ARI verbindet bewährte deutsche Tugenden mit innovativen amerikanischen Werten eines Familienunternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ARI alles versucht, damit der genannte Verbesserungsvorschlag realisiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen alle Mitarbeiter auf die Erfolgsreise mit zu nehmen und niemanden dazu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Lockere Turnschuhatmosphäre eines Start-Up wird genutzt um kreative Lösungen für Kunden zu finden, die es in anderen Unternehmen so nicht gibt. Ernsthaftigkeit bei der Umsetzung um sehr gute Produktqualitäten und hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen. Bewährtes wird erhalten, Gutes wird verbessert und in Innovationen wird investiert. Alles ganz nah am Kunden. Unternehmenswerte stehen nicht jeden Tag auf dem Papier, sondern werden gelebt.
Kommunikation
Regelmäßig werden Unternehmensziele, neue Produkte, IT-Entwicklungen, neue Kunden, neue Projekte kommuniziert. Ebenfalls Vorgänge der ausländischen Gesellschaften, des amerikanischen Gesellschafter werden mindestens 1 Mal im Monat ausreichend beschrieben. Mit modernen Kommunikationsmedien sind alle deutsche Standorte verbunden, es wird über alle Niederlassungen mit großem Aufwand kommuniziert. Einzigartig in meiner beruflichen Laufbahn - für manche Mitarbeiter manchmal zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Es ist gewollt, dass fachübergreifend kommuniziert wird. Damit verbunden wird vom Management aktiv eingefordert, dass jeder Mitarbeiter bereit ist, wenn Hilfe benötigt wird, auszuhelfen. Am Anfang sind manche Mitarbeiter, die aus klassischen deutschen Unternehmen kommen, in Hierarchien denken und nur in Aufbau- und Ablauforganisationen denken, erst Mal überfordert. Es scheint verwirrend. Ist man es gewohnt von anderen Hilfe zu bekommen und selbst Hilfestellungen zu geben, ist es absolut Teambildend für die gesamte ARI-Gruppe. Damit wird ebenfalls Teamübergreifendes Verständnis erreicht. Man kann es einfach nur genießen. Fehler werden nicht von Kollegen genutzt um mit dem Finger zu zeigen, sondern um es gemeinsam besser zu machen. Ebenfalls habe ich gelernt "Danke" zu sagen. Vieles versuche ich ebenfalls in meine Familie und in meinen Freundeskreis zu übernehmen und erhalte von dort tolles Feedback - nur mein Hund interessiert es nicht.
Work-Life-Balance
Sorry, hier gibt es ein Punkt Abzug: Es sind sehr viele attraktive Projekte, die teilweise richtig Zeit einfordern. Jedoch fängt hier der Konflikt an, dass das Zeitmanagement eines jeden einzelnen, damit das private Zeitbudget belastet. Aber Vorteil: Montag wird nicht als Arbeitstag mit Arbeitsleid empfunden wird, sondern als Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertigkeit eines Argumentes wird nicht höher oder minder eingeschätzt, wer es sagt und in welcher Unternehmensposition er sich befindet, sondern über den Inhalt. Aktives Mitgestalten wird eingefordert, Verantwortung übernehmen ist gewollt, sich dabei zu entwickeln. Vorgesetzte haben Vorbildfunktion, darauf wird permanent hingewiesen. Grundsätzlich können Vorgesetzte jederzeit offen angesprochen werden und zwar fachübergreifend. Prokuren, Handlungsvollmachten oder Krawatten schützen Vorgesetzte nicht vor ihren Mitarbeitern - offene Kommunikation ist die Regel. Führungskräfte werden regelmäßig geschult und durch externe Berater trainiert. Sind Kunden vor Ort in den Büros sind diese von der Transparenz und dem Miteinander beeindruckt.
Interessante Aufgaben
ARI will Benchmarks im Fuhrparkmanagement und im Leasing setzen. Damit bleibt alles ständig in Bewegung. IT, Organisation, Arbeitsinhalte, Produkte, Schnittstellen zu Lieferanten und Kunden alles ist damit auf dem Prüfstand. Jeder kann mitgestalten und seine Kompetenzen und Erfahrungen einzubringen.
Gleichberechtigung
Seit ARI die Gesellschaft führt, ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter und Führungskräfte deutlich gestiegen und hat das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Die Kolleginnen füllen u.a. dabei ebenfalls gleichberechtigt Arbeitsinhalte von Schadensmanagern, Kfz-Meistern, Versicherungskaufleute aus, die in der Vergangenheit eine männliche Domäne war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer davon und habe gelegentlich den "falschen" Eindruck einer von den Jungen zu sein. Man hält mir nicht die Türe auf, weil ich zu den Alten gehöre, sondern weil ein höflicher Umgang miteinander gepflegt wird. Dennoch schätze ich die Hilfsbereitschaft der jüngeren Kollegen bei dem Umgang mit den modernen Medien - wenn auch manchmal von den Jungen ein Lächeln nicht unterdrückt werden kann. Dafür kann ich mit meiner Erfahrung glänzen, die regelmäßig abgefordert wird.
Arbeitsbedingungen
Freundliche, klimatisierte Büros, kostenfreier Kaffee, Mineralwasser, Essenschecks, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen mit Bewirtung, bei Bedarf Laptop, Handy, Home-Office-Möglichkeiten, modernste Kommunikationsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, bei besonderen privaten Notwendigkeiten wird von ARI als Arbeitgeber flexibel reagiert, transparente Führung mit Zielen, die monatlich persönlich vorgestellt werden, Beteiligungsmodelle bei Zielerreichung, gegebenenfalls Garagen-Stellplätze, großer Aufenthaltsraum. Viele Motivationsmodelle nicht gesteuert über Vorgesetzte, sondern durch die Mitarbeiter. Wertvolle Incentives bei außergewöhnlichen Leistungen etc. etc. etc. Es wird ständig an weiteren und besseren Arbeitsbedingungen gearbeitet: nächstes Jahr erhalten wir auf Beschluss unseres US-Gesellschafters einen weiteren Urlaubstag (und das von Amerikanern!!!!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden gebeten, der deutschen Gesellschaft wieder etwas zurück zu geben, Vereine werden gesponsert, Verantwortung für andere wird gelebt, Firmenfuhrpark ist CO2 abhängig, Compliance-gerechtes Verhalten wird eingefordert, bei Firmenveranstaltung mit alkoholischen Getränken werden Sammeltaxis gestellt etc. etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Leistungen werden überdurchschnittlich bezahlt. Durchschnittliche Leistungen werden durchschnittlich bezahlt. Sozialleistungen entsprechen den Tarifen der Branche.
Image
In Deutschland hat ARI noch nicht den Bekanntheitsgrad wie in USA. Dort ist ARI eine absolute Marke, dort wollen wir als ARI Germany hin, das ist unser Fokus. In USA ist ARI bei Rankings regelmäßig mindestens innerhalb der TOP 30 der TOP-Arbeitgeber. Wahnsinn!
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig gibt es On-Line-Schulungen unseres US-Gesellschafter über alle aktuellen Themen: IT-Sicherheit, Datenschutz, Compliance, Geldwäsche, etc. etc. etc. Ebenfalls werden externe Schulungen angeboten, die das Fachwissen auf dem aktuellen Stand halten, ebenfalls werden individuelle Trainings finanziell unterstützt.