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Argo Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 312 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 312 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ausrichtung

Die Argo Group GmbH bündelt mehrere Personaldienstleister zu einem starken Angebot für Bewerber und Kunden. Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich über ganz Deutschland: Sie brauchen also nicht lange nach uns zu suchen oder auf uns zu warten. Wir sind jederzeit persönlich für Sie da. Mit mehr als 2.600 Mitarbeitern weltweit haben wir ausreichend Erfahrung, um die Trends auf dem Arbeitsmarkt abzubilden und neue Chancen zu eröffnen.

Synergien

Die Argo Group GmbH kennt die speziellen Bedarfe der unterschiedlichsten Branchen. Auf der anderen Seite haben wir nicht nur klassisches Recruiting perfektioniert, wir sind auch kompetent, die dynamische Entwicklung neuer IT-gestützter Recruiting Methoden mitzugehen und mitzugestalten. So entstehen sowohl für Bewerber, als auch für Kunden echte Mehrwerte.

Packen wir an!

Als Gruppe von Spezialdienstleistern sind wir auch für Anforderungen bestens aufgestellt – bundesweit, aber auch international.

Produkte, Services, Leistungen

Die Argo Group GmbH gehört seit ihrer Gründung 1988 zu den führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Ihr mittelständischer und unternehmergeführter Charakter hat, in Verbindung mit persönlicher Verantwortung sowie klaren Werten und Zielen, die Argo Group zu dem gemacht, was sie heute ist.

Derzeit beschäftigt die Argo Group GmbH an 31 Standorten weltweit über 2.600 Mitarbeiter, in den Kernbereichen Industrie, Handwerk, Dienstleistungen, Luftfahrt, Wehrtechnik sowie in Spezialbereichen und internationalen Projekten.

Das Besetzen von Stellen ist seit nunmehr 30 Jahren unsere Kernkompetenz - Wir sind der richtige Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunft!

Argo GmbH ist unser „Stammhaus“ – und zugleich der Generalist für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern. www.argo.work

Argo Aviation GmbH ist der Spezialist für alle Qualifikationen rund um die Luftfahrt mit Niederlassungen im ganzen Bundesgebiet. www.argo-aviation.com

Argo Defense bietet hochspezielle Qualifikationen rund um das Thema Wehrtechnik mit einem eigenen Kompetenzzentrum für Schweißtechnik. www.argo-defense.com

Argo IT-Solutions bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in der IT Branche und angrenzenden Bereichen. www.argo-it-solutions.de

Argo Professional besetzt bei Argo hochkarätige Positionen – sowohl im technischen als auch im Bürobereich. www.argo-professional.de

Argo Mobility ist ein bunter Strauß an Transportmittel Branchen, die wir mit interessanten Positionen bedienen dürfen.. www.argo-mobility.de

Argo Aviation International Ltd. ist der Spezialanbieter für internationales Luftfahrtpersonal mit Standorten in England, der Schweiz und UAE. www.argo-aviation.co.uk

Bridges ist unsere Tochter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die Umweltschutz und Personaldienstleistungen zusammenbringt. www.bridges.ae

Perspektiven für die Zukunft

Maßgeblichen Anteil am Erfolg von Argo haben unsere Mitarbeiter, die stets im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns stehen.

Daher gehört die Förderung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter zu unserem Selbstverständnis. Seit vielen Jahren ist die Weiterbildung bereits ein fester Bestandteil der Mitarbeiterförderung. Hierzu gehören auch Maßnahmen wie Kooperationen mit Unternehmen zu speziellen Schulungszwecken, die Förderung der Spezialisierung auf besondere Fachbereiche oder die Möglichkeit des Einsatzes im Ausland.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.600

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Argo Group GmbH.

  • Da die Argo Group GmbH bundesweit vertreten ist, haben wir selbstverständlich für jedes Jobangebot einen individuellen Ansprechpartner für Sie vor Ort - Die Kontaktdaten Ihres persönlichen Ansprechpartners finden Sie auf den Stellenanzeigen unserer Jobbörsen.

    https://www.argo.work

    https://www.argo-aviation.de

    https://www.argo-defense.de

    https://www.argo-professional.de

    https://www.argo-chemical.de

    Für allgemeine Anliegen oder Fragen stehen wir Ihnen unter info@argo.work gerne zur Verfügung.

  • Bei uns kannst du dich einfach mit Namen und Telefonnummer bewerben oder den klassischen Weg mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen wählen. Bei der ersten Option rufen wir dich an und wir lernen uns zunächst per Telefon kennen.

    Wir freuen uns auf dich

  • Ihr Anschreiben

    • Achten Sie auf die Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner. Achten Sie auf die richtige Schreibweise des Ansprechpartners in der Anzeige.
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein.

    Ihr Lebenslauf

    Der Lebenslauf sollte lückenlos und chronologisch dargestellt werden und in einem tadellosen Zustand eingereicht werden. Ein Foto ist nicht zwingend erforderlich, aber empfehlenswert.

    Der Aufbau:

    1. Persönliche Daten
    2. Berufserfahrungen
    3. Weitere praktische Erfahrungen
    4. Ausbildung/Studium
    5. Schulbildung (Schultypen, Abschlüsse)
    6. Besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, EDV,…)

    Ihre Zeugnisse

    Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei.

    Besonders wichtig sind immer:

    • das letzte Schulzeugnis
    • das Ausbildungs- oder Hochschulzeugnis
    • alle Arbeitgeberzeugnisse
  • Wie du möchtest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Betreuung, gerade in der Krise, gute Tätigkeiten, auf Wünsche wird Rücksicht genommen
Bewertung lesen
Sehr abwechslungsreiche, spannende Aufgaben & Entscheidungsspielraum
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selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien, nette Kollegen
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Das offene sowie herzliche Miteinander (Teamwork)
Familiäres Umfeld. Alle sind nett und freundlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertung spricht für sich.
Bewertung lesen
Die komplette Struktur.
eigentlich nichts
Ziemlich alles!
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Keine Kommunikation, keine Transparenz, Meetings mit Anwesenheit in großer Runde
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten bei den Leiharbeitern zufriedenheitsumfragen gemacht werden und die Argo Mitarbeiter Mal geschult werden, wie man mit den Untergebenen umgeht.
Die Sache mit den Überstunden sollte auch anders geregelt werden, wenn man eine höhere Anzahl angesammelt hat. Ich war mit knapp 100 Stunden nachher der Gelackmeierte, auch wenn ich mir die Stunden auf mehrere Monate habe auszahlen lassen
Bewertung lesen
Mitarbeiter wertschätzen, fair behandeln, bei Trennung ebenfalls fair behandeln.
Homeoffice anbieten - Kinderbetreuung in Zeiten von Corona berücksichtigen
Große Meetings nicht stattfinden lassen und auf Online-Meetings zurückgreifen. Regelmäßige Bahnfahren und Fliegerei unterbinden!
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Eine radikale Sanierung des Unternehmens. Austausch von Schlüsselpositionen und intelligente Nachbesetzungen.
Mal über mobiles Arbeiten und Gleitzeit nachdenken (für alle MA und nicht nur Führungspositionen)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Argo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Mit den anderen Personen, die über Argo beim gleichen Kunden und im gleichen Büro gearbeitet haben war es größtenteils ein sehr tolles zusammenarbeiten. Wenn Mal ein fauler Apfel dabei war, lag es an der Person selbst und ich denke eher nicht an Argo.
Wie die Zusammenarbeit bei den Argo Mitarbeitern aussieht kann ich nicht sagen
4
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nach so einer Zeit ist man fest mit einander verbandelt, wir freuen uns auf neue Kollegen um unser Team noch stärker zu machen
5
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Es entsteht ein neuer Zusammenhalt, auch über die Niederlassungen und Funktionen hinweg. Das auf jeden Fall weiter ausbauen
Hat sich deutlich gebessert! Die Teams tauschen sich untereinander aus und unterstützen sich gegenseitig
4
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Wirklich gut und gerade in der Pandemie stark. Neue Kollegen bringen frischen Wind, finde ich wichtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argo Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Gehört man zur Bekanntschaft oder zur Verwandtschaft der Führungsebene, wird man innerhalb von zwei Monaten zum Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter befördert, ohne je Leistungen, Erfolge oder Qualifikationen vorgelegt zu haben. Es zählt ausschließlich das Verhältnis oder der Verwandtschaftsgrad zur Führung!
1
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je besser man sich mit der Geschäftsleitung "versteht", desto schneller steigt man auf. Manche werden bereits nach wenigen Monaten befördert, (ohne dafür etwas geleistet zu haben), andere werden es nie!
1
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Ich habe so etwas noch nie erlebt. Vorgesetzte lügen und mobben. Sie geben keinerlei Hilfestellungen. Vereinbarungen werden nicht eingehalten und als Lügen abgetan.
1
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Weiterbildungsangebot mangelhaft, Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden
3
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Muss man selbst in die Hand nehmen, mit dem Brecheisen ist alles möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 263 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Sachbearbeiter:in Personal5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Argo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Argo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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