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Argumed 
GmbH
Bewertung

Langwieriger Bewerbungsprozess, Firma kriegt kalte Füße wenn man Klartext redet

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dialogue Argumed GmbH in München als (Junior) Enterprise Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess gehörig verschlanken, faktenbasierte Entscheidungen im Sinne der Firma treffen statt wegen "Gefühlen" oder "Schwingungen" der Recruiting-MA gute Bewerber vor den Kopf zu stoßen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Low Points, High Points, etc.; es wurde lediglich über den Lebenslauf und hier lediglich auf einen Teil davon eingegangen
  • Gründe für Wechsel, warum seit so und so lange dies und nichts anderes, warum dies und das und nicht jenes und welches
  • da lediglich über den Lebenslauf diskutiert wurde, kamen andere Fragen überhaupt nicht auf
  • Feststellung: mindestens 3 der aktuell (Stand 12.09.2020) 8 positiven Google-Rezensionen wurden nachweislich von aktiven Argumed-Mitarbeitern verfasst.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback. Da wir diese Bewertung einem/einer Bewerber/in explizit zuordnen können, möchten wir hierzu gerne direkt Stellung nehmen und unsere Sicht der Dinge schildern.
Wir suchen für unser Unternehmen stets die richtigen Bewerber/innen, welche sowohl vom Skill-, als auch vom Mindset zu unserem Unternehmen und ins Team passen müssen. Das bedeutet für uns, dass neben den rein fachlichen Aspekten auch immer die persönliche Komponente eine wichtige Rolle spielt, da es auch kulturell zwischen Bewerber/in und Unternehmen passen sollte.
Hierfür haben wir einen Bewerbungsprozess entwickelt, der in den meisten Fällen aus drei Schritten besteht: 1. Kennenlerngespräch; 2. Gespräch über den bisherigen (beruflichen) Werdegang 3. Gespräch mit dem Fachbereich und/oder der Geschäftsführung.
Nach dem ersten Kennenlernen stand somit der Austausch über deinen Lebenslauf an. Vorab wurde dir in der Einladung zu diesem Gespräch mitgeteilt, dass wir hier nicht explizit über deine Kompetenzen sprechen werden, sondern uns deinem bisherigen Berufsleben widmen. Ziel eines solchen Gesprächs ist es, einen Einblick davon zu bekommen was du in deinen vorherigen Tätigkeiten gemacht hast und herauszuhören, welche relevanten Erfahrungen und welches fachliche Know-How du dir hierbei aneignen konntest. Zudem gilt es herauszufinden, wo deine Stärken liegen und wo ggf. Potenzial zur Verbesserung besteht. Wie vereinbart, wurde dir vier Tage nach dem Gespräch telefonisch die Entscheidung mitgeteilt. In diesem Fall, dass wir den weiteren Prozess leider nicht mit dir fortsetzen werden. Da wir dich trotzdem gerne unterstützen wollten, hast du von uns ein Bewerbertraining für die darauffolgende Woche (außerhalb unserer Arbeitszeit) angeboten bekommen, welches du allerdings abgelehnt hast. Unsere Vorgehensweise versuchen wir stets so fair und so transparent wie möglich zu gestalten. Wir bedauern sehr, dass du dennoch nicht zufrieden warst und sind weiterhin darauf bedacht, unseren Prozess stetig zu verbessern.
Für deine berufliche Zukunft und die weitere Jobsuche wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!

Dein Argumed Recruiting Team

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