Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
EssenszulageEigene Ideen werden geschätzt und dürfen umgesetzt werden, mit einer positiven Fehlerkultur. Die Führungskräfte sind dabei sehr offen und jederzeit ansprechbar.
Arbeitszeit und -Ort sind extrem flexible mit allen Möglichkeiten zum Home Office und Gleitzeit.
Anteilnahme an der Entwicklung des Unternehmens. Es werden viele Projekte gestartet, die jedoch sehr lange Prozesse mitbringen, weil alles mit jeder Abteilung mehrmals abgestimmt werden muss.
Flexibilität
Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter wird gefördert und gefordert.
Die Büroausstattung ist ergonomisch
Keine Trennung von Müll. Alles landet in einer Tonne mit der Begründung: Ttrennung kostet zu viel Geld
Unternehmenskultur alt - Arge hat die Duz-Kultur - jedoch tuen sich einige Kollegen vom anderen Standort damit schwer.
Gehalt - unter dem Durchschnitt in der Branche
Benefits werden versprochen, jedoch gibt es nichts außer VWL und bAV, diese sind heutzutage jedoch selbstverständlich.
Nicht modern sondern in den 80-90ern.
Einarbeitung von neuen Kollegen!!!
Ich habe noch nie ein so unsoziales Miteinander erlebt. Egal in welcher Situation, hie wird tatsächlich ein Großteil der produktiven Energie dafür aufgewendet, Fehler bei den Kollegen auszumachen.
Letztlich wird jeder mit seinen Problemen allein gelassen.
Ein Raum zum gemeinsamen Mittagessen / Pause machen wäre schön.
Definitiv eine nachvollziehbare Gehaltsanpassung für den Wertschöpfungsbereich.
Employer Branding und Benefits anbieten (was in den Stellenausschreibungen steht, stimmt leider nicht)
Mitarbeiter motivieren in dem man sie wertschätzt und mehr für sie macht.
Auch junge Leute wahrnehmen und fördern, denn sie sind die Zukunft.
In die Angestellten mal investieren
„Kümmern Sie sich um die Menschen, Produkte und Gewinne - in dieser Reihenfolge.“
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen!!!
Der am besten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist von Jung bis Alt alles dabei
wir lernen stets alle voneinander
Ältere Kollegen wurden gut behandelt, da Durchschnittsalter die ältere Generation ist. Gefördert werden sie leider nicht und das Gehalt verändert sich auch nicht.
Die jüngeren wurden eher außen vorgelassen und nicht viel beachtet.
Keine Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARGE GSV plus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterstützung in der Weiterbildung. Als Sprungbrett sicherlich ein attraktiver Arbeitgeber. Nicht aber langfristig gesehen.
Weiterbildung, wenn überhaupt, nur auf eigene Kosten
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es finden Weiterbildungen und Messebesuche statt intern und extern für Führungskräfte, aber auch Mitarbeiter.
Es finden selbstgemachte, laienhafte Schulungen statt. Für echte Seminarbesuche wird kein Geld in die Hand genommen.
