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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr in ALLEN Bereichen am Bewußtsein arbeiten, dass wertgeschätzte UND gut vorbereitete Mitarbeiter, vor allem die Dienstleistenden für und beim Kunden, das Kapital der Firma darstellen und das Image prägen.
Und nebenbei: Die Homepage müsste auch mal wieder auf den neuesten Stand gebracht werden.
Prinzipiell seitens der Geschäftsführung gute Ansätze, den Mitarbeitern im Haus Terasse, Küche, Aufenthalstraum und sogar Physiotherpeut zu bieten. Für wenige Mitarbeiter Freiluft-Mietparkplätze von Haus aus.
Es wird daran gearbeitet gut dazustehen, aber welche Eindrücke der Kunde wirklich bekommt...?
Möglich, aber nur wenn intern und ab und zu im Homeoffice gearbeitet werden kann und nicht Kundenprojekte mit hohem Termindruck anstehen. Wenn man dann noch zum weit entfernten Kunden geschickt wird, eher schlecht.
Z.B. Lernen einer neuen CAD-Anwendung bei Kundenwechsel ? Durch Kollegen nebenbei, wenn möglich oder im Selbststudium, aber nicht konsequent angedacht und organisiert...
Projektabhängig und bei Einstellung auch teilweise verhandelbar. Man sollte aber nachfragen, wie es bei Projektende und Wechsel zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Arbeit im Büro aussieht, um Überraschungen zu vermeiden. Zuschuss zu Altersvorsorge möglich.
Monatliche Auszahlungen werden sehr undurchsichtig ermittelt und das schon, wenn nicht mal irgendwelche Zuschläge wegen Schicht- oder Wochenendarbeit dabei sind. Sollte was falsch berechnet worden sein, kann man es als Projekt-Konstrukteur nicht wirklich nachvollziehen. Auch die elektronische Zeiterfassung war oft unzuverlässig.
Fällt gerade nichts Besonderes ein
Im Team zu arbeiten hat motiviert, auch bei Überstunden
Konstrukteur mit 11 Jahren in der Firma hat sogar Rente erreicht, war so weit zufrieden. Andere dienstleistende Kollegen wesentlich jünger.
Nicht zielführend und auch nicht loyal gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter bekommt z.B. Feedback des Kunden über Vorgesetzten . Da wird manches unter den Teppich gekehrt, was auch mal in einem gemeinsamen Gespräch geklärt werden müsste. Kunden haben oft auch andere Erwartungen an die Mitarbeiter, weil die dienstleistenden Mitarbeiter nicht den versprochenen Kenntnisstand hatten. Der Konstrukteur soll außerdem die Grätsche schaffen nach Denkweisen der internen Leitung zu designen, die dem Kunden an dieser Stelle überhaupt nicht wichtig sind und bekommt dann die Projekte nicht in der verprochenen Zeit fertig. Projektpausen baden die Mitarbeiter durch Überstunden- und Urlaubsabbau aus. Sollte dann noch etwas nicht ideal gelaufen sein, kam es auch schon zu betriebsbedingten Kündigungen, anstatt ein konstruktives Mitarbeitergespräch zu führen und den Versuch rechtzeitig und intensiv andere Projekte zu organisieren.
Intern gut: verstellbare Tische und Stühle, Sprudler für Wasser, mobile Klimageräte. Aber z.B. bei einem Kunden folgende Abmachung: Rechner stellt Kunde. Bildschirm, Keyboard, Maus etc. von Arinko. Bei Einsätzen beim Kunden mussten dann Rechner (meist noch alte schwere PC) hin und hergefahren werden und der Mitarbeiter musste dann stellenweise noch das andere Equipment organisieren. Wird bei Projektstart der Mitarbeiter für mehrere Wochen beim Kunden eingesetzt und darf dann wieder intern das Projekt fortführen, wird leider "versäumt" an Benzingeld oder andere Entschädigungen für den Mehraufwand des Mitarbeiters zu denken. Dem Kunden wird es als selbstverständlicher Service angeboten und der Mitarbeiter darf es selbstverständlich zum Wohl der Firma machen.
Technische Leitung hat viele Erwartungen, was der Konstrukteur/Produktdesigner/technische Zeichner erfüllen soll, aber viel zu spät im Projekt mit dem Kunden kam die EInsicht, Qualitätsstandards zu dokumentieren oder vorher an alle Beteiligten zu kommunizieren. Führte zu vielen Missverständnissen und Unzufriedenheiten intern und vor allem beim Kunden.
Durchschnitt, keine Behinderten im Haus (Essensraum im obersten Stock wäre auch nur über Treppe erreichbar). Frauen und Männer dürfen gleiche Jobs machen, ob gleich bezahlt, weiß ich nicht
Je nach Kundenprojekt schon möglich.
- Felxibilität
- Verantwortung wird dem angestellten übergeben
- Schnelle und gute kommunikation
Gehaltsbescheinigungen, man kann es nicht anders als "Absolute Katastrophe" bezeichnen !
Ich sag so wie es ist, bei Arinko wird nicht einfach der Grundgehalt genommen und gut ist, NEIN.
Grundgehalt viel zu gering, was schon wirklich verwirrend war in der anfangszeit.
Dann aber der oberhammer, die "übertarifliche Zulage" und "Branchenzuschlag" schwankte jeden monat, wirklich JEDEN Monat zwischen 150-750 geschwankt.
Dann das wirklich überhaupt nicht nachvollziehbare, bekomme ich zulagen, ich zitiere aus meiner Gehaltsbescheinigung für Monat Dezember 2022:
1. Urlaub 3-Mon-Durchschn., in höhe von ganzen 540€
2. Krank 3-Mon-Durchschn., in höhe von satten 911€
Dabei muss ich jedoch erwähnen, da hier schon wieder mein Grundgehalt sehr niedrig ausfällt.
Ich kann es mir nur mit irgendwelchen tricks innerhalb der Buchhaltung zwecks Steuerersparnissen erklären.
Es ist ein unfassbares durcheinander, von 12 Monaten Gehalt, waren lediglich zwei korrekt und nachvollziehbar.
Hört auf solch unfassbar intransparente Gehaltsbescheinigungen auszustellen !!!
Arinko hat bezüglich meines Urlaubs bzw. der regelung nichts zu tun gehabt, alles wurde im Betrieb geregelt.
Da hat sich Arinko komplett rausgehalten, was ist super finde
Die Kommunikation ist sehr gut bei Arinko, jedoch haben mitarbeiter bei Arinko einige male wichtige schlicht und einfach übersehen/ vergessen.
Trotzdem, in Kommunikativer hinsicht ist die Arinko sehr gut
Ich will eines Klarstellen, verdient habe ich wirklich gut, andere kollegen haben wohl einfach die chance vertan richtig zu verhandeln.
Die gehälter der Kollegen in der exakt selben tätigkeit haben sehr stark geschwankt.
Einer meiner kollegen war ein gelernter Elektriker, hat jedoch dasselbe verdient wie ich als gelernter Techniker für Maschinenbau.
Ein anderer hat ebenfals eine elektriker ausbildung und trotz gleicher Arbeitsjahre deutlöich weniger bekommen.
Verhandel ist also sehr wichtig.
Weihnachtsgeld erst ab dem 7 Monat zugehörigkeit
Urlaubsgeld zui anfang lächerliche 200€, steigt aber jährlich etwas.
Überstunden wurde nur seitens Exyte mit Spät 20% und Nacht 25% entlohnt.
Warum also nur 1 Stern, die Gehaltsbescheinigungen sind sowas von unfassbar intransparent, das wird man wirklich verrückt !!!
Als ANÜ'ler der auswärts beschäftigt ist, schwer nachvollziehbar aber bei den Besuchen vor Ort ist alles Tiptop
Es gibt verschiedene Veranstaltungen in regelmäßigen Abständen die auch besucht werden um alle zusammen zu kriegen, auch die die nicht direkt im Büro arbeiten.
Vorbildlich, ehrlich
Neue Büros in der Nähe Stuttgart. Gutes Equipment, Dachterrasse, "Kino", gute Küche, Fitnessraum, Massagen, man kann es deutlich schlechter treffen.
Es wird viel und direkt kommuniziert. Keine Schönfärberei, man kommt zum Punkt.
Sehr gut, wenn man weiß was man tut und dementsprechende Werthaltigkeit mitbringt.
Ja, es gibt immer was neues, langweilig wird es jedenfalls nicht.
Eine stets offene, respektvolle und zielführende Kommunikation. Jegliche Vorgänge sind (bis auf sehr seltene Hürden) absolut reibungslos abgelaufen. Insgesamt eine vertrauensvolle Basis.
Das Problem mit der Arbeitszeitenpflege für Zeitarbeitnehmer ist bereits bekannt.
Abwechslungsreiche Aufgaben
schlechter Umgangston und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Wer nicht die Leistung bringt wird gekündigt.
Bezahlung nach IG Metall, Homeoffice ermöglichen um die Arbeitssituation zu entspannen, Freiräume für Schulungen schaffen, neue Mitarbeiter besser einlernen, Benefits schaffen (Job Ticket, Qualitrain, Obst bereitstellen…)
Laut und eng im Büro
Firma wird von vielen nur als Sprungbrett genutzt. Identifikation eher mit den Kunden als mit der eigenen Firma Arinko
Urlaub muss Anfang des Jahres eingereicht werden. Zeitausgleichstage sind nicht erwünscht. Homeoffice ist nicht möglich
Fehlende CAD Schulungen alles learning by doing
Bei den Gehältern ist viel Luft nach oben, kein Vergleich zu IG Metall. Wenn man beim Kunden eingesetzt ist erhält man equal pay. Kein Inflationsausgleich
Bereitgestellte Büroartikel und Getränke (Tee, Milch, Kaffee) sind nicht fair Trade, bio oder Ähnliches. Öffentliche Verkehrsmittel werden nicht bezuschusst.
Rauer Ton im Büro. Wenig gemeinsame Aktivitäten
Kurze Einlernphasen in die IT, es wird viel vorausgesetzt
Es wird über einen bestimmt und von oben herab delegiert. Militärische Vergleiche und toxische Männlichkeit
Arbeitsplätze sind in Ordnung, das Großraumbüro ist aber sehr voll und entsprechend laut.
Keine oder kaum Informationen
- bezieht die Mitarbeiter auch in Endscheidungen mit ein
- guter und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander
- sehr familiärer Umgang mit Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Kollegen
- gemeinschaftliche Treffen und Feiern soweit es möglich ist
Den eingeschlagen Weg weiterführen
Guter und freundschaftlicher Umgang untereinander mit Kollegen und Vorgesetzen
Am Image wird gründlich gearbeitet mit hoffnungsvoller Zukunft
Die Arbeit muss natürlich erledigt werden wenn sie anfällt mit entsprechender Mehrarbeit, die aber wieder zu anderen Zeiten ausgeglichen werden kann
Gehalt kommt pünktlich, Benefits wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie Altersvorsorge werden bezahlt
Tolle Kollegen die einen herzlich aufnehmen, jederzeit hilfsbereit sind und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Auch ältere Semester bekommen ihre Chance
Klare Kommunikation, Mitarbeiter werden, soweit möglich, in Entscheidungen mit einbezogen
Bei den Räumlichkeiten gibt es noch Verbesserungspotenzial, wobei der Weg dorthin eingeschlagen wurde. Sehr gute Verkehrsanbindung
Man wird über den Stand der Geschäftsentwicklung auf neuestem Stand gehalten, die Informationen und Gegebenheiten werden schnell kommuniziert.
Kommt natürlich auf die Aufgaben und Aufträge an
Man hat viele Möglichkeiten die Strukturen selbst mitzugestalten, wenn man sich motiviert zeigt.
Fehlende Standardprozesse und klare Strukturen in der Projektarbeit im internen Büro
Die Kommunikation von oben nach unten ist nicht immer ausreichend. Es sollte Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben.
Gutes Arbeitsklima untereinander, abwechselungsreiche Aufgabengebiete,
Einführung von Kurzzeichen für die Konstrukteure (Es mangelt hier an einer Richtline durch die Firma)
Homeoffice
Es wird alles getan, um die Mitarbeiter zu schützen
Kommt auf den Einsatz beim Kunden drauf an
Bei den Kunden sehr guter Ruf
Mit vergleichbaren Dienstleistern fällt das Gehalt gut aus.
Weihnachtsgeld okay; Urlaubsgeld könnte höher sein.
Viele Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Stammtisch
Kann man nichts negatives sagen, gibt aber noch Luft nach oben
Gut erreichbares, modernes Büro mit guter Ausstattung
Kommunikation war schon mal besser
Wird großgeschrieben
Es ist abhängig davon, bei welchem Kunden man gerade beschäftigt ist
schnelle Umsetzung von Homeoffice
Informationsfluss ist nicht optimal, ich wünsche mir mehr nützliche Tipps. Z.B. zu Schulungen in der Kurzarbeit, Lohnersatz für Eltern, BAföG...
Die Kurzarbeitszeiten bezuschussen, aktuell nur Pflicht 60%
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