Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNur noch die kollegen
Hmm.., je länger ich darüber nachdenke, komme ich zu folgender Anwort: NICHTS!!
Vertrauen, Erlichkeit
Loben und kritisieren ebenso über Gewisse Dinge sich aussprechen können.
Freiplanung.
Alles ausser Kollegen
Die Firmen Inhaber hatt keine interesse an Firma bzw Mitarbeiter
E-Mails werden nicht beantwortet
Nicht kritikfähig, schlechter Umgang mit Mitarbeitern , schlechte Bezahlung, keine Sozi Leistungen usw.
Mann warte auf Lohn, wie die mit Menschen umgehen.
Sehr hohe Hierarchie, Unehrlichkeit, Machtspielereien, uvm.
Ständige Dienstplanänderung.
Endlich auf die jahrelange Kritik der Mitarbeiter und Ex Mitarbeiter eingehen und etwas ändern in dem Sauhaufen.
Mehr Std Lohn mann arbeitet nur noch um zu überleben
Mehr Kommunikation mit den Angestellten.
EHRLICH währt am Längsten!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nötige Schulungen bzw Nachschulungen (zb für Fahrkartenkontrollen) rechtzeitig durchführen bzw durchführen und nicht nur per Email-Link.
Der am besten bewertete Faktor von argus security chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind klasse
Mein Stammteam war Top, hat aber in seiner Zusammensetzung nicht lang Bestand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von argus security chemnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das minimale bekommt man , aber auch keinen Cent mehr .
andere Leistungen gibt es nicht.
Wer viel ackern und dabei nix verdienen will, ist hier genau richtig!!
Kein Beitritt zu irgendeinem Tarifvertrag
Sätze deutlich drunter
Monatliche Klamottenpauschale
Bei Ausscheiden kostenpflichtige Bekleidungsreihnigung, ansonsten Verweigerung der Schlussabrechnung
Unbezahlte Pflichtpausen
Bei Urlaub wurden Samstags vom Anspruch abgezogen, obwohl der Posten nur Arbeitszeit von Mo-Fr bot
welche Sozialleistungen :( ...
nicht durchgeführte Pausen werden voll abgezogen
Als Minijober bekommt man kein zustehenden Urlaub und kein Nachtzuschlag.
laut Teilzeit und befristungsgesetz steht es aber jeden Minijober zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
mehr Arbeit bei gleichbleibend schlechter Bezahlung? na klar.
Soll es geben, habe aber von keinem Kollegen gehört, der was bekommen hat. Auffrischung des Ersthelfers wäre, obwohl Pflicht, selbst zu tragen gewesen.
