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Argo Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 289 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 289 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ausrichtung

Die Argo Group GmbH bündelt mehrere Personaldienstleister zu einem starken Angebot für Bewerber und Kunden. Unser Niederlassungsnetz erstreckt sich über ganz Deutschland: Sie brauchen also nicht lange nach uns zu suchen oder auf uns zu warten. Wir sind jederzeit persönlich für Sie da. Mit mehr als 2.600 Mitarbeitern weltweit haben wir ausreichend Erfahrung, um die Trends auf dem Arbeitsmarkt abzubilden und neue Chancen zu eröffnen.

Synergien

Die Argo Group GmbH kennt die speziellen Bedarfe der unterschiedlichsten Branchen. Auf der anderen Seite haben wir nicht nur klassisches Recruiting perfektioniert, wir sind auch kompetent, die dynamische Entwicklung neuer IT-gestützter Recruiting Methoden mitzugehen und mitzugestalten. So entstehen sowohl für Bewerber, als auch für Kunden echte Mehrwerte.

Packen wir an!

Als Gruppe von Spezialdienstleistern sind wir auch für Anforderungen bestens aufgestellt – bundesweit, aber auch international.

Produkte, Services, Leistungen

Die Argo Group GmbH gehört seit ihrer Gründung 1988 zu den führenden Personaldienstleistungsunternehmen. Ihr mittelständischer und unternehmergeführter Charakter hat, in Verbindung mit persönlicher Verantwortung sowie klaren Werten und Zielen, die Argo Group zu dem gemacht, was sie heute ist.

Derzeit beschäftigt die Argo Group GmbH an 31 Standorten weltweit über 2.600 Mitarbeiter, in den Kernbereichen Industrie, Handwerk, Dienstleistungen, Luftfahrt, Wehrtechnik sowie in Spezialbereichen und internationalen Projekten.

Das Besetzen von Stellen ist seit nunmehr 30 Jahren unsere Kernkompetenz - Wir sind der richtige Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunft!

Argo GmbH ist unser „Stammhaus“ – und zugleich der Generalist für die Überlassung und Vermittlung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern. www.argo.work

Argo Aviation GmbH ist der Spezialist für alle Qualifikationen rund um die Luftfahrt mit Niederlassungen im ganzen Bundesgebiet. www.argo-aviation.com

Argo Defense bietet hochspezielle Qualifikationen rund um das Thema Wehrtechnik mit einem eigenen Kompetenzzentrum für Schweißtechnik. www.argo-defense.com

Argo IT-Solutions bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in der IT Branche und angrenzenden Bereichen. www.argo-it-solutions.de

Argo Professional besetzt bei Argo hochkarätige Positionen – sowohl im technischen als auch im Bürobereich. www.argo-professional.de

Argo Mobility ist ein bunter Strauß an Transportmittel Branchen, die wir mit interessanten Positionen bedienen dürfen.. www.argo-mobility.de

Argo Aviation International Ltd. ist der Spezialanbieter für internationales Luftfahrtpersonal mit Standorten in England, der Schweiz und UAE. www.argo-aviation.co.uk

Bridges ist unsere Tochter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, die Umweltschutz und Personaldienstleistungen zusammenbringt. www.bridges.ae

Perspektiven für die Zukunft

Maßgeblichen Anteil am Erfolg von Argo haben unsere Mitarbeiter, die stets im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns stehen.

Daher gehört die Förderung und Qualifizierung unserer Mitarbeiter zu unserem Selbstverständnis. Seit vielen Jahren ist die Weiterbildung bereits ein fester Bestandteil der Mitarbeiterförderung. Hierzu gehören auch Maßnahmen wie Kooperationen mit Unternehmen zu speziellen Schulungszwecken, die Förderung der Spezialisierung auf besondere Fachbereiche oder die Möglichkeit des Einsatzes im Ausland.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.600

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Argo Group GmbH.

  • Da die Argo Group GmbH bundesweit vertreten ist, haben wir selbstverständlich für jedes Jobangebot einen individuellen Ansprechpartner für Sie vor Ort - Die Kontaktdaten Ihres persönlichen Ansprechpartners finden Sie auf den Stellenanzeigen unserer Jobbörsen.

    https://www.argo.work

    https://www.argo-aviation.de

    https://www.argo-defense.de

    https://www.argo-professional.de

    https://www.argo-chemical.de

    Für allgemeine Anliegen oder Fragen stehen wir Ihnen unter info@argo.work gerne zur Verfügung.

  • Bei uns kannst du dich einfach mit Namen und Telefonnummer bewerben oder den klassischen Weg mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen wählen. Bei der ersten Option rufen wir dich an und wir lernen uns zunächst per Telefon kennen.

    Wir freuen uns auf dich

  • Ihr Anschreiben

    • Achten Sie auf die Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner. Achten Sie auf die richtige Schreibweise des Ansprechpartners in der Anzeige.
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein.

    Ihr Lebenslauf

    Der Lebenslauf sollte lückenlos und chronologisch dargestellt werden und in einem tadellosen Zustand eingereicht werden. Ein Foto ist nicht zwingend erforderlich, aber empfehlenswert.

    Der Aufbau:

    1. Persönliche Daten
    2. Berufserfahrungen
    3. Weitere praktische Erfahrungen
    4. Ausbildung/Studium
    5. Schulbildung (Schultypen, Abschlüsse)
    6. Besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, EDV,…)

    Ihre Zeugnisse

    Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei.

    Besonders wichtig sind immer:

    • das letzte Schulzeugnis
    • das Ausbildungs- oder Hochschulzeugnis
    • alle Arbeitgeberzeugnisse
  • Wie du möchtest.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Lage ist ganz nett.
Komisch, dass vereinzelt so extrem gute Bewertungen auftauchen - ist das nicht unglaubwürdig?
Bewertung lesen
Gute Betreuung, gerade in der Krise, gute Tätigkeiten, auf Wünsche wird Rücksicht genommen
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Work-Life Balance, spannende Kundenunternehmen, kurze Wege
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Pünktliche Lohnzahlung und offene Kommunikation!
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Die Mitarbeiterin die vor Vertragsabschluss zuständig war ist super nett, solche Mitarbeiter sollte es in der Freiburger Niederlassung mehrere geben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 155 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht nichts... 30 statt 28 Tage Urlaub und ein dreizehntes Gehalt sind immer toll aber das ist „jammern“ auf hohem Niveau. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber wo alles perfekt ist, hier sind wir nah dran!
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Selbstüberschätzung, Abschätzigkeit, anmaßendes Verhalten und Respektlosigkeit, Desinteresse an der Fürsorgepflicht gegenüber Kollegen.
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Respektlosigkeit, Arroganz, Überheblichkeit anderen Kollegen gegenüber, Ungerechtigkeit,
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Gehaltszahlungen häufig zu spät und danach kamen nur Ausreden...
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Keine Kommunikation, keine Transparenz, Meetings mit Anwesenheit in großer Runde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 120 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten bei den Leiharbeitern zufriedenheitsumfragen gemacht werden und die Argo Mitarbeiter Mal geschult werden, wie man mit den Untergebenen umgeht.
Die Sache mit den Überstunden sollte auch anders geregelt werden, wenn man eine höhere Anzahl angesammelt hat. Ich war mit knapp 100 Stunden nachher der Gelackmeierte, auch wenn ich mir die Stunden auf mehrere Monate habe auszahlen lassen
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Große Meetings nicht stattfinden lassen und auf Online-Meetings zurückgreifen. Regelmäßige Bahnfahren und Fliegerei unterbinden!
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keine Struktur oder Kommunikation
Die Führungsebene überdenken
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Die Argo Aviation schlägt einen vielversprechenden Weg ein und wird im alten Glanz wieder strahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Argo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mit den anderen Personen, die über Argo beim gleichen Kunden und im gleichen Büro gearbeitet haben war es größtenteils ein sehr tolles zusammenarbeiten. Wenn Mal ein fauler Apfel dabei war, lag es an der Person selbst und ich denke eher nicht an Argo.
Wie die Zusammenarbeit bei den Argo Mitarbeitern aussieht kann ich nicht sagen
4
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Die Teams untereinander halten sehr gut zusammen, der Zusammenhalt Teamübergreifend wird immer besser. Jetzt wo die Veränderungen angepackt werden, wird es immer besser.
4
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Man merkt, die Mannschaft in Freiburg passt super zusammen!
4
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Bzgl. der jetzigen Kollegen gibt es nicht auszusetzen.
Gerade jetzt in der Corona-Krise starker Zusammenhalt; jeder hilft wo er kann; viele Kollegen im Homeoffice: Neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen und integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argo Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Gehört man zur Bekanntschaft oder zur Verwandtschaft der Führungsebene, wird man innerhalb von zwei Monaten zum Niederlassungsleiter oder Abteilungsleiter befördert, ohne je Leistungen, Erfolge oder Qualifikationen vorgelegt zu haben. Es zählt ausschließlich das Verhältnis oder der Verwandtschaftsgrad zur Führung!
1
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Karriere? Hier kann keiner mehr Karriere machen, da das Schiff schon gesunken ist! Es sollte sich jeder noch retten wer kann
1
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kein Geld für Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Nicht vorhanden
1
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Keine Aktive Förderung durch den Arbeitgeber - nur wenn ungeplant Positionen frei werden, fällt man die Karriereleiter hoch
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 242 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal5 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Lagerist2 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Argo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Argo Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards