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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageAlle im Unternehmen sind sehr nett und hilfsbereit. Es gibt immer kleine Aufmerksamkeiten an Ostern oder Weihnachten. Insgesamt fühlt man sich bei diesem Arbeitgeber wertgeschätzt.
Das Arbeiten in meinem Team. Die Events mit allen zusammen. Die Bezahlung ist gut.
Flache Hierarchien und nettes miteinander.
Kleinere Aufmerksamkeiten werden ab und an mal verteilt, was als nettes schmankerl dient.
Großartiger Umgang mit Untergesetzten und super Arbeitszeiten
- gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
- Moderne Ausstattung des Arbeitsplatz und gesamten Gebäudes
- Umweltbewusstsein (Solaranlage)
Wie gesagt: ein agiles Softwarehaus sind wir nicht. Es werden oft Entscheidungen von ganz oben getroffen, die geschluckt werden müssen.
Teilweise etwas langwierigere Entscheidungswege.
- Entscheidungskompetenz fast ausschließlich beim Vorstand
- fehlendes technisches Verständnis im Vorstand
- willkürliche, nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
Entscheidungen werden teilweise verschleppt wodurch der Veränderungsprozess in Teilen etwas starr erfolgt.
- Alt eingefahrene Prozeduren
- Viel druck auf den einzelnen Mitarbeiter
Agilität.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die Lust haben sich einzubringen.
Klare Strukturen schaffen.
Regelmäßigere Feedbackrunden.
Ich glaube, es wäre auch ganz gut, wenn Produktmanagement und Abteilungsleitung mit Personalverantwortung verschiedene Positionen wären. Aktuell machen die Produktmanager die Leitung mit. Da fehlt oft der Fokus aufs Fachliche oder eben auf die persönlichen „Belange“ der Mitarbeiter.
Mein Job war häufig monoton. Ein bisschen mehr Abwechslung hätte mir gut getan.
Ein etwas niedrigeres Gehalt dafür Weihnachts- & Urlaubsgeld würde ich mir wünschen.
Außerdem eine Ankündigung bzgl. des Corona Bonus. (ob / ob nicht / wie viel).
Gerade in der Zeit von Homeoffice würde ein Angebot für einen Rückenkurs oder ähnliches gut tun.
- verstärkte mittel- und langfristige Planung
- Besetzung von Führungspositionen an Hand fachlicher Qualifikation bzw. Schaffung dieser durch entsprechende Fort- und Weiterbildung
- jährliche externe Fortbildungen für die Mitarbeiter (Zertifikate)
- Karriereplanung und transparente, nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
- verstärkte, offene und ehrliche Kommunikation vom Vorstand (es dürfen auch negative Vorkommnisse/Entwicklungen angesprochen werden)
- mehr Verantwortung und Entscheidungsgewalt an die Führungskräfte der Abteilungen abgeben
Der am besten bewertete Faktor von ARIVA.DE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Größtenteils gut. Es gibt aber auch eine Hand voll Leute, die gern hinter dem Rücken der anderen reden. Und man hat leider oft mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen wenig zu tun oder Berührungspunkte.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend gut
In den meisten Teams herrscht ein hoher Zusammenhalt, es wird "an einem Strang gezogen" und sich gegenseitig geholfen. Auch regelmäßig organisierte Teamevents tragen dazu bei.
Innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig.
Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARIVA.DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der IT hat das Thema Weiterbildung mehr Prio erhalten.
Aufstiegschancen gibt es aufgrund flacher Hierarchien kaum.
man muss selbst hinterher sein und sich privat weiterbilden. Das Enagement wird erwartet
- es gibt aktuell keine mittel- bis langfristige Karriereplanung
- Fortbildung meist nur durch interne Schulungen und durch Mitarbeiter, die dafür nicht ausgebildet wurden
- Individuelle Weiterbildungen möglich, aber benötigen sehr viel Eigeninitiative
Schulungen werden nun aktiver verfolgt /erwünscht.
Kommt auf das Team und den Vorgesetzten an. Aber auch hier wird dran gearbeitet.
