Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- Mitarbeiterevents (die kommen nie zu kurz und werden von der GF immer sehr ernst genommen!)
- Geburtstagsgeschenke (ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der das macht!)
- Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Spaß an der Arbeit
- Vielfältige Aufgaben, wenn man es nur möchte
- Offenes Ohr
- Homeoffice erlaubt
- Parkplätze vorhanden
Das offene und lockere Miteinander. Den weiten Spielraum im täglichen Doing. Das Miteinander unter den Kollegen. Die Richtung / Strategie.
Es gibt nichts positives außer das Essen an den Herstellertagen aber selbst da wird man, vor den Herstellern, angebrüllt wenn man eine Scheibe Brot mehr isst.
Am Arbeitgeber nichts aber die Branche ist interessant und zukunftssicher.
Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt ist schlecht die .. agiert ohne jegliche Empathie, unreflektiert, Respektlos, verwendet veraltete Führungsstile, fördert aktiv Mobbing (insbesondere bei Azubis) und kann nicht viel außer Druck auszuüben. Ich würde Bechtle empfehlen den Standort zu schließen. Die .. GmbH .. jegliche konstruktiven negativen Bewertungen einfach auf Kununu Achtung!
Umgang und Werschätzung untereinander. Viele Aushilfen die nur sporadisch da sind. Keine Chancen aufzusteigen.
Führungskräfte ohne Konzept und Plan.
Die Zusammenarbeit zwischen uns und unseren Schwestergesellschaften könnte besser sein.
- Keine Kantine
- Durchschnittliches Gehalt
Leider viel zu viel.
Die aktuelle .. entlassen und das Unternehmen komplett umstrukturieren oder entsprechend den Standort schließen. Die zahlreichen überwiegend negativ ausfallenden Bewertungen sowie die schlechte Performance sprechen für sich! Ich bin in hohen maße davon überzeugt das ein etabliertes IT Unternehmen wie Bechtle zeitnah die notwendigen Maßnahmen treffen wird.
ARP und "Mutter" sind eher konservativ. Ich wünsche mir für ARP mehr Mut zur Innovation; Erweiterungen im Bereich Prämie/Honorar bei guter Leistung;
Angefangen bei der Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter bis hin zu den Prozessen... Es ist noch viel Nachholbedarf und viel Luft nach oben.
- Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Sonstige Zuschüsse (zb. Essenszuschüsse?)
Weiß nicht wo ich anfangen soll. Struktur, Führung und philosophie komplett ändern.
Die ARP hat ihre Seele mit den alten Mitarbeitern 2013/2014/2015 verloren.
Der am besten bewertete Faktor von ARP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unsere Knowledge-Träger schätzen wir sehr und sind sehr Dankbar für ihren Input.
Da gibt es keine Probleme.
Nie negativ aufgefallen.
Guter Umgang gegenüber älteren Kollegen
Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden. Jeder hat gleiche Rechte und Pflichten. Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nachfrage nach Gehaltserhöhung kann man sich sparen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt...
Sozialleistungen gibt es leider keine. Gehalt ist im Branchendurchschnitt eher weiter unten. Über Gehalt lässt sich aber immer streiten und verhandeln.
Leider keine Sozialleistungen/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/sonstige Zuschüsse.
Kann aber überall immer besser sein, :-)
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Keine Sozialleistungen. Die höhe des Gehalts ist eher durchschnittlich.
Definitiv klein gehaltene Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Möglichkeit auf Karriere. Die hausinterne Akademie bietet viele Schulung aber die bringen einem auch nichts wenn man die Theorie dann nicht in die Praxis umsetzen kann.
Im Jahresgespräch kann man immer über Optionen diskutieren. Sinnvolle Weiterbildungsoptionen werden auch angegangen.
ARP bietet mittlerweile vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an!
Es gibt ein großes Angebot an internen und externen Schulungen und Seminaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gibts nicht
