Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt, laufen Wetten wie lange dieser bleiben wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz ist kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Anzeichen dass es anders werden kann, daher: Wer kann der geht, wer muss der wird gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte fast jeden Tag Bauchschmerzen wenn ich durch die Eingangstüre trat.
Keine ruhige Minute, kein nettes Wort, kein Humor.
Kommunikation
Die Information bzw. Desinformation ist eine sehr einfache aber wirksame Technik der Geschäftsleitung die Mitarbeiter – egal welche Hierarchie – untereinander und vor allem gegeneinander auszuspielen. Ziel: Verunsicherung um das bestehende Machtgefüge auf die GL hin selbst zu festigen und jeden anderen von der GL maximal abhängig zu machen.
Kollegenzusammenhalt
In der Verpackung ja, im mittleren Mgmt. nicht möglich da die GL bestimmte leitende Angestellte direkt anvisiert Kollegen und sogar deren Vorgesetzte (z.B. per Mail) zu verpfeifen und Fehler aufzudecken. Gesichtsverlust ist damit stets von oben herab gewünscht, geplant und vorgesehen. Ziel: Je mehr die Mitarbeiter sich untereinander mistrauen, desto mehr Einzelkämpfer gibt es – und diese kann die GL deutlich leichter kontrollieren und austauschen.
Work-Life-Balance
Keine ruhige Minute, kein nettes Wort, kein Humor.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung erinnert mich an den Präsidenten eines großen westlichen Kontinents. Die Desinformation, die chronische nicht-einhaltung von Hierarchie, Organigramm oder selbst vorgegebenen Regeln dient dem gleichen Zweck wie das sporadische "Vornehmen" einzelner Mitarbeiter bis diese nicht mehr wollen oder können. Alles und jeder ist der Spitze zugeordnet und ausgerichtet. Diese ist die einzige Instanz welche ohne Absprache/Info willkürlich und ohne dass man sich darauf einstellen könnte agiert, maximale Verwirrung stiftet und dabei, nach einer gewissen Zeit, das bemerkenswerte Ergebnis erzielt, dass sich niemand mehr traut zu widersprechen oder sich anderen Kollegen mitteilt oder vertraut, da jeder um sich selbst Angst haben muss. Ziel erreicht!
Interessante Aufgaben
Teigwaren sind nicht spannend!
Gleichberechtigung
Direkt unter der GL bis zu einfachen Produktions-Mitarbeiter sind alle gleich. Das Organigramm ist Druckertinte auf weißem Papier - mehr nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss seine Leistung bringen, egal welches Alter. Ich denke dieser Punkt ist nicht anders als bei anderen Betrieben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer war es in der Produktion so heiß, dass es einigen Mitarbeitern immer wieder schlecht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu möchte ich nichts schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bitte Siehe bei Gleichberechtigung
Image
Ach Du lieber Gott - wenn man sich die Homepage von A. T. anschaut sieht man ja wie das Image gepflegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Soviel Bildung ist hier gar nicht nötig oder soll ich sagen gewünscht?