Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die Aristo Group ist eine inhabergeführte Projekt- und Personalberatung spezialisiert auf die Life Science Branche. Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von selbständigen Wissensarbeitern, sowie Fach- und Führungskräften für temporäre Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Mit unseren Standorten in München, Wien und Zürich erreichen wir bereits ein breites Netzwerk in der DACH Region und auch darüber hinaus. Die Aristo Group ist auf Wachstumskurs und möchte zusammen mit dir unsere gemeinsame Zukunft gestalten und wachsen.
Die Eigenverantwortung unserer Teammitglieder steht bei uns im Fokus und im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Mitarbeiter von Anfang an selbstständig und unternehmerisch zu handeln. Darüber hinaus wird „TEAM“ bei uns großgeschrieben: der interne Zusammenhalt und ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für den Unternehmenserfolg.
Bei Aristo legen wir besonders viel Wert auf die Qualität unserer Arbeit und haben den Anspruch, das „perfect Match“ für unsere Kunden und Kandidaten zu finden. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft geben wir jeden Tag unser Bestes, um dieses Ziel zu erreichen und ein verbindlicher und vertrauensvoller Partner zu sein – das gilt auch für die tägliche Zusammenarbeit in unserem Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
BetriebsarztDas Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!
1. Hybrides & flexibles Arbeiten
Die Pandemie hat uns gezeigt, dass wir als Team erfolgreich sind – unabhängig davon, ob wir uns alle jeden Tag im Büro treffen. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch in Zukunft ermöglichen, flexibel von Zuhause zu arbeiten und so das Privatleben und die Karriere bestmöglich zu vereinen.
2. Karrierebooster ab Tag 1
Deine persönliche Entwicklung ist für uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb startet jede Karriere bei Aristo mit einem umfassenden Onboarding Programm, das dich bestmöglich auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet. Im Anschluss gibt es weitere fachliche Trainings und Workshops sowie verschiedene Führungskräfteprogramme, um dich optimal zu fördern.
3. Klare Zukunftsperspektive
Die Life Science Branche ist eine der sichersten Branchen, da sie unsere gesamte Gesellschaft begleitet und prägt. Getrieben durch den Fachkräftemangel wird auch das Recruiting über externe Service-Anbieter immer wichtiger, sodass die Aristo Group zwei zukunftsträchtige Branchen in sich vereint. Unseren Mitarbeitern bieten wir unbefristete Arbeitsverträge bei einem überdurchschnittlichen Gehalt und verschiedenen Karrieremöglichkeiten.
4. Individuelle Rundum-sorglos Paket
Jedem Mitarbeiter stehen verschiedene Wahlmöglichkeiten rund um Verpflegung und Sport zur Verfügung, aus denen er frei wählen kann. Zweimal die Woche gibt es ein kostenloses Lunchangebot. Verschiedene Snacks und Obst sowie frisch gepressten Orangensaft stehen täglich zur freien Verfügung. Unser Sportprogramm bietet Workouts mit Personal Trainern sowie Yoga, doch der Sportraum steht auch für persönliche Trainingseinheiten zur Verfügung.
Nicht der Job macht den Unterschied, sondern das Umfeld bei der Aristo Group.
Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Teams eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für unseren Erfolg.
Erfahrene Inhouse-Trainer vermitteln unseren Mitarbeitern zudem durch ein ausgefeiltes Onboarding-Programm und auch durch regelmäßige Coachings und Trainingsprogramme über alle Ebenen hinweg das nötige (Fach-)Wissen und die erforderlichen Kernkompetenzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern bei der Aristo Group eine langfristige Perspektive zu bieten. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Consultants daher entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich, unterstützt und gefördert von einem erfahrenen Management, fachlich weiterentwickeln, ihre eigenen Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen.
Als Personalberater bei der Aristo Group haben die Mitarbeiter vom ersten Tag an sehr viel Eigenverantwortung. Eingebettet in kleine Teams und unter Führung ihres persönlichen Mentors bauen die Berater von Anfang an ihren eigenen Markt auf. Das bedeutet, dass sie proaktiv Aufträge bei namhaften nationalen und internationalen Neukunden akquirieren, die selbst aufgebauten Kundenbeziehungen permanent erweitern und vertiefen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess selbständig zu steuern - angefangen bei der Kundenakquise bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten.
Wir sind nicht auf bestimmte Studiengänge oder Diplome festgelegt, sondern offen für alle Fachrichtungen. Unsere Mitarbeiter bringen ein buntes Portfolio an verschiedenen beruflichen Qualifikationen mit. Auch Quereinsteiger oder "Exoten" sind bei uns herzlich willkommen, sofern sie die Anforderungen an die Tätigkeit erfüllen und in unser Team passen. Was für uns zählt, sind die Persönlichkeit und der "Cultural Fit" der Mitarbeiter. Denn das sind langfristig die Erfolgsfaktoren, auf die es ankommt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Group.
Franziska Rammel
Aristo Group
Alter Hof 5
80331 Muenchen
Telefon +49 89 599 1827 0
Standorte Inland
München
Standorte Ausland
Zürich, Wien
- Unfassbar starker Zusammenhalt im Team und sehr wertschätzender Umgang untereinander
- Zwei mal die Woche Mittagessen
- Homeoffice Möglichkeiten nach der Probezeit
- Regelmäßige Team-Events
- Deutschlandticket wird bezahlt
Es ist ein GEBEN und NEHMEN! Und das finde ich schön! Ich darf authentisch sein und das ist gewünscht! Gehe ich einen Schritt mehr, weiß ich, ich bekomme es in irgendeiner Form zurück.
Das Arbeitsklima, der Zusammenhalt und die flachen Hierarchien die eben nicht nur in der Anzeige stehen sondern zu 110% gelebt werden.
...dass ich jeden Tag gerne in die Arbeit gehe. Aristo hat es geschafft, dass ich echt gut sein will in meinem Job. Durch die familiäre Atmosphäre habe ich das gefühl, dass die Firma auch "meine" ist und damit übernehme ich ganz selbstverständlich gerne Verantwortung.
Teamzusammenhalt, Karriereoptionen, Flexibilität, kostenlose Verpflegung
Oben einiges erwähnt, aber generell sehr viel Schein als inhaltlich sein
Ich bin ein zufriedener Mitarbeiter und rede meinen Arbeitgeber nicht schlecht. Arbeit heißt ja nicht ohne Grund „Arbeit“ und nicht „Freizeit“ ;)
Mhm - eigentlich gar nichts ... es ist zwar nicht alles Gold was glänzt aber mir fällt jetzt nichts ein
Eigentlich nichts
Schlecht finde ich nicht. Bei VerbSchlecht finde ich nicht. Bei Verbesserungsvorschlägen sieht man meine Kritik. esserungsvorschlägen sieht man meine Kritik.
Bitte prüft eure Vorgesetzten genau, mehr
Mitarbeitergespräche durch HR
Natürlich kann man an der ein oder anderen Stelle immer noch etwas verbessern, ich für meinen Teil bin jedoch rundum zufrieden.
Es ist bei keinem Arbeitgeber alles perfekt...wenn es Anliegen gibt, werden die geäußert und diskutiert.
- Schulung der Vorgesetzten in Sachen Kommunikation & Wertschätzung
Jobrad, Diensthandy, Weiterbildungsangebote, Teilzeitmodelle
Der am besten bewertete Faktor von Aristo Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, es wird sich über alle Ebenen hinweg geduzt, man kennt jeden Kollegen/ jede Kollegin. Wer eher ein anonymes Umfeld sucht, fühlt sich wahrscheinlich nicht so wohl, aber für mich ist es genau das richtige Arbeitsumfeld und ich fühle mich sehr wohl.
In manchen Phasen hektisch, wie überall im Leben auch!
Im Marketing-Team herrscht immer eine positive Stimmung, und der Umgang im gesamten Unternehmen ist soweit ich es mitbekomme auch sehr freundschaftlich.
Es wurde immer viel auf „große Familie“ gemacht, hintenrum wurde dann aber doch ganz gerne mal über die Kollegen gelästert
Ein faires und transparentes Miteinander. jeder bis nach ganz oben, hilft und steht als Ansprechpartner zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Group ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Positionsabhängig, aber im Vertrieb allgemein um am Ende des Tages den Erwartungen erfüllen zu können, ist eine gesunde work-life-Balance weit entfernt, aber negativ wird ja hier im Unternehmen nicht gesprochen , Akzeptanz und verschönen mit scheinbar vorhandenen “benefits”
Wer pünktlich Feierabend macht wird schief angeschaut, es wird erwartet dass man weit vor Arbeitsbeginn da ist und gerne auch mal eine Stunde später als Feierabend nachhause geht
,,work life balance“ fast alle kommen früher und bleiben auch wesentlich länger
Mal ehrlich: Wo bekommt man schon was geschenkt? Im Vertrag stehen 40h. Ein realistischer Arbeitstag geht von 9-18 Uhr. Wer sich mehr engagiert wird auf dem Gehaltszettel auch belohnt. HO gegeben.
Die könnte besser sein, allerdings sind wir halt auch im Vertrieb und hier hat man glaube ich immer Schwierigkeiten mit einer Work-Life-Balance. Insgesamt muss man auch sagen, man hat es selber im Griff. Manche Kollegen arbeiten genau so viel wie im Arbeitsvertrag, andere arbeiten mehr - je nachdem wie gut man sich selber organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Trotz meiner Position als Werkstudent werde ich in meiner Weiterbildung sehr unterstützt; ich muss nur mein Interesse an einem neuen Tool äußern, und es wird mir ermöglicht, es zu lernen.
Eigenes ausgereiftes internes Schulungs- und Weiterbildungskonzept. Wie es mit externen Fortbildungen aussieht kann ich noch nicht beurteilen
Eigene Trainingabteilung mit festangestellten Trainer bzw. teilweise werden Trainings auch mit externer Unterstützung durchgeführt
Intensives Onboardingprogramm und persönlicher Mentor erleichtern den Einstieg.
Wer es länger als 1 Jahr hier aushält, hat potentiell Aufstiegsmöglichkeiten
