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Areus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weiter denken. Besser lösen.

Als mittelständisches Unternehmen sind wir Entwicklungspartner der internationalen Automobilindustrie, der Industrie- und Messtechnik sowie weiterer innovativer Branchen. Für unsere Kunden denken wir immer einen Schritt voraus und entwickeln und produzieren zukunftsweisende Lösungen mit unseren Kompetenzen in den Bereichen

  • Elektronikentwicklung
  • Prüf- und Messtechnik
  • Integrationstest/ Systemtest
  • Audiotechnik/ Akustik.

...und das in einer State-of-the-Art-Umgebung. Wir laden Sie ein, uns kennen zu lernen, und vielleicht sind Sie schon bald Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Areus steht für innovative Produkte und erstklassiges Engineering.Seit über 20 Jahren arbeiten wir an spannenden Projekten, entwickeln zukunftsweisende Lösungen und gehen so immer wieder neue Wege. Dabei sind wir nicht nur für unsere Kunden ein vertrauensvoller und zuverlässiger Partner, sondern auch für unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber.
Sehen Sie sich unsere Kompetenzen und Produkte an!

Perspektiven für die Zukunft

Immer einen Schritt voraus - mit Areus!

Sie übernehmen interessante Projekte und arbeiten mit an zukünftigen Technologien. Bei der Projektauswahl werden neben Ihren individuellen Fähigkeiten und Stärken auch Ihre Wünsche und Vorlieben berücksichtigt.

Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Deshalb haben regelmäßige Qualifizierungen bei uns hohe Priorität.

Bei uns entsteht Zukunft!

Mit dem Bau unseres neuen Entwicklungs- und Produktionsgebäudes schaffen wir weitere Perspektiven und neue, spannende Arbeitsplätze. Das gesamte Gebäude wird nach KfW Effizienzhaus 55 Standard gebaut, es entstehen 500m² Büro- und Laborflächen, 1000m² Produktionsflächen und 500m² Lagerflächen.

Kennzahlen

Mitarbeiter41

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    6%6

Was Areus GmbH über Benefits sagt

Weiterentwicklung und Förderung

  • regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und Unterstützung berufsbegleitender Weiterbildung
  • breites Aufgabenspektrum
  • Arbeiten an Zukunftstechnologien
  • ein Pate hilft Ihnen, sich von Anfang an bei uns zurecht zu finden
  • regelmäßige Feedbackgespräche

Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

  • flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
  • Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
  • Sabbatical
  • Homeofficetage
  • Eltern-Kind-Arbeitszimmer

Zusatzleistungen

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zur Altersvorsorge
  • Gewinnbeteiligung
  • "Mitarbeiter werben Mitarbeiter": Prämienprogramm für Empfehlung neuer Kollegen

Gesundheitsförderung

  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
  • Areus-Fußballmannschaft
  • Coaching/Beratung in schwierigen Lebenslagen
  • Betriebsarzt

Und was sonst noch zum Wohlfühlen beiträgt

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents, zum Teil auch mit Familie
  • Duz-Kultur: Wir sprechen uns alle mit Vornamen an
  • Anonyme Mitarbeiterbefragung alle zwei Jahre
  • Regelmäßige Infoabende: ein Mal pro Quartal Informationen aus erster Hand für alle Mitarbeiter in lockerer Atmosphäre bei Pizza und Bier
  • Vertrauenspersonen
  • Kostenlose Getränke
  • Hunde willkommen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Vorteile des Mittelstands

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Das Arbeitsklima ist persönlich, denn jeder kennt jeden. Es gibt einen direkten Draht zum Chef, und die Arbeitsleistung ist sichtbar. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege ist unsere Firma dynamisch und flexibel. Prozesse werden von unseren Mitarbeitern maßgeblich mitgestaltet, und man ist nah am Gesamtergebnis des gemeinsamen Tuns.

Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit regionaler Verbundenheit und bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld, mit dem Sie Ihre Zukunft und Perspektiven planen können. Wir setzen auf langfristiges und nachhaltiges Wachstum und bieten spannende Chancen in der Region und darüber hinaus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Ihnen vielseitige Einstiegschancen, vollkommen unabhängig davon, auf welcher Karrierestufe Sie sich momentan befinden, in den Bereichen

  • Hardwareentwicklung
  • Softwareentwicklung
  • Firmwareentwicklung
  • Projektleitung
  • Testing

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entscheidungsfreudig und lösungsorientiert sind:
Macher, Charaktere mit eigenen Ideen, die mit uns gemeinsam neue Wege gehen getreu unserem Motto " Weiter denken. Besser lösen."Bitte sehen Sie sich unsere aktuellen Ausschreibungen an. Ist derzeit keine passende Stelle dabei?Gerne können Sie uns auch eine Initiativbewerbung schicken.

Im Moment haben wir keine freie Stelle anzubieten.

Für Studierende bieten wir ebenfalls spannende Perspektiven. Weitere Informationen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Areus GmbH.

  • Ihre Ansprechpartnerin

    Magdalena Bayer

    Magdalena Bayer
    Leiterin Personal

    +49 7032 32098-240

    MeineKarriere@areus.de

  • Neben den fachlichen Anforderungen legen wir großen Wert auf:

    • Teamgeist
    • Eigeninitiative und Engagement
    • gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Bitte senden Sie uns für einen aussagekräftigen ersten Eindruck eine vollständige Bewerbung zu :

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • evtl. ein aktuelles Tätigkeitsprofil
    • Zeugnisse (Ausbildung, Studium, Arbeitszeugnisse)
    • aktuelle Notenübersicht, sofern Sie noch studieren.
  • Ihre Bewerbung senden Sie bitte an MeineKarriere@areus.de

    Sie haben vorab Fragen? Magdalena Bayer beantwortet sie gerne unter der Rufnummer 07032 32098-22 oder mobil unter 0176 32232315.

    • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung.
    • Eine weitere Rückmeldung erfolgt grundsätzlich spätestens nach 2 Wochen.
    • Es folgt ggf. ein terminiertes 30 minütiges Telefoninterview und
    • 1-2 Kennenlerntermine (Dauer jeweils ca. 1,5 Stunden).
    • Sollte es mal nicht passen, geben wir Ihnen so schnell als möglich Bescheid.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Wenn es irgendwie geht wird versucht die Interessen eines Mitarbeiters und der Firma unter einen Hut zu bekommen. Und meistens gelingt das auch.
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Das Angebot an Sozialleistungen ist für ein Unternehmen dieser Größe herausragend. Es gibt immer sehr großes Verständnis für besondere familiäre Situationen. Der Umstieg vom Dienstleister zum produzierenden Unternehmen war eine große Entscheidung und ist gut gelungen. Die Verpflegung mit Obst, Naschereien, Kaffee und Tee ist grandios.
Jährliche Personalgespräche geben Feedback und die Möglichkeit für Weiterentwicklungen.
Bei guter Leistung und guter Geschäftslage gibt es eine Gehaltserhöhung.
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- Obst, Wasser, Kaffee und Süßigkeiten gibt es kostenlos
- verständnisvoll auch bei familiären Angelegenheiten
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Der Umgang mit dem Mitarbeitern ist vorbildlich & Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass das Rad immer wieder neu erfunden wurde.
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Integrierung neuer Mitarbeiter
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Die momentanen Platzverhältnisse erschweren das konzentrierte Arbeiten.
Oft Aufgabenverantwortung schlecht kommuniziert.
Zu kleine Projekte.
Führung und Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

weniger Bürokratie
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Ich denke im Grunde wird hier vieles richtig gemacht - weiter so.
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Die meisten Mitarbeiter haben ein festes Telefon am Arbeitsplatz und sind deshalb oftmals nicht erreichbar. Handys oder tragbare Telefone würden Abhilfe schaffen.
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Arbeitsplatz Situation aktuell etwas beengt, daran wird aber schon gearbeitet
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Die Schnittstellenkommunikation muss noch verbessert werden. Es könnte mehr über areus und seine Produkte in den Medien erscheinen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Areus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Umgang der Kollegen untereinander ist wertschätzend und freundlich. Manchmal gibt es zu viel Zeitdruck in den Projekten.
Alle Kollegen sind nett und höflich, der Umgang miteinander wie ich ihn erlebe ist immer respektvoll. Sollte mal zwischenmenschlich etwas aus dem Ruder laufen, ist man immer bemüht Konflikte offen zur Sprache zu bringen und eine Lösung zu finden.
4
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Locker, aber dadurch auch unverbindlich.
3
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Gute Atmosphäre im Team
4
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Entspannte Atmosphäre, Arbeit kann größtenteils frei eingeteilt werden. Aus Platzmangel geht es leider recht eng zu, was die Konzentrationsfähigkeit etwas stören kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sozialleistungen sind wirklich sehr gut - Gehalt geht irgendwie ja immer besser.
4
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Sozialleistungen hervorragend, beim Gehalt ist immer Luft nach oben
4
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Viele zusätzliche Sozialleistungen und Angebote (z.B. Fitnesszuschuss, Betriebliche Altersversorgung. u.v.m.)
5
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Für einen Dienstleister gut. Jahresgespräche mit Bewertung und entsprechender Gehaltserhöhung.
Gehalt bezogen auf die Firmengrösse iO., jedoch weit entfernt von Gehältern IG Metall gebundener Unternehmen, ganz abgesehen von der höheren Arbeitszeit (40h Woche). Es gibt jährliche Gespräche mit Arbeitsbewertung, an der auch eine Gehaltsteigerung hängt. Diese deckt aber maximal die verhandelten IGM Steigerungen ab.
Sozialleistungen sind gut: VWL, Fitnesszuschuss, Handyzuschuss, Zulage zur bAv. Leider sind einige der Leistungen an Bedingungen geknüpft und können den Gehaltsunterschied zu den Tarifgehältern nur leicht kaschieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch die Corona-Krise bin ich leider noch nicht in den Genuss der Weiterbildung durch einen Kurs gekommen.
Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt, und auch richtig viel Geld in die Hand genommen.
5
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Interne Workshops. Weiterbildung ja nach Aufgabenfeld und Jahreszielen möglich. Da flache Führungs-Hierarchie wenig Karriere-Aufstiegsstufen
4
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Es gibt mehr oder weniger regelmäßige Workshops, die aber fachlich sehr oberflächlich sind,um für alle Mitarbeiter (vom Produktionsmitarbeiter bis zu HR-Mitarbeitern und Entwicklern) geeignet zu sein. Selbst recherchierte Schulungen werden meist genehmigt,wenn sie fachlich passen.
Es gibt keinerlei Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung wie sie in vielen Unternehmen Standard sind. Auch sonst sind Weiterbildungen eher die Ausnahme. Häufig wird daran appeliert sich selbst zu schulen, bspw. bei Tools/Software durch Ausprobieren.
Aufstiegschancen eher gering aufgrund der Unternehmensgrösse.
2
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Weiterbildung top
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Areus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Areus
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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