Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Besseres Management
Kommunikation nicht nur predigen, sondern auch vorleben
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob seitens der Führung ist selten bis gar nicht. Wenn es einmal nicht rund läuft, dann wird schnell gemeckert. Eine aktive und vor allem gemeinsame Problemlösung gibt es nicht, ggf. wird sich das Problem angehört, aber letztendlich wird keine Lösung erarbeitet. Es geht weiter wie gewohnt. In Mediationsrunden wird gezeigt, wie man miteinander respektvoll und fair umgehen soll, in der Konflikte angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet werden. Alles schön und gut, aber der Arbeitsalltag sieht leider anders aus, es wird nicht gelebt.
Kommunikation
Es werden wenig bis keine Informationen zur aktuellen Geschäftslage, Ergebnisse aus Meetings bzw. Firmenziele kommuniziert. Zudem herrscht die Kultur, dass zu Terminen zu spät oder gar nicht erschienen wird (leider vorgelebt durch den Geschäftsführer). Wie soll man so wichtige Infos zur Arbeit bekommen?
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft ist in drei Lager geteilt - was sich deutlich auf den Zusammenhalt auswirkt:
1. Der innere Kreis: "Du in Du" mit der Geschäftsführung
2. Die Belegschaft: "Sie" zur Geschäftsführung
3. Die Kollegen aus dem Bereich Produktion/ Lager
Work-Life-Balance
Hier gibt es sehr gute Angebote: Firmensport, Meditationsrunden, Selbstbehauptungskurse. Der Urlaub kann meist problemlos genommen werden. Beruf und Familie lassen sich sehr gut vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung pflegt so gut wie keinen Kontakt zu der Belegschaft. Das ist sehr schade, zumal es sich hier nicht um einen Großkonzern, sondern um ein mittelständisches Unternehmen handelt. Entscheidungen werden in der stillen Kammer untereinander getroffen und meist gar nicht kommuniziert. Ein gutes Management sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben - was ist das? Wenn die Ziele und Firmenstrategie nicht klar sind, wie soll man dann sein Aufgabengebiet gestalten? Reaktion statt Aktion sind Alltag.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung sehr schlecht: Wegen der alten PC's laufen einige Programme nicht mehr richtig. Die Beleuchtung ist super - allerdings meist nur für die Pflanzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umwelt- und tierliebe Firma (Bürohunde!). Auch gibt es einen eigenen Förderverein, der von Kollegen gegründet wurde und der sich um Straßenhunde kümmert. Manchmal hat man allerdings das Gefühl, dass diese Themen wichtiger sind, als z. B. leistungsfähige PC's.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Eine Gehaltserhöhung ist allerdings schwierig.
Image
Mehr Schein als Sein - hinter den Kulissen und im Arbeitsalltag sieht es anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Seminare können besucht werden. Allerdings sind Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.