wird geschätzt und einbezogen
sehr offen, open door
Home-Office, Workation, Office - alles ist möglich
top down und bottom up möglich
we are family, das WIR wird groß geschrieben
bekomme interessante Aufgaben zugeteilt
Vielen Dank für die tolle Bewertung!❤️
Durch das Homeoffice hat man eine Vielzahl von Möglichkeiten seine Arbeit und die Freizeit flexibel zu gestalten.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen und man versucht zusammen Lösungen dazu zu finden.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Nichts.
Würde null geben
Teilweise sehr repetitive.
Hallo liebe*r Verfasser*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Dein Beitrag ist uns wichtig, da er uns hilft, areto als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Jede Anmerkung/Anregung/Kritik nehmen wir sehr ernst und zum Anlass, um interne Prozesse und Abläufe zu überprüfen und zu optimieren. Allerdings ist es bedauerlich, dass Du uns so wenig Informationen dagelassen hast.
Gerade die von Dir so schlecht bewertete Work-Life-Balance konntest Du in Form von flexibler Arbeitszeit und der Homeoffice-Möglichkeit in Anspruch nehmen, um Deine persönlichen und familiären Interessen mit den beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Warum wir für die Kommunikation nur einen Stern von Dir bekommen haben, erschließt sich uns auch nicht, denn wie Du weißt, leben wir eine transparente und effektive interne Kommunikation. Wir halten unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Unternehmensentwicklungen, Ziele und wichtige Entscheidungen auf dem Laufenden. Offene Kommunikationskanäle stehen jederzeit zur Verfügung, um sicherzustellen, dass Ideen und Anliegen gehört und diskutiert werden können.
Vielen Dank für die vier Sterne beim Umgang mit älteren Kollegen – bei einem überwiegenden Anteil von Mitarbeitenden im Alter zwischen 20 und 40 Jahren zwar eher ein Randthema, aber grundsätzlich pflegen wir ein familiäres und freundschaftliches Miteinander, egal welchen Alters.
Beim Punkt Karriere und Weiterbildung hast Du uns nur einen Stern gegeben. Karriere und Weiterbildung ist eines der Hauptanliegen von areto. Wir leben von gut ausgebildeten Beratern und unterstützen jeden Wunsch sich weiterzubilden z.B. über Software-Zertifizierungen. Auch andere interne Angebote, wie der Englisch-Sprachkurs (an dem Du auch teilgenommen hast) werden bei uns kostenlos angeboten.
Wir möchten betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Falls Du Themen oder Anregungen hast, die Du ergänzend mit uns teilen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Sehr gern würden wir persönlich noch mal mit Dir sprechen, um zu verstehen, welche konkreten Anlässe zu Deiner Bewertung geführt haben. Nur so können wir erkennen, ob und wo wir uns verbessern können.
Wir danken Dir nochmals für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft.
Anke Weigelt und Henning Schwaß
Wie schon gesagt - das Team ist großartig und areto hat Glück, so tolle Leute an Bord haben zu dürfen!
areto trägt eine tolle Geschichte in sich und hat viele Mitarbeiter die mit einer Menge Herzblut und Feuer dabei sind, was einen zu Beginn regelrecht mitreißt. Innerhalb des Office haben wir areto als unser eigenes kleines "Baby" betrachtet, wo man mitgestalten und was bewegen konnte - was in meiner ersten Zeit dort auch der Fall war. Mit steigendem Wachstum hat die Geschäftsführung aber leider "den Weg" und die Dinge, die wirklich zählen, aus den Augen verloren und ist bei der Schnelllebigkeit des Unternehmens nicht mehr hinterher gekommen. Es wurde sich immer mehr auf neue und undurchdachte Ideen/Spielereien fokussiert, wobei die elementaren Themen auf der Strecke blieben. All das begründet auch die mittlerweile sehr hohe Fluktuation und den Weggang von Mitarbeitern, die eigentlich unentbehrlich für das Arbeitsklima und die Kultur sind und welche das Unternehmen einst mit groß gemacht haben.
Ich appelliere an die Vorgesetztenebene und die HR Abteilung, dass man anfangen muss, der Geschäftsführung zu widersprechen, denn falsche Entscheidungen sind nur menschlich, aber man hätte viele negative Entwicklungen abfangen können, wenn man sich trauen würde, etwas zu sagen!
Die ersten ein bis zwei Jahre war eine tolle Atmosphäre im Team, aber leider hat die Geschäftsführung mit steigendem Unternehmenswachstum die Werte komplett aus den Augen verloren und dementsprechend hat sich auch die Atmosphäre im Unternehmen entwickelt, insbesondere im Office.
Lob gab es von der Geschäftsführung fast nie.
Als Angestellte:r sieht man sehr viel Potenzial in areto und es gelingt den Mitarbeitern den Spirit nach außen zu tragen. Viele hängen mit ihrem Herz an areto und versuchen daher das positive Bild nach außen aufrecht zu erhalten, aber hinter den Kulissen lief es oft anders ab, als nach außen kommuniziert wurde. Als Office Mitglied ist man sehr nah am direkten Feedback der Mitarbeiter gewesen und merkte schnell, wie die Realität wirklich aussieht.
Teilweise musste man wegen Homeoffice diskutieren, aber im Grunde eine gute Work-Life-Balance.
Leider gab es für Office Mitglieder so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man seine eigene Entwicklung oft genug angesprochen hat, gab es irgendwann mal Entwicklungsangebote, die gemeinsam beschlossen, aber nie umgesetzt wurden. Es waren in meinem Fall und was ich bei Kollegen mitbekommen habe, oft leere Versprechungen die im Sand verlaufen sind. Mich selbst hat das sehr enttäuscht. Auf Berater Seite würde ich sagen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten gut und gegeben waren, Zertifizierungen wurden oft als Werkzeug zur gehaltlichen Entwicklung genutzt.
Berater wurden fair bezahlt, ein wenig unter Branchendurchschnitt, aber für die Größe des Unternehmens angebracht. Innerhalb des Office gab es leider sehr ungleiche Gehälter zwischen Männer und Frauen. Es wurde teilweise versprochen dies anzugleichen, aber es wurde nie umgesetzt. Ansonsten Gehälter in Ordnung.
Der Teamzusammenhalt war einfach super, das möchte ich hier ganz klar hervorheben! Drum herum lief einiges schief, aber das Team hat sich untereinander stets unterstützt und man hat sich mit Herzblut für den jeweils anderen eingesetzt. Ohne diese tollen Mitarbeiter, besonders die, die sich stets für die Entwicklung des Unternehmens eingesetzt haben, wäre areto mit Sicherheit nicht so weit gekommen.
Die Geschäftsführung hat sich leider von Zeit zu Zeit immer negativer entwickelt, meiner Meinung nach auch das größte Problem bei areto und sehr traurig mit zu verfolgen. Früher herrschte viel "Menschlichkeit" seitens der Geschäftsführung, was mich damals direkt dazu bewogen hat, bei areto arbeiten zu wollen, heute ist das aber leider nicht mehr so. Innerhalb des Office durfte ich viele Fälle mitbekommen, in denen gegenüber Mitarbeitern unfaire und fast fatale Entscheidungen getroffen wurden, teilweise willkürlich, weil man keine zweite Meinung akzeptieren wollte. Wenn man versucht hat gegen diese Entscheidung zu argumentieren oder Feedback zu geben, wurde dies von der Geschäftsführung meist ignoriert, man konnte hier nur wenig bewegen.
Entscheidungen die getroffen wurden, wurden nach 5 Minuten wieder verworfen und haben oft Verwirrungen im Team und in den Prozessen mit sich gebracht, die einfach nicht notwendig gewesen wären.
Innerhalb des Office herrschte wenig zielführende Kommunikation, was zu sehr unproduktiven Arbeitsabläufen führte. In größeren Meetings oder sogenannten Strategiemeetings, wurden keine Ziele, Timelines oder verantwortliche Personen für die Bearbeitung von Aufgaben festgelegt. Informationen wurden häufig nicht weitergegeben, was zu Ahnungslosigkeit und oftmals auch Chaos führte. Eine sinnige Kommunikationsstrategie haben sich manche Teams nur durch Eigeninitiative erarbeitet.
Hoher Speed durch viele Wachstums- und Change Prozesse, besonders im Office. Daher gab es oft neue Herausforderungen zu bewältigen, was spannend war! Neue Aufgaben hat man in diesem Rahmen aber nur erhalten, wenn einem das Vertrauen für die Bearbeitung dieser auch geschenkt wurde - wenn dies nicht der Fall war, konnte man wenig daran ändern. Ansonsten hat man sich oft seinem typischen Alltag gewidmet und es wurde auch so gut wie nicht nachgefragt, ob man damit zufrieden ist. Man konnte versuchen dies proaktiv zu ändern, aber hatte nicht immer Erfolg.
Hallo liebe/r Ex Mitarbeiter*in,
danke für Dein offenes Feedback.
Als erstes sei gesagt: Wir schätzen und freuen uns über jede*n areto Mitarbeitende/n oder Ex-Mitarbeitende/n, die/der eine konstruktive Bewertung für areto abgibt und so immer noch Teil unserer Community ist.
Vor allem freut es uns sehr, dass du unser Team großartig findest und dass Du das Herzblut und das Feuer ansprichst, die das Team, den Zusammenhalt bei areto und unser Wir-Gefühl ausmachen.
Deine Aussage, dass der Erfolg von areto durch den tollen Einsatz des gesamten areto Teams entstanden ist, können wir nur unterstreichen! Wir haben Erfolg, weil wir alle ein Team sind und dies auch so leben. areto funktioniert gut als Team mit den sehr flachen Hierarchien. Jede Meinung wird gehört. Das war früher so und ist es heute nicht weniger. Allerdings mit dem Unterschied, dass wir heute 130 Kolleginnen und Kollegen sind. In dieser Größenordnung braucht auch das beste Team einfach verbindliche Prozesse. Wir wissen, dass die Einführung und Durchsetzung von Prozessen manchmal schwerfällt, aber sie sind ab einer bestimmten Unternehmensgröße nicht zu umgehen.
Und wir haben sehr wohl immer unsere Werte im Blick. Wenn wir zum Beispiel das Thema Nachhaltigkeit in unsere strategischen Ziele aufnehmen und deshalb Richtlinien zur CO2-Reduktion erlassen (z.B. Vorzug der Bahn vor Auto oder Flugzeug), müssen wir das für alle verbindlich machen. Sonst ist es nur Greenwashing. Ausnahmen können nur in besonderen Fällen gemacht werden. Dieses hat nichts mit fehlender Menschlichkeit zu tun, sondern soll Chaos und Unfairness vorbeugen. Das gleiche gilt für unsere klare Positionierung beim Bekenntnis zur Diversität und bei der Unterstützung sozialer Hilfsprojekte.
Auch der seit drei Jahren andauernden Krisenzustand (Corona Pandemie, Ukrainekrieg) und die damit zusammenhängenden Herausforderungen haben dazu geführt, dass wir Entscheidungen treffen mussten, die wir ohne Krise nicht oder anders getroffen hätten. Wir machen zwar prädiktive Analysen, aber immer alles vorhersehen können wir auch nicht. Doch eines ist Fakt: areto ist inzwischen größer und stärker als vor den Krisen. Wir haben viele neue Talente und auch viele tolle Kunden gewinnen können.
Die von Dir angesprochene hohe Fluktuation können wir übrigens nicht bestätigen. Wir sind ein überdurchschnittlich junges Team und für viele ist areto der erste Arbeitgeber. Da ist es völlig normal, dass nach ein paar Jahren der Wunsch nach einer neuen Station im Lebenslauf entsteht. Manchmal lässt sich dieser Veränderungswunsch durch eine interne Weiterentwicklung abdecken, manchmal trennen sich die Wege. Das wirklich Wichtige, die guten Beziehungen im Team, die bleiben bestehen. So werden wir oft von ehemaligen Mitarbeitenden, die jetzt beim Kunden arbeiten, für Projekte angefragt.
Im Office-Bereich sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr individuell. Jedes Office-Team hat spezielle Aufgaben (Personal, Marketing, Vertrieb, Back-Office, Finanzen, interne IT), für die wir entsprechend qualifizierte Mitarbeiter*innen haben. Natürlich kann man sich in den Teams weiterentwickeln und auch neue Themenfelder erschließen. So haben wir einigen Kollegen und Kolleginnen z.B. das Aufbau-Studium finanziert oder auch den Wechsel in andere Office-Bereiche ermöglicht, wenn die Kernkompetenzen passten und der Bedarf da war. Aber unser Office ist für unsere Berater*innen als Service-Center konzipiert: Wir helfen bei konkreten Fragestellungen und schaffen nicht aus Selbstzweck neue.
Hier schließt sich nahtlos das Thema Gehalt an. Ungleiche Gehälter zwischen Männern und Frauen können wir nicht bestätigen. Gehälter werden nach Qualifikation und Leistung festgelegt, immer wieder überprüft und ggf. angepasst.
Wir nehmen uns sehr viel Zeit für die Personalgespräche und bieten dort auch immer die Möglichkeit, die eigene Arbeitssituation zu bewerten und Verbesserungswünsche anzusprechen.
Wir sind etwas verwundert über Deine Aussage, dass keine Timeline, Kommunikation oder verantwortliche Person festgelegt ist. Wir haben jeden Dienstag und Donnerstag ein Office Meeting, wo alle Informationen fließen können.
Für die Aufgabenverteilungen innerhalb der einzelnen Teams sind die Teammitglieder selbst verantwortlich. Als Hilfsmittel dient eine gemeinsam erstellte RACI-Liste, die einen Überblick über die in den Teams anfallenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten bietet.
Natürlich finden auch in den einzelnen Teams (Personal, Marketing, Vertrieb, Office, Finanzen, interne IT) regelmäßige Austauschmeetings statt.
Danke für Dein Lob, dass die Herausforderungen durch unser Wachstum spannend waren. Sie sind es immer noch! Doch inzwischen haben wir die Organisation in vielen Bereichen neu gestaltet, Kommunikation neu durchdacht, uns zukunftssicher aufgestellt, damit auch zukünftig bei 200 und mehr Kolleginnen und Kollegen, alle immer mit im Boot sind und mitentscheiden können. Das war ein gutes Stück Arbeit, welches auch sicher nie enden wird: Denn wir alle müssen uns darauf verlassen, dass Aufgaben kontinuierlich und gut bearbeitet werden. Aus diesem Grund müssen Verantwortlichkeiten klar sein und auch langfristig betreut werden. Das hat nichts mit Vertrauen zu tun, sondern mit der Bewältigung genau dieser von Dir erwähnten Wachstums- und Change-Prozesse. Kontinuität und Verantwortung sind wichtig.
Wir wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!
Jan Strackbein, Till Sander, Anke Weigelt, Henning Schwass
flache Hierarchien, sehr gute Work-life-balance, offene und ehrliche Kommunikation, Gleitzeit, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen
nichts
keine
Das arbeiten bei areto ist durch eine herzliche, positive und kollegiale Stimmung geprägt. Wertschätzung untereinander bzw. gegenüber Kollegen, Vorgesetzten wird hier täglich gelebt.
Wir haben bei uns in der Abteilung allen Freiraum und erledigen unsere Arbeit fast komplett selbstständig. Wir unterstützen uns alle gegenseitig.
Ich bin seit knapp 2 Jahren im Unternehmen und bin immer noch stolz ein Teil von areto zu sein. Das Image von areto ist auch beim Kunden sehr gut. Ich kann hier nix negatives berichten.
Familie und Beruf kann man bei areto absolut miteinander vereinen.
Es werden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem kann man im Einzel- oder Gruppencoaching am Englisch- oder Deutschunterricht teilnehmen.
Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, soweit möglich.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Egal wie beschäftigt oder an welchem Ort beide Geschäftsführer gerade sind, haben sie immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit.
EDV ist auf dem neusten Stand und man bekommt die Arbeitsmittel die man für seinen Job benötigt.
Offen, direkt und vor allem ehrlich!
Gehalt ist fair.
Vorbildlich!
Auf jeden Fall abwechslungsreich und immer genügend Spielraum sich weiter zu entwickeln.
Danke Danke Danke !!!
Everything listed in fields above
Not so much for now
Invest more on applications that can help boost productivity on projects even when they might require licensing. Everything else is great.
The working atmosphere is awesome here. In general, there is positive morale among colleagues and promotes learning constantly. Working space is clean, bright and spacious with interesting designs. There are open desks great for team collaboration as well as for productive work individually.
- modern, friendly and professional
areto offers great work-life balance. Working time is flexible, which generates a positive momentum where you can allocate time for yourself to rest and be more productive at work.
- offers training and learning oppoturnities, awesome learning environment
- will be nice if there are more English contents for the Academy though
- flexible working hours
- health care
- free and great German class for beginners
and a lot more :)
The workspace is mostly sustainable (with greens & little single-use plastics). areto also actively participate in charity events.
areto truly is the best in terms of colleague relationships. Family value is emphasized here, they want to make sure that everyone feels included. Upon my arrival at the company, I was greeted with warm welcomes and get to enjoy new learning and cultural experiences. There are always interesting team building events where they help new colleagues to settle in, have fun and grow together.
areto is very youthful, even the older colleagues, plus they are nice and helpful.
areto implement the agile project development method SCRUM, which sometimes makes the admins direct "supervisors", especially when working on internal projects. No matter how busy they are, supervisors care about the team progresses. If questions are brought to the table, they will respond in a timely manner and help you with them. If a problem arises that is too complex, meetings will be set up where the team and the supervisor will review the problem and give directions to solve the issue.
Very good as described in working atmosphere and equal rights section.
All communications between colleagues and supervisors are open and honest. Majority of the employees here speaks great English, hence it is easy to ask for help when encountering problems whether it is work or life related. Yet it is frustrating sometimes, as a German learner, to comprehend meeting contents/trainings when it is done in German, which is totally understandable since communicating technical details is hard when using a second language. It is always good to ask for summaries and clarifications after the meeting.
areto has a diverse and inclusive environment with no discrimination base on gender, sexuality, ethnicity.
Projects are interesting and a bit challenging to work on especially when you have little experience in DWH related topics. The work requires you to constantly learning a new tool or skillset in the industry and apply problem-solving skills. In the end, the more challenging it gets the more rewarding you will feel.
nice to hear, thank you
- colleagues
- micromanagement
- listen to your employees and know their actual market value
- trust your team and department leads
- stop micromanaging
Toss of a coin. The project roulette can randomly rip people out of projects or assign them to new ones, independent of team fit or experience. Roles are not always clearly communicated. This can lead to tense working situations and immense frustration even amongst team and department leads.
Was good, but is declining.
It's worse than in other companies in the same market segment, i.e. you might travel more. You might either crumble under the workload or be bored. It's as predictable as a coin toss.
Training is random. The lack of hierarchy and micromanagement from the top make lead positions meaningless.
Way below what you can get elsewhere in the sector for less and easier work.
Travel by train is encouraged, but sometimes flying is more feasible. It's a general issue of consulting.
It feels like the administration and the consultants are separate branches. Inside them co-operation between colleagues is extremely well. The most frequent interaction between them, however, are assignments from the former to the latter.
Most older new hires for consultancy leave rather quickly. The majority of the employees are junior.
Decisions are centralised. Talk is cheap here, don't expect to get what you're promised. Oftentimes decisions feel like superiors don't know about the strengths, weaknesses or wishes of their employees. Micromanagement is a real issue.
There are attempts to communicate. Messages about the same topic differ significantly depending on the recipient.
You better speak German, or you'll have a hard time to get a project.
You might work on a customer project you find interesting or uninteresting. You might work on something no one will ever use. You might sit on your hands for several months. The administration decides.
Super Leute sehr nette Atmosphere
nicht genug Leute wissen, wie gut die Dinge sind.
jeder wählt das für sich selbst aus
große Wachstumsraten und fantastische Chancen
Ein Team, eine Vision, ein Unternehmen
Auch ohne hörgerate möglich :-)
Offen - sowohl für Kritik als auch für Lob.
Einfach und offen
die beste Person für den Job
jeder kann das Beste aus dem machen, was er tut.
Wow, wir danken Dir! Das sind die Bewertungen, die einen positiv sprachlos und glücklich machen. Deine Bewertung wird helfen unseren Beerbern und Partnern zu zeigen, welch ein tolles Team wir sind und wieviel Spaß es macht mit uns zu arbeiten.
Verschlechtert sich leider zunehmend. Zunehmende Unzufriedenheit macht sich deutlich bemerkbar. Der familiäre Flair geht leider mit zunehmendem Wachstum verloren. Monatliche Mitarbeiter-Aktionen werden immer seltener in Anspruch genommen.
Verschlechtert sich zunehmend
Überstunden sind häufig vorprogrammiert.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nur sehr sporadisch angeboten.
Interne Weiterbildung gut.
Unter den Beratern ein guter Zusammenhalt.
Verhalten variiert leider stark von der Person gegenüber, unabhängig dessen Position.
Moderne Arbeitsplätze im im Großraumbüro vorhanden. Homeoffice erlaubt.
Zahlen und Fakten werden oftmals nur verschönert weitergegeben.
Es wird immer mehr auf neue Technologien gesetzt, nur leider verliert sich meiner Meinung darin das Kerngeschäft dieses Unternehmens. Darüber hinaus werden Aufgaben ausschließlich nach Fachkompetenz verteilt, Softskills finden meist wenig Berücksichtigung.
Hallo liebe(r) anonyme(r) Kollege/in,
Danke für Deine kritische Auseinandersetzung mit unseren gemeinsamen Themen. Und zum Beispiel bei den Mitarbeiteraktionen sprichst Du uns aus dem Herzen: Wir würden es toll finden, wenn wir immer alles zusammen machen würden. Der Aufwand für MAD und/oder die GF ist oft der gleiche und es macht natürlich mehr Spaß je größer die Gruppe ist. Aber wir sind bald über 100 KollegInnen bei areto und wer schon mal ein Treffen organisiert hat, weiß dass es utopisch ist 100 Leute aus ganz Deutschland an einem Tag für ein spezielles Event zu motivieren. (Ich verzweifle teilweise schon bei Familientreffen…) Auf der anderen Seite haben wir jetzt eine ganze Reihe von Interessengruppen, die sich zusammenfinden und gemeinsam Aktionen planen oder als Team von areto an Turnieren teilnehmen. Hier sind zum Beispiel das Fußballteam, die Wanderer, die Kletterer, die Spieleleute und mehr zu nennen.
Gut finden wir Deinen Hinweis, dass bei areto niemand aufgrund seiner Position bei den Personalgesprächen und -beurteilungen bevorzugt wird. Gerade diese klare Kommunikation, in der sehr offen gute und auch weniger gute Leistungen angesprochen werden, ist eine Stärke von areto. Und ja nicht jedes Gespräch ist gleich. Wie auch? Wir arbeiten im Team, wenn ein Vorgesetzter oder ein Teamleiter mit jemanden spricht, der sehr engagiert und motiviert arbeitet, wird das Gespräch sicher eher positiv und entspannt verlaufen. Ein Gespräch, mit jemanden, der sich offensichtlich nicht engagiert, wird möglicherweise etwas angespannter sein. Außerdem haben sich auch viele Freundschaften entwickelt, wo die zwischenmenschliche Ebene im Gespräch einfach eine andere ist. Dies ändert nichts am Inhalt und auch nichts am Ergebnis der Gespräche.
Danke, dass Du Dir Sorgen machst, dass wir unser Kerngeschäft vernachlässigen könnten. Aber nimm´ Dir mal Zeit und schau Dir unsere großen BI-Projekte an. Da wirst du viel Kerngeschäft finden.
Und ja: wir setzen auf NEUE TECHNOLOGIEN. Wir scannen kontinuierlich den Markt. Und wenn wir Lösungen finden, die Potential haben, nehmen wir sie in unser Portfolio auf. Das müssen wir, um für uns alle eine sichere Zukunft zu schaffen. Wir werden deshalb unsere Stärke technologische Trends frühzeitig zu erkennen, weiterhin mit Nachdruck verfolgen. Nicht umsonst sind wir einer der besten Partner von Exasol (In Memory Datenbank, auf der übrigens auch Kununu und Xing läuft) und bauen als Vorreiter in Deutschland aktuell Cloud DWHs auf. Und dies während andere auf Vorträgen noch die theoretischen Grundlagen diskutieren. Wir denken, dass Innovationsfreude in einer schnell wandelnden Zeit sehr wichtig ist. Wir wollen weiterhin erfolgreich sein, wachsen und unsere Jobs auch in Zukunft sichern. Denn wir sehen uns als Team, wo wir eng zusammenarbeiten und uns um einander kümmern.
Kommunikation ist immer ein schweres Thema, aber auch unser Fokus in diesem Jahr. Wir haben viele Kanäle, über die wir kommunizieren und wie auch in anderen Antworten schon beschrieben, arbeiten wir hart daran, die Kommunikation unserem schnellen Wachstum anzupassen.
Dein Argument mit den Zahlen können wir nicht nachvollziehen. Die 30% Wachstum in jedem der letzten Jahre kannst du selber nachrechen und die Finanzzahlen haben wir hier veröffentlicht (www.bundesanzeiger.de). Du weißt, wer im Bundesanzeiger die Zahlen „schönt“, bekommt richtig Ärger.
Weiterbildung ist ein tolles Thema und wir werden oft gefragt, welche externen Ausbildungen wir anbieten. Hier hast du völlig Recht: Meist werden die Trainings von KollegInnen gegeben. Warum? Seit 12 Jahren scannen wir den Markt nach innovativen Lösungen und übernehmen die besten davon in unser Portfolio. Inzwischen ist es deshalb so, dass wir in unseren Themengebieten die Experten auf dem Markt sind. Hört sich jetzt für „nicht-aretos“ vielleicht eingebildet an, aber Du wirst es aus Deiner Zeit bei areto wissen: es gibt wirklich Wenige, die BI-Themen so gut beherrschen wie wir. Also warum sollten wir ein Training einkaufen, wenn wir den oder die Experten/In im Unternehmen haben? Die interne Ausbildung läuft, wie Du selber schreibst, ja auch sehr gut.
Das bei all der interessanten Arbeit auch Überstunden anfallen stimmt. NUR werden diese Überstunden nicht angeordnet oder gefordert. Diese passieren vollständig freiwillig (für manche sind sie sogar mehr Hobby, da sie ihr Thema sehr interessiert). Da wir aber auch die Gefahren dabei sehen, achten wir sehr genau darauf, wenn jemand anfängt es zu übertreiben.
Hier bitten wir auch alle aretos – Achtet auf eure KollegInnen!
Der einzige Punkt, wo wir nicht einer Meinung sind ist, dass wir zunehmend ein schlechteres Image bekommen. (Fast) alle bei areto sehen das anders (schau in Yammer die Kommentare an). Hier glauben wir, dass wir mit dem Wechsel der Marketingleitung und der neuen Vertriebsstruktur auf dem richtigen Weg sind. Aber hier stößt Glaube auf Glaube. Die Zukunft wird diese Frage für uns entscheiden.
Du siehst also, der von Dir befürchtete freie Fall findet nicht statt: Kontinuierliches Wachstum, Experten-Know-how in neuen disruptiven Techniken, eine enge Teamarbeit, dies alles zeigt, dass hinter allem eine langfristige Planung steckt, die zielstrebig verfolgt wird und funktioniert.
Also komm, steig wieder mit ein und mach mit! Und falls Du mehr Infos über die areto Strategie und Entwicklung brauchst, schau in unser neues internes areto-Portal, das ganz viele Infos bereithält.
Jan Strackbein, CEO
- ein tolles Team, lebendig, innovativ, Leidenschaft & Begeisterung
- abwechslungsreicher Arbeitsalltag - hier wird es definitv nie langweilig!
- moderne Unternehmenskultur
Keine
Unschlagbar! Tolle Kollegen, Motivation, gute Laune, ein tolles neues Büro... Hier kommt man gerne zur Arbeit :)
Rücksicht auf Kollegen mit Familie, Homeoffice, Überstundenabbau - alles gar kein Thema!
Jeden Monat "areto academy". Weiterbildungen an allen Standorten zu neuen Themen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Vorschläge sind stets Willkommen. Außerdem jederzeit auch Raum für die persönliche Weiterbildung (Weiterbildungsbudget vorhanden, Vorschläge, Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und häufig ermöglicht).
Könnte nicht besser zu sein. Das Miteinander wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung aktiv gefördert: Gemeinsame Aktivitäten, Regelmäßige Teamevents und vieles mehr. Hier werden Kollegen zu Freunden!
tolles Büro, moderne Ausstattung, viele Benefits, ein tolles Team - absolut nichts auszusetzen!
offen, ehrlich, herzlich!
Viel Raum für die eigene Meinung & Ideen.
Man findet immer ein offenes Ohr.
Abwechslungsreicher könnten meine Aufgaben kaum sein. Der Job bei areto ist mein erster nach Abschluss der Uni. Trotzdem wurde mir von Beginn an viel Verantwortung übertragen und jede Menge Vertrauen entgegen gebracht. Schneller kann man wahrscheinlich nirgendwo sonst lernen. Außerdem ein Unternehmen, welches sich immer mit innovativen Themen beschäftigt!
das ist so toll! Danke!
So verdient kununu Geld.