Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiAnfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Lohn kommt immer pünktlich.
Gehalt, Work-Life Balance
Work-/Lifestyle Balance
Offizielle Kommunikation muss verbessert werden. Auch mal über Abteilungsgrenzen hinweg denken
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Schließzeiten im Sommer fande ich nicht so toll. Das war immer schwierig Urlaub mit der Familie zu planen.
Leider konnte man sich auch nicht wirklich in einer Lohngruppe hocharbeiten bzw. qualifizieren.
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Mehr in eigene Mitarbeiter vertrauen und intvestieren
Kantine inkl. Bezuschussung; Mitarbeiter-Events (z.B. zentrale Weihnachtsfeiern); Zusammengehörigkeitsgefühl stärken; den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken; Wertschätzung der Mitarbeiter fördern.
Anreize geben um mehr Leistung zu zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Unter dem „Fußvolk“ gut mit anderen Abteilungen schwierig.
Entwicklung ist immer der Sündenbock nur noch die HSE hat einen schlechteren Ruf
Bestmöglich unter diesen Vorgaben
Es wird alles unter der Hand entschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Meiner Meinung nach gibt es viele gute Führungskräfte bei Optibelt. Ich schätze es vor allem sehr, dass sie sich - trotz vollem Terminkalender - regelmäßig die Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen des internen Mentoring-Programms an Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Aber wie überall, gibt es auch hier Ausnahmen. Von daher kann ich einige Bewertungen nachvollziehen. Man sollte Führungspositionen eben nicht mit Experten besetzen, die den sozialen Aspekt dieser Tätigkeit im Grunde eigentlich nur als lästig empfinden.
Wo soll ich anfangen? Teilweise ist es der reinste Kindergarten! Es gibt unzählige Besprechungen über Besprechungen und am Ende ändert sich rein garnichts.
Ohne Worte.... Immer wieder respektlos.
Keine Ahnung warum niemand etwas tut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Mitarbeiter im mittleren Management wurden aktiv gefördert, ansonsten katastrophal. Gezielte individuelle Weiterbildung für den eigenen Arbeitsbereich bleibt auch beim Individuum. Hierbei wird man ziemlich allein gelassen.
Weiterbildung - möglich
Karriere - festgefahren
Staplerfahrer werden hier gefôrdert
Individuelle Mitarbeiterförderung; Entwicklungsbedarfe und -perspektiven werden im Jahresgespräch vereinbart
