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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit die Bezahlung ist auch OK nicht perfekt aber es reicht gerade so
Und die Arbeit macht mir ansich Spaß
- Sonderzahlungen der IG Metall werden weitergereicht, auch wenn PAW nicht Mitglied in dieser ist
- Gehalt in Ordnung, würde sagen Mittelmaß
- 38 Stunden auch okay, 30 Urlaubstage
- Betriebsrat
- kostenloses Wasser
- Marktkauf ist direkt gegenüber
- Kaizen Prinzip, wenn es denn mal aktiv gelebt werden würde
Die Firma ist mMn nicht gänzlich schlecht. Ich habe leider nur die falsche Abteilung erwischt und auch gewerbliche Mitarbeiter sollten sich ihr eigenes Bild verschaffen. Ich würde die Firma begrenzt ...
Innovativ, bereit Risiken einzugehen, teilweise überaus kompetente Mitarbeiter
Fortlaufende Prozesse der Optimierung bei denen die Mitarbeiter mitgenommenen werden, sich einbringen können - und dies auch gerne tun
Sozial eingestellt, Zukunftsorientiert,
- Arbeitszeiten waren in meiner Abteilung an Aufgaben gekoppelt
- Job-Rotation
- Umgangston und das vorherrschende Mobbing (besonders Produktion)
- für junge und ambitionierte Fachkräfte gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen/sich weiterzuentwickeln
- skeptisch gegenüber Verbesserungen und Optimierungen
- viele Verwandte/Familienmitglieder der Geschäftsführung arbeiten in der Verwaltung
- Gehälter in der Produktion (wobei mir bewusst ist, dass PAW nicht mit einer Aerzener Maschinenfabrik oder Lenze mithalten kann)
- fehlende Wertschätzung und Motivation
- gewisse Personen übersteigen gern ihre Kompetenzen, evtl. mangelt ...
Fehlende Früzeitige Kommunikation
Absprachen bezüglich der Kommunikation insgesamt mit aufträgen etz
Den Arbeitgeber - sonst ist alles ganz in Ordnung. Den 100 % super Arbeitgeber gibt es nicht - genauso wenig wie es den 100 % genialen Angestellten gibt.
Wenn man darauf aus ist findet sich sicher immer etwas zum meckern und wir Mitarbeiter wissen ja oft Vieles besser ;-) da ich aber auch andere Arbeitgeber kennengelernt habe kann und will ich bei PAW nichts als „schlecht“ bewerten. Mir hat es dort sehr gut gefallen
Produkte auf den Markt bringen vor Serienreife
- Personalmanagement einführen! ist schlichtweg nicht vorhanden
- Personal-/Feedbackgespräche für beide Seiten um Verbesserungsvorschläge annehmen zu können und die MA bei der Weiterentwicklung der Firma an die Hand zu nehmen (die Mitarbeiter fühlen sich oftmals ziellos und übergangen)
- Gehälter mehr an den tatsächlichen Fähigkeiten und verrichteten Arbeiten orientieren (möglicherweise Stellenbeschreibungen/Jobprofile einführen)
- Führungskräfte oder solche, die es gern wären, dahingehend schulen - Mitarbeitermotivation, Wertschätzung, respektvoller Umgang etc., daran mangelt es
- enger und respektvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten - ...
Musik hören erlauben da es Studieen geben die besagen das das gut für die Produktivität sei.
Ein GF sollte sich zurückziehen und die Arbeit fähigeren Leuten übergeben. Diese sind bereits in der Firma vorhanden und werden durch ihn eher gebremst. Ich bin überzeugt, dass aus der Firma wesentlich mehr werden könnte, wenn die Firma einen kompetenten GF stellen würden. Sinnvoll wäre ein richtiger GF (vielleicht sogar ein externer aus der Industrie) anstatt mehrere GF. Ein externer GF würde sicher einiges bewirken und in den oberen Etagen aufräumen.
Es gibt bei Kununu weitere Bewertungen die unter PAW ...
Keine vorschnellen Termine für neu entwickelte Produkte
Schaffung eines besseren Betriebsklimas
Der am besten bewertete Faktor von PAW ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine persönlichen Aufgaben waren so anspruchslos, da hatte ich gar nicht die Möglichkeit bzw. die Notwendigkeit mich zu überarbeiten. Eher im Gegenteil - zeitweise waren die Tätigkeiten so langweilig, dass ich den pünktlichen Feierabend herbei gesehnt habe. Eigentlich sagt auch niemand etwas, wenn man pünktlich zur Kernarbeitszeit geht. Geht man dann doch mal davor, stört es eigentlich auch keinen, außer gewisse Individuen, die sowieso immer etwas zu meckern haben. Ich glaube das kennt man überall.
Es gibt KEIN Homeoffice bzw. ...
Für die Work-Life-Balance ist jeder für sich selbst verantwortlich - ist nicht immer einfach, aber man bekommt keine großen Repressalien wenn man sich "relativ genau" an die Arbeitszeiten hält.
Es wird immer versucht dem Mitarbeiter gerecht zu werden. Das habe ich in anderen Unternehmen leider schon ganz anders erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAW ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert oder anerkannt. Von Mitarbeiter- oder Führungskräfteentwicklung hat dort noch nie jemand was gehört, auch wenn es mal bitter nötig wäre. Mitarbeiter, die sich eigenverantwortlich und selbstständig weiterbilden wollen, erhalten kaum Unterstützung geschweige denn das PAW aktiv auf MA mit Potenzial zugeht.
Leider nicht wirklich. Außerhalb der Schachtel denken wäre gut - Weiterbildung ist aber auch etwas, was man in eigenem Interesse angehen muss.
