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Arjo Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizintechnik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    18.75%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (8)
    50%
    Genügend (2)
    12.5%
    2,92
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,85
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir engagieren uns für eine höhere Qualität und Effizienz in der Pflege.

Unsere Produkte und Lösungen reduzieren unnötige Kosten durch Vermeidung unerwünschter Ereignisse mit Auswirkungen auf Pflegebedürftige und Pflegepersonal.

Mit ihren 5.500 engagierten Mitarbeitern erwirtschaftet ArjoHuntleigh international einen Jahresumsatz von 750 Millionen Euro und beliefert die Akut- und Langzeitpflege in mehr als 100 Ländern.

Unsere Mission
Wir engagieren uns für eine höhere Qualität und Effizienz in der Pflege.

Unsere Vision
Ein weltweit führendes Unternehmen mit integrierten Lösungen für die Pflege von Menschen mit eingeschränkter Mobilität zu sein. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Mit ihren 5.500 engagierten Mitarbeitern erwirtschaftet ArjoHuntleigh international einen Jahresumsatz von 750 Millionen Euro und beliefert die Akut- und Langzeitpflege in mehr als 100 Ländern. 

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio umfasst medizinische Produkte und integrierte Lösungen für den sicheren Transfer von Pflegebedürftigen und ihre hygienische Versorgung, Kranken- und Pflegebetten, Lagerungssysteme, Wundbehandlung, TVT-Prophylaxe, Desinfektion und Diagnose.

Perspektiven für die Zukunft

ArjoHuntleigh ist ein weltweit führender Anbieter von Medizintechnik-Produkten und -Lösungen.

Wir engagieren uns für eine höhere Qualität und Effizienz in der Pflege. Wir stehen weltweit in über 100 Ländern im Dienste der Akut- und Langzeitpflege und bieten ambitionierten und talentierten Menschen hervorragende Möglichkeiten.

Wir bieten Stellen für Vertriebsmitarbeiter, Service-Techniker, Mietservice-Techniker, Ingenieure, Klinik- und Produktspezialisten und eine Vielzahl weiterer Stellen. Insgesamt haben wir weltweit mehr als 5500 Mitarbeiter und diese Zahl steigt weiter. Unser Umsatz beträgt über 7,5 Milliarden SEK. ArjoHuntleigh ist Teil der Getinge-Gruppe – einem führenden, weltweit agierenden Medizintechnik-Unternehmen.

Eine Anstellung bei uns gibt Ihnen zahlreiche berufliche Möglichkeiten. Sie werden Teil einer internationalen Firma mit starker Unternehmenskultur und ehrgeizigen Zielen für kontinuierliches Wachstum. 

Standort

Standorte Inland

Unser Hauptsitz in Deutschland befindet sich in Mainz-Kastel. 

Für Bewerber

Videos

ArjoHuntleigh with people in mind EU

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

 Verkauf und Vertrieb, Account Managament, Technischer Service, Mietservice, Produkt- und Projektmanagement, Finance & Controlling, Administration

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir engagieren uns für eine höhere Qualität und Effizienz in der Pflege. Wir stehen weltweit in über 100 Ländern im Dienste der Akut- und Langzeitpflege und bieten ambitionierten und talentierten Menschen hervorragende Möglichkeiten. 

Wir bieten Stellen für Vertriebsmitarbeiter, Service-Techniker, Mietservice-Techniker, Ingenieure, Klinik- und Produktspezialisten und eine Vielzahl weiterer Stellen. Insgesamt haben wir weltweit mehr als 5500 Mitarbeiter und diese Zahl steigt weiter.

Eine Anstellung bei uns gibt Ihnen zahlreiche berufliche Möglichkeiten. Sie werden Teil einer internationalen Firma mit starker Unternehmenskultur und ehrgeizigen Zielen für kontinuierliches Wachstum.


 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bei Interesse an einem unserer Stellenangebote, bewerben Sie sich gerne bevorzugt per E-Mail an

Bewerbung-DE@arjohuntleigh.com.

Arjo Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
3,85 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang miteinander, viele engagierte Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen.
Druck vom Corporate und Regionalem Management auf Umsatz und Ertrag nimmt. Zu

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind engagiert und haben meist ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen.
Allerdings ist die Arbeitsbelastung aufgrund fehlender IT-Systeme unnötig hoch.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten generell zusammen. Es gibt wie überall Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten und Interessen einbringen und Dinge vorantreiben.

Kommunikation

Ziele, Werte und Marke werden gut kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten noch am Beginn der Umsetzung.

Work-Life-Balance

Es ist möglich eine gute Work-Life-Balance zu leben.

Image

Im Geschäftsfeld bei Kunden gutes Image, da qualitativ hochwertige Produkte und sehr guter Service.

Verbesserungsvorschläge

  • Investitionen und Kapazitäten für integrierte IT-Systeme bereitstellen. Den lokalen operativen Einheiten nach dem Carve-Out im letzten Jahr Zeit geben, ihre Basissysteme und -Prozesse zu etablieren, bevor neue herausfordernde Projekte aus dem Corporate-Bereich eingeführt werden. Wenn das Fundament noch nicht solide ist, nutzt auch eineschöne äußere Fasade nichts.

Pro

Bürogebäude und -ausstattung; offener kollegialer Umgang, Gestaltungsmöglichkeiten, engagierte Mitarbeiter, der gefühlte Wille, die Firma weiterzuentwickeln.

Contra

Grosses Gap zwischen globalen Zielvorstellungen und lokalen Möglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ArjoHuntleigh GmbH, Deutschland
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vorgesetzten geben maximalen Druck einfach weiter. Die Ursachen der Schwierigkeiten geschweige Ihnen auf den Grund zu gehen interessiert hier niemanden. Es muss einfach alles glattgebügelt funktionieren, wie ist egal. Sinnlose endlose Meetings in denen es nur um Zahlen geht. Ältere Mitarbeiter werden verschont und dafür neues Personal unzureichend eingearbeitet, dann gnadenlos verheizt.

Pro

Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig.

Contra

Vorgesetztenverhalten, Personaldecke, maximale Überfordern etc.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    ArjoHuntleigh GmbH
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständige und planlose Umstrukturierung kommt keine Ruhe in das Unternehmen und das Verhalten vieler Vorgesetzer ist wirklich unmöglich und drückt deren Überforderung ganz deutlich aus. Oft fühlt man sich wie im Kindergarten.

Vorgesetztenverhalten

Man erlebt hier im aktuellen Management wirklich nur unglaublich schlechte und überforderte Vorgesetzte, welche weder fachlich noch sozial irgendwelche Kompetenzen mitbringen. Das ist wirklich absolut erschreckend!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut, wobei es doch viel Ellbogeneinsatz gibt, bei denen die Karriere machen wollen. Dieses Verhalten wird leider vom Management gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Medzinitechnik ist eigentlich eine recht interessante Branche, aber unter der viel zu hohen Workload und der schlechten Struktur verliert man den Blick für die interessante Aufgabe, da der Druck das viel zu hohe Arbeitspensum zu leisten unerträglich wird.

Kommunikation

Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort. Man kann einfach überhaupt nicht kommunizieren und man will es auch gar nicht.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen achtet stark auf die Gleichberechtigung, auch bei der Besetzung der Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können hier ganz entspannt, bei hoher Bezahlung sich auf die Rente vorbereiten. Sie werden auf Kosten der jüngeren Kollegen geschont und sind sehr oft krank oder langzeitkrank. Überalterte Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man ein Blender ist, kann man hier eine große Karriere machen. Wenn man aber eigentlich das Arbeiten gewohnt ist, werden einem die Aufstiegschancen verbaut, da man auf fleißige Angestellte nicht verzichten kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zu dem verlangte Arbeitspensum. Dazu sind Manager sind absolut überbezahlt und Angestellte unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Bürogebäude mit schönen Möbeln. Leider sind die EDV Programme eine absolute Zumutung. Hier wird kräftig gespart.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Unterschiede. Es gibt viele alte Kollegen, die werden generell von der Arbeit verschont. Junge engagierte Kollegen werden gnadenlos ausgebeutet und verheizt. Die haben dann keine ausgeglichenen Work-Life-Balance mehr. Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation.

Image

Kaum einer kennt die Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mal intensiv das aktuelle Management und die Führung aussortieren. Unter dieser Führung steuert man in keine gute Zukunft. Die Meetingkultur sollte überdacht werden. Unendliche Meetings ohne wirklichen Nutzen reihen sich aneinander. Die Mitarbeiter sollten als das Kapital und Aushängeschild des Unternehmens gesehen werden und auch so bahndelt werden.

Pro

Das Bürogebäude.

Contra

Leider viel zu viel. Wird Zeit für einen Wechsel!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ArjoHuntleigh GmbH, Deutschland
  • Stadt
    Mainz-Kastel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    18.75%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (8)
    50%
    Genügend (2)
    12.5%
    2,92
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,85
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Arjo Deutschland GmbH
3,02
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
3,16
13.566 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.894.000 Bewertungen