Beratungsboutique mit starken Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenhalt unter jungen Kollegen
- Einbindung junger Kollegen in interne Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
- Intern definierte Prozesse einhalten (gleiche Standards bei allen Partnern müssen eingehalten werden)
- Flurfunk minimieren
- Wachstumsambitionen der Firma mit Interessen der Mitarbeiter in Einklang bringen
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre in Projektteams ist gut; insgesamt leidet die die Atmosphäre unter dem kommunizierten Wachstumsplänen
Kommunikation
Kommunikation "top-down" funktioniert nur sehr eingeschränkt, da Flurfunk fast immer schneller ist als offizielle Kanäle
Kollegenzusammenhalt
Unter jungen Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Zu den Partnern ist es sehr unterschiedlich und hängt davon ab, mit wem gerade ein Projekt durchgeführt wird.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung eher gut (liegt auch an Implementierungsprojekte). Bei strategischen Projekten dann natürlich mit längeren Tagen/kürzeren Nächten, was für Beratungen typisch ist
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unklare Kommunikation von individuellen Zielen, Vorgaben und intransparente Einschätzung der zu erzielenden Projektergebnisse. Einerseits gibt es dadurch die Freiheit Dinge selbst zu gestalten. Das ist sehr positiv. Andererseits halten sich Vorgesetzte nicht an intern definierte Prozesse.
Aufgrund des angestrebten Wachstums haben Partner mit hoher Erfahrung eine hohe Aufgabendichte, die dazu führen kann, dass Themen zurück gestellt werden (müssen).
Interessante Aufgaben
Die aktuellen Projekte sind implementierungs- und prozessbezogen. Strategische Projekte sind selten. Wie dies früher aussah, kann ich nicht beurteilen. Im Vorstellungsgespräch wurde ein stärkerer Fokus auf strategische Projekte vorgestellt.
Neueinsteiger haben Glück und bekommen direkt ein spannendes Projekt und so ins Rollen, oder müssen längere Zeit warten, bis es richtig los geht. Daraus kann direkt bei Start eine gewisse Frustration entstehen. Aufgrund des geplanten Wachstums muss aber eingestellt werden.
Gleichberechtigung
Typisch Beratung ist Gleichberechtigung kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind typischerweise Partner
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit umfangreicher Ausstattung der Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisch Beratung, schwieirig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, bei weniger Arbeitslast, geringer als bei MBB und anderen größeren.
Image
Außerhalb der etablierten (guten) Kundenbeziehungen ist die Marke eher unbekannt. Das Image der Firma wird durch die zwei skandinavischen Büros mit geprägt, daraus resultiert ein "skandinavisches Image", ohne Eigenschaften zu haben, die für skandinavische Unternehmen/skandinavisches Leben stehen. Es ist eher "bodenständig" (positiv gemeint).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt internationale Trainings und hamburg-interne Trainingsmodule für die Weiterbildung. Weiterbildung erfolgt aber im Wesentlichen auf Projekten (typisch Beratung)