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Toller Zusammenhalt, faire Entlohnung und transparente Kommunikation. Ich freue mich, ein Teil von Aroundhome sein zu dürfen!
Teilweise sperrige Prozesse
Flexible Arbeitszeiten inkl. Remote, Arbeiten im Ausland möglich
Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
10/5 Sternen!
Tendenziell aber eher jüngere Mitarbeiter:innen
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne ein Teil von Aroundhome bist und besonders den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima hervorhebst.
Solltest Du künftig Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, wie zum Beispiel Prozesse verschlankt werden können (sofern es die Rahmenbedingungen zulassen), komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Es kommt stark auf die Abteilung an. Seit Ende 2022 erhöhte Fluktuation im Vertrieb, viele (teils langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Gut! Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist viel Flexibilität gegeben. Im Sales gibt es feste Bürotage, damit das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
Mein Gehalt war immer gut.
Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
Niemand ist hier alt :-D
Im Sales zum Teil leider wirklich nicht gut. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und teils durchaus etwas derbe Wortwahl in Teammeetings - back to the 90s. Es wird nicht mal versucht, langjährige Mitarbeiter zu halten - schade.
Tolle, gut ausgestattete Büros am Potsdamer Platz. Modernste Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Weitgehend gut.
Mein Aufgabenfeld habe ich geliebt. Tolle Partnerfirmen, viel Verantwortung. Wunderbar.
Die Stimmung und das Gehalt
Eigentlich garnichts
Alles lassen wie es ist
Einfach toll es wird viel gearbeitet aber alle halten zusammen
Flexible Arbeitszeiten
Alle ziehen an einen Strang
Alle werden hier gut behandelt
Die Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, Führungskräfte sind alle gut drauf
Beste Ausstattung
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und besonders unseren Teamspirit sowie Zusammenhalt positiv highlightest.
Solltest Du künftig noch weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Nice office and great company parties.
Before promoting people to the management level make sure they actually have the skills to lead people properly. Most of the time they had a hard time actually listening to people.
You need to be like everybody else, no individual approach, no questioning, no disagreeing
Flexible hours, very family and human friendly
No salary raise according to the inflation. It was endless fighting and discussions around salary raises which in 80% of cases failed.
Decision-making was not clear, the team was not included, and you just should do whatever is decided, without arguing
It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
The hierarchy was strongly accented, same level people had equal rights
Even if I wasn't given interesting tasks I always had some freedom to create my own interesting tasks
Die Leute
Tech culture
Vertraue deinen Mitarbeitern.
Oder stelle nur mid-level Angestellte ein.
Im IT ist es immer noch ziemlich schwer, aber Firma-weit doch gut
Modernes Büro, es gibt noch viel zu tun für home-office Leistungen
Firma-weit Kommunikation ist gut, "Compay-Days" sind informativ
Knappe Einkommensklasse bei den Seniorenpositionen
Weniger als Männer, trotzdem besser als die meisten Orte
Die Kollegen. Wenn ich könnte, hätte ich die gesamte Mannschaft mitgenommen. Dort sind verdammt kluge, smarte Leute, die ihr Herz am rechten Fleck haben. '
Ansonsten gibt es einmal im Monat einen Company-Day, der im Grunde genommen auch sehr interessant ist. Abends kann man dann mit seinen Kolleg:innen Netzwerken.
Man hat die Möglichkeit im Office zu arbeiten, aber Home-Office ist auch da.
Das Management hat eine Abneigung dem Vertrieb gegenüber. Das merkt man, das wird gelebt. Man wird ausgespielt und muss sich darüber rechtfertigen, warum eine andere Sales-Abteilung erfolgreicher ist, als man selbst. Man hört aus allen Ecken und Enden, dass der Vertrieb die unbeliebteste Abteilung sei und man spürt das auch.
Es wird nicht mal versucht Mitarbeiter zu halten und das ist das traurige daran. Aroundhome verliert "sehr gern" alte Mitarbeiter:innen, bezeichnet sie dann nach dem Weggang als toxisch und wundert sich dann, warum keiner mehr Bock hat.
Die Mitarbeitenden, die noch da sind, sind massiv überarbeitet und wissen nicht weiter. Wenn man die Führungskraft darauf hinweist, wird man müde abgetan mit Aussagen wie "Ich hab selbst viel zu tun".
Setzt die richtigen Führungskräfte ein, wertschätzt die Mitarbeiter, die noch loyal genug sind um da zu sein. Der Vertrieb hat Aroundhome geliebt. Anstatt ständig zu sagen, was falsch läuft und das man eine unbeliebte Abteilung ist, sollte man wertschätzen, dass dort Leute sitzen, die dem Unternehmen mehr als genug den Rücken frei halten.
Managementseitig wird keinen Wert mehr auf Vertrieb gelegt.
Kollegen sind super. Der Zusammenhalt ist unfassbar stark. Das war's dann aber auch. Seitens des Management werden werte verkauft, die selbst nicht gelebt sind. Hat sich ins negative gewandelt.
Man holte sich die Balance irgendwo, es war den FKs auch egal
Im Vertrieb nicht. Liegt aber fairerweise daran, dass man die letzten 2 Jahre eher damit zu tun hatte sich an die Pandemie und die aktuelle politische Lage anzupassen. Man wirbt mit Pro7 Schulungen. Ich hatte eine, die war top. Ansonsten ist zu viel Change gewesen um über einen Aufstieg nachzudenken. Früher hätte ich alles dafür getan, weiterzukommen. Heute hätte ich Angst vor dem massiven/miesen Druck von oben.
Laut Management verdient der Vertrieb zu viel. Mein Gehalt wurde seit 2018 konstant weniger, die Aufgaben/Verantwortung/Druck wurde mehr.
Da die Climate-Offerin nicht mehr da ist, ist es eine Frage der Zeit wie lange noch.
FK hörte nicht zu, sich aber selbst gern reden. Völlig überfordert mit allem. Kein Support seitens des Managements in die Richtung.
Ziele waren unerreichbar, wenn man aber was geschafft hat wird es nicht mehr anerkannt. Früher wurden Kolleg:innen dafür gefeiert, wenn sie was gerissen haben. Heute kommt nicht mal mehr ein müdes lächeln.
Nicht existent
Wird versucht, aber hat bis heute nicht geklappt.
Die Professionalität, die hohe Qualität der Arbeit und die freundlich Atmosphäre. Die haben sich wirklich gute Leute ausgesucht und einen langfristigen Plan. Man geht gern zur Arbeit und ist froh, Teil davon zu sein.
Eigentlich gar nichts.
Macht bitte weiter so!
Es wird alles getan, damit man sich im Unternehmen wohl und willkommen fühlt. Es herrscht eine sehr offene, warme und moderne Atmosphäre.
Das Image, das mir im Bewerbungsprozess vermittelt wurde, wurde eigentlich sogar übertroffen. Teamlead und C-Level sind nah dran an den Mitarbeiter:innen, motivieren und sind auch ehrlich, wenn sie denken, dass etwas nicht passt oder gut läuft. Ich habe bis jetzt noch keine anderen Erfahrungen gemacht, als dass Mitarbeiter:innen gut über die Firma geredet haben.
Sehr flexible Arbeitsgestaltung, sowohl zu Hause als auch im schicken Büro möglich. Alle Wünsche werden gehört und Möglichkeiten gefunden, sie zu erfüllen. Ob Kind, Hund oder private Ausnahmefälle, es wird Verständnis entgegengebracht.
Mein Teamlead geht aktiv auf mich zu und sagt, ich hätte noch Budget für Weiterbildungen offen, sie könne sich für mich das und das und das vorstellen, ich kann aber auch selbst Vorschläge einbringen. Karriere wird gefördert, in Mitarbeiter:innen investiert. Top!
Das Gehalt ist für meinen Bereich wirklich gut. Gegen mehr hätte ich natürlich dennoch nichts.
Das machen die richtig gut! Energiesparmaßnahmen werden im Büro umgesetzt, jede Woche teilt jemand im Unternehmenschat Umweltschutz-Tipps für den Alltag, es werden aktiv Bäume gepflanzt als Aktion, das Essen beim Companyday ist vegan (und trotzdem lecker) etc etc.
Mein Team ist klein und der Zusammenhalt extrem hoch. Innerhalb kürzester Zeit wurde ich als neues Teammitglied aufgenommen, willkommen geheißen und gut eingearbeitet. Qualität und Anspruch an die Arbeit sind hoch und ich freue mich immer noch jeden Tag, vom Team zu lernen.
Es gibt nicht viele ältere Kolleg:innen, aber ich habe bisher nicht bemerkt, dass diese anders oder schlecht behandelt wurden.
Meine direkte Vorgesetzte ist sehr authentisch und einfach sehr gut in dem, was sie tut. Ich werde super gefördert, Kritik wird sofort offen und fair besprochen. Der Umgangston ist nie laut, ich habe das Gefühl, ich kann wirklich mit allem zu ihr kommen und mir wird geholfen.
Das Büro ist sehr schick und modern eingerichtet und gut ausgestattet. Arbeitsplätze kann man sich größtenteils frei wählen und jeder Platz ist mit zwei großen Bildschirmen ausgestattet, ergonomisch und man hat viel Platz. Man hat auch Ruheräume, Dachterrasse und Chill-Bereiche. Es gibt eine große Lounge mit Küche, aber auch Convenience-Kühlschrank, verschiedene Kaffee- und Teesorten etc.
Die Kommunikation des Teamleads ist nach allen Seiten offen, fair und direkt. Habe das vorher so authentisch noch nicht erlebt. Auch das C-Level ist jederzeit gesprächsbereit und wirklich interessiert an der Meinung der Mitarbeiter:innen.
Gleichberechtigung ist mir sehr wichtig und was ich so mitkriege, dem C-Level auch. Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht. Es gibt viele, auch Teamleads, die wegen Kindern in Teilzeit arbeiten und die Karrierechancen sind nicht schlechter. Wer nach einer Kinderpause zurückkommt, wird gefeiert :)
Ich arbeite erst drei Monate hier, habe aber sehr schnell interessante Aufgaben mit Eigenverantwortung bekommen. Ich werde aktiv nach eigenen Ideen und Vorschlägen gefragt, die ich dann auch umsetzen darf. Es besteht die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln oder auch mal Arbeitsschwerpunkte je nach Eignung und Interesse zu ändern.
Liebe:r Aroundhomie, danke für Deinen Review! Es freut mich zu lesen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Auch freue mich ich mich darüber, so häufig 5 Sterne zu sehen.
Lass uns bitte gucken hungrig zu bleiben, um auf allen Dimensionen noch besser zu werden. Ich sehe uns auf allen Themen auf einem guten Wege. Entlang einiger Dimensionen haben wir noch grosse Schritte zu gehen, entlang anderer Dimensionen kleinere.
zB sehe ich im Bereich Gleichberechtigung, dass wir zwar sehr inklusive agieren, gleichzeitig aber in den Führungsebenen extrem Männer-lastig aufgestellt sind (C Level und auch Leadership Circle).
Beim Gehalt haben wir uns bewusst entschieden marginal unter dem Marktniveau zu zahlen; sind aber aktuell noch dabei die finalen Benchmarks zu ermitteln und intern transparent zu machen.
Das Schlimmste was wir den tun können ist den Status Quo als gut genug zu akzeptieren ;-) Lets stay hungry!
Viele Grüsse und Danke Dir! Moritz
General apathy
Some of the older colleagues are good people with good intentions.
Lot of effort spent on the mostly seemingly empty office, while developers get equipment Enemy at the Gates style ("dropped" by people who left the company). Not even headphones provided or home office budget (at least there was none). The office itself is nice though, but not very practical.
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr entspannt. Es ist ein lockeres aber fokussiertes Miteinander, auch Teamübergreifend. Offenheit, Spass und konstruktive Kritik bestimmen unseren Alltag. ... mach was draus oder lass es..!
Die 3 Sterne habe ich für Weiterbildung gegeben. Es gibt relativ wenig Angebot an Schulungen.
Gute Bezahlung wie ich finde. Kommt immer darauf an mit wem nan sich mißt.
Wird immer besser. Haben sogar eine Environment Beauftragte. TOP
Ich erhalte und/ odervordere jegliche Unterstützung ein die ich brauche. Dazu gehört aber auch den Mund aufzumachen und nicht darauf warten ob Andere erkennen, dass ich Hilfe benötige.
Das Team ist stark und vertrauensvoll, teils freundschaftlich. Das macht für mich die Qualität meines Teams aus.
Ist ein super Mischung. Jeder bringt mit und ein was er hat und kann.
Das neue C Level wird oft mit dem alten C Level verglichen.
Ist das fair oder hilfreich?
Ich bin lange genug dabei, um zu sagen, dass nicht jede Entscheidung meinen Geschmack trifft oder ich sie als richtig erachte. Jedoch hat man eine eigene Meinung, die man äußern kann. Lösungsvorschläge oder Alternativen sind immer gerne gesehen und werden gehört.
Richtige Erwartungshaltung & klare Kommunikation, helfen das Vorgesetztenverhalten mit zu steuern.
Büro am Potsdamerplatz. Sehr modern ausgestattet. Offene Büros, viel Licht und Patz.
Was ist schon 100% - vor allem beim kommunizieren?
Gib dein Bestes, mehr geht nicht!
Hab nie was anders beobachtet oder erfahren.
Mal mehr mal weniger :)
Im Homeoffice ok
Einfach mal Bewertungen der Kunden lesen.
Im Homeoffice ok
Noch nie angeboten bekommen.
Zwischen den wenigen, die schon lange dabei sind soweit gut.
Teilweise echt schlechte Führungskräfte.
Mal mehr, mal weniger
Die meisten wissen es, das Geschäftsmodell ist in der aktuellen Marktsituation überfüssig, trotzdem machen wir weiter. Für den Investor.
So verdient kununu Geld.