Neue Besen kehren schlecht - Rhetorisch gut, fachlich schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frage sollte sein: Am Arbeitgeber ARP GmbH FAND ich gut: Die Kollegen und das Arbeitsklima früher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass so nach und nach ein anderes Betriebsklima aufkommt was schlechter ist. Richtige Charakterleute sind weg, und glatte Ja-Sager kommen
Verbesserungsvorschläge
Faires Provisionsmodell ausdenken, Führung sollte für die Leute da sein und sich Fachwissen aneignen. Wenn man denkt, dass man als Führung alles nur weiterdeligieren kann und unbequeme Leute kaltstellt, dann kommt das nicht gut an. Wir sind schon länger da als sie und wir holen die Kunden ran. Nicht die Führung. Labert uns nicht mit Ausreden voll, MACHT einfach mal - das wird doch immer von uns verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem einige Kollegen weg sind, wird weniger gelacht. Zahlendruck und Aktionismus machen die Sache nicht besser. Einige Kollegen müssen oft mit dem Fixum auskommen. Davon kann man in Deutschland nicht leben. Zieht man Benzin ab ist man arm dran. Prost Mahlzeit. Das hebt die Stimmung !
Kommunikation
Man wird für blöd gehalten. Auf der einen Seite ist man hochprofitabel, auf der anderen Seite soll kein Geld da sein für eine lumpige Gehaltsaufstockung. Man bekommt nie die Wahrheit gesagt über sämtliche Preise und Kosten. Fragt man Preise an, kann man sicher sein, dass man nicht die bestmöglichen bekommen wird. Woher kommt eigentlich der Prachtbau in NSU ? Wenn man von oben EINMAL die Wahrheit hören würde, und nicht nur alles aus NSU nachgeplappert wird.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem einige sehr tolle Kollegen freiwillig und unfreiwillig gegangen sind, hat der Zusammenhalt stark nachgelassen. Alles fing an, als der erste Kollege letztes Jahr verschwunden ist. Kurz danach sind weitere Kollegen gegangen. Seit dem bröckelt es und der Spaßfaktor hat stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
da kann man nicht meckern. Aber teilweise kommen Leute später und es interessiert niemanden, andere kommen später und bekommen eine Abmahnung. Dass diese Leute aber auch oft bis 18.00 da sitzen wird nicht gesehen, Hauptsache um 8.00 da sein
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit vielen Worten versuchen zu überdecken dass man keine Ahnung hat, auf lange Sicht hilft das nicht. Hier wird versucht möglichst viel der Arbeit auf Mitarbeiter abzuwälzen, ansonsten müsste man sich ja selbst einarbeiten. Am Anfang auf "Buddy" und "Du" machen, aber dann ist man ganz schnell von NSU auf Linie gebracht worden und vermeidet jeden Konflikt. Auch mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Naja, ist eben immer das gleiche. Immer die selben langweiligen Aktionen. Man bekommt wenig Unterstützung und Rückendeckung "von oben". Man muss sich sogar rechtfertigen, dass man zu billig verkauft. Aber irgendwie muss man ja was verkaufen. Die Konkurrenz schläft nicht. Man verkauft nicht über den Preis scheint das allgemeine Mantra zu sein. Komisch, der Einkauf der über die Mutter läuft macht es doch genauso. Gekauft wird da wo es am billigsten ist. Das ist nun mal Realität. Alle machen das so. Sogar die B und die Arp. Nur unsere Kunden sollen es nicht machen ? Wie albern ist das denn ? Die Formel die immer angelegt wird für die Ausgaben jeder Firma pro Jahr und Arbeitsplatz stimmen bei der Arp übrigens nicht. Da wird ewig nichts neues gekauft. Aber uns wird erzählt dass alle Kunden das machen müssen. Widersprüche die xtrem unglaubwürdig machen und aufdecken dass dies nur Controller und BWL Blabla ist um jeden Kunden über einen Kamm scheren zu können.
Gleichberechtigung
Lieblinge gibt es immer - wenn man es geschickt anstellt, muss man nur ein paar Tage im Unternehmen sein, und bekommt alle 5 Minuten eine Privataudienz im Glaskasten
Arbeitsbedingungen
Räume sind modern, Küche ist schön. Aber bringt mir das was ? Man sagt ja "außen hui, innen ..." Kaffee umsonst und um ein paar Euro mehr betteln ???? Pfff !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja - ist es besonders "öko" wenn man keine Klimaanlage hat ? Eigentlich schon, es spart Strom. Sarkasmusmode aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist nicht zeitgemäß. Provisionen sind sehr ungerecht verteilt. Wenn man über 100% macht ist man ein Idiot. Lieber schon bei 90% mitschwimmen, alles über 100% wird spätestens nächstes Jahr zum Nachteil und man verdient weniger.
Image
wird schlechter. Man wird schon öfter am Telefon gefragt, warum so viele Kollegen in so kurzer Zeit weg sind. Was soll man da antworten ?
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Karriere ? Als Brand-Expert ? Hahaha - mehr Arbeit für nichts. Entscheiden darf man auch nichts. Aber das Schild auf dem Tisch ist super. Die meisten machen es nur, damit kein schlechter Eindruck entsteht. Richtig Bock darauf hat keiner