Langwieriger Bewerbungsprozess, Firma kriegt kalte Füße wenn man Klartext redet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dialogue Argumed GmbH in München als (Junior) Enterprise Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess gehörig verschlanken, faktenbasierte Entscheidungen im Sinne der Firma treffen statt wegen "Gefühlen" oder "Schwingungen" der Recruiting-MA gute Bewerber vor den Kopf zu stoßen
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Low Points, High Points, etc.; es wurde lediglich über den Lebenslauf und hier lediglich auf einen Teil davon eingegangen
- Gründe für Wechsel, warum seit so und so lange dies und nichts anderes, warum dies und das und nicht jenes und welches
- da lediglich über den Lebenslauf diskutiert wurde, kamen andere Fragen überhaupt nicht auf
- Feststellung: mindestens 3 der aktuell (Stand 12.09.2020) 8 positiven Google-Rezensionen wurden nachweislich von aktiven Argumed-Mitarbeitern verfasst.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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