Spannendes Arbeitsfeld beim Hidden Champion
Arbeitsatmosphäre
Der IT-Bereich bietet ein positives und familiäres Arbeitsumfeld. Es gibt interessante und spannende Projekte.
Kommunikation
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme. Es werden regelmäßig Team- und Bereichsmeetings durchgeführt. Der Geschäftsführer nimmt gelegentlich auch an den Meetings teil, informiert über die Geschäftsentwicklung und steht für Fragen zur Verfügung. Das Management informiert regelmäßig über Podcasts oder Blogs im Intranet. Der einzelne Mitarbeiter hat regelmäßig Feedback-Gespräche zu seinen Tätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind für einander erreichbar und unterstützen bereitwillig, von den jungen Mitarbeitern bis zum oberen Führungskreis.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance das beste Unternehmen bei dem ich bisher arbeiten durfte. Es gibt GLZ-Konten und -Regelungen, sehr flexible Arbeitszeiten (6-20 Uhr), HomeOffice-Verträge, 30 Tage Urlaub und tarifliche 37,5 Stunden Woche.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, wo die Ziele besprochen und festgelegt werden. Zusätzlich wird der Schulungsbedarf festgehalten und geplant. Natürlich müssen die Führungskräfte die Vorgaben der Geschäftsführung umsetzen und können sich nur im Rahmen der Budgets bewegen.
Interessante Aufgaben
Aktuell werden Digitalisierungsprojekte in allen Unternehmensbereichen stark forciert. Große IT-Projekte und Rollouts in die internationalen Standorte und viele interessante IT-Projekte stehen an.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden absolut gleichbehandelt. Es gibt im Unternehmen mehrere Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, wie mit jedem anderen Mitarbeiter/in. Es werden auch ältere und erfahrene Mitarbeiter/innen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teilweise abhängig vom Team und der Aufgabe. Es 2, 3 - 5 Personenbüros aber auch Großraumbüros. Es gibt toll renovierte Büros im Industrielook (alte Produktionshallen), aber auch deutlich ältere Büros, die renovierungswürdig sind. Die IT-Hardware entspricht den Anforderungen. Teilweise wird zu lange mit dem Austausch gewartet, das hängt aber von der Führungskraft, Aufgabe oder Anforderungen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mitarbeiter die sich schwerpunktmäßig um Umweltthemen kümmern. Das Unternehmen agiert nach einem veröffentlichten Code of Conduct und nutzt eine neutrale Whisteblowing-Plattform für Meldungen zu Compliance-Verstößen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden marktübliche und nach Tarifgruppen festgelegte Gehälter/Löhne gezahlt. Die Zahlungen kommen immer pünktlich.
Image
Das Unternehmen wird häufig als konservativ und altmodisch dargestellt oder wahrgenommen. Dieser Eindruck passt nicht zur Realität. Es werden interessante Aufgaben geboten, das Unternehmen ist wie andere Firmen auch mitten in der Digitalisierung. Es gibt sichere Arbeitsplätze und das Unternehmen engagiert sich sich stark im Bereich Ausbildung.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet viele interne Schulungen an (Produkte, Englisch, etc.). Mitarbeiter werden im Rahmen von Potenzialentwicklungsprogrammen gefördert. Die Führungskräfte durchlaufen eine Seminarreihe um die Führungsqualitäten zu stärken. Es gibt viele junge Mitarbeiter in verantwortungsvollen Führungspositionen. Wer möchte, kann bei Optibelt Karriere machen. Zur Weiterbildung gibt es jährlich festgelegte Termine, wo der Schulungsbedarf dokumentiert und geplant. Dieser Prozess wird von der Personalabteilung unterstützt. Letztendlich liegt es dann aber auch am Einzeln, ob er das Schulungsangebot wahrnimmt und ob es sich im Tages-/Projektgeschäft integrieren lässt. Zu dem werden viele Schulungen über eine neues elektronisches Schulungssystem durchgeführt.