Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
Die Wertschätzung des Einzelnen
Die offene Unternehmenskultur und das "Betriebsrestaurant" ;)
Betriebsklima und Aufgabenvielfalt
1.Flexible Arbeitszeiten 2. Kantine 3. Zuschuss Tiket 4. Guter kostenlos Kaffee 5. Marktposition 6. Weihnachtsferien und Premie 7. Personalentwicklung 8. Teamarbeit 9. Cafeteriamodel 10. Arbeitsgerechte Entlohnung
Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat ...
Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.
Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz
Flexiblere Gestaltung von Home-Office
MA mehr schätzen die wichtige Aufgaben machen. Mehr Premien und mehr Gehalt. Mehr Möglichkeiten für Eltern. Bonus wenn man länger im Unternehmen ist (z. B. Zusätzliche Urlaubstage). Mehr Homeoffice. Bessere gerechte Aufgabenverteilung und gerechte Belohnung.
Führungskräfte coachen!
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Frag und dir wird geholfen =>auf allen Ebenen.
Besser geht es nicht. Auf Arbeitsebene funktioniert es immer, wenn man die Grundregeln der Kommunikation beherrscht
Tolles Team, gute Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend gestaltet sich stets gut.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt bei Jäger liegt leider unter dem Schnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe. Gerade auch im Hinblick auf die finanzielle Lage des Unternehmens, könnte das Gehalt etwas besser ausfallen. Okay ist es trotzdem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht
Schulungen und Fortbildungen für die Mitarbeiter:innen sind hier keine Seltenheit, sondern eher die Regel. Auch Bildungsurlaub ist hier keine Besonderheit. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit intern aufzusteigen oder auch Abteilungen zu wechseln.
Viele Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, vom Projekt bis zum berufsbegleitenden Studium.
Viele Führungskräfte sind hier gewachsen, z.T. sogar aus der Ausbildung.
Die Fort und Weiterbildung der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund. Neu
zu besetzende Führungspositionen werden gerne im eigenen Unternehmen gesucht.
