Bestenfalls Sprungbrett f. Absolventen
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten vollständig überweisen, weniger abfällig rüberkommen beim Gespräch, genug Zeit für Vorstellungsgespräche einplanen, sein Gegenüber ernst nehmen, im Vorfeld keine Vertuschungen und Unwahrheiten verbreiten. Mir wurde gesagt, daß man bei Optibelt, was Informationsweitergabe betrifft, ziemlich ins kalte Wasser geworfen wird. Das Gespräch war hierfür ein sehr authentisches Beispiel für die Informationskultur bei Optibelt. Mir wurde mitgeteilt, daß man mich für 2 verschiedene Stellen in Betracht zieht - was man mir auch gerne vorher hätte mitteilen können und ob ich das überhaupt will. Die Stelle, die als unbefristet ausgeschrieben war, war mit 6 Monaten Probezeit, nachfolgend auf 12 Monate und dann um zusätzliche 12 Monate befristet. Bezahlung nach IG BCE, Einstufung wurde aber dezent ausgelassen.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt hier sehr überwachend und es geht auch viel Arbeitszeit für deren Erfassung drauf.
Wenn Optibelt sich so schwer tut, seine neuen Mitarbeitenden an sich zu binden, ist Selbstreflektion über die Personalführung vielleicht nicht unangebracht.
Bewerbungsfragen
- Keine direkten Fragen zur Persönlichkeit. Es wurde aber darauf hingewiesen, daß das Team schwierig ist und man sich als Neuling von den Alteingesessenen einiges gefallen lassen muss. Es ist wohl schwierig, dort an benötigte Informationen für die eigenen Projekte zu kommen, es sein denn man hat Vit. B. Dahingehend zielten die Fragen zur Passung meiner Persönlichkeit ab. Dies wurde wohl positiv gewertet, da man mich zum 2. Gespräch einlud (Probearbeiten/Vortrag erarbeiten wurde andiskutiert, aber Klarheiten, was denn nun auf mich zukommt vermieden), was von meiner Seite aus aber nicht auf Gegenseitigkeit beruhte und ich absagte.
- Zu den Kernpunkten meiner bisherigen Tätigkeit in der Entwicklung.