Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
KantineDie Kollegen
Interessante Arbeitsprojekte.
Mitarbeiter haben großen Entscheidungsfreiraum
Sehr vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben
das familiäre Zusammengehörigkeitsgefühl, die interessanten Aufgaben, der Stolz auf das gemeinsam erreichte;
Bietet eine sehr gut fundierte Ausbildung, gutes Gehalt und Sicherheit. kein Ausbeutungsbetrieb
Gehaltsverhandlungen sie berufen sich bei mir nur an meinen Krankheitstagen
Umgang mit Personal.
Keine Kantine/Essensmöglichkeit
die Führung, sollte die aufgestellten Regel selbst vorleben, dann kann man sie auch einfordern!
nicht genug Parkplätze, keine Integration
Mehr Kommunikation innerhalb der Firma
Sozialverhalten der Führungsriege sollten nicht nur Aussagen sein, endlich
auch mal was machen.
andere Meinungen anhören und verarbeiten, nicht kommentieren oder schlecht machen;
mehr Förderungs- und Motivationsprogramme
Der am besten bewertete Faktor von Arnold ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Projekte und Aufgaben immer eine neue Herausforderung und gut für die eigene Entwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wie es rein passt mit "Low Budget" Seminaren.
