Unfähige Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang, relativ freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, unklare Kommunikationswege, keine klare Unternehmensrichtlinie, ständige Umentscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten die ARRI-Werte vorleben. Kommunikation ist wichtig! Nicht immer die Angestellten vor vollendete Tatsachen stellen. Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super nett, leider sind alle im Stress wegen zu vieler Projekte und schlechter Organisation. Seit dem Umzug ins neue Hauptquartier gibt es nur noch Großraumbüro, was die Atmosphäre erheblich verschlechtert hat.
Kommunikation
Es gibt keine Prozesse, deshalb weiß niemand, wen er worüber informieren soll/muss. Manche Projekte werden komplett im Geheimen durchgeführt. Über personelle Änderungen wird nicht gesprochen, sowohl bei Neueinstellungen als auch bei Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar schwarze Schafe, aber insgesamt sind die Kollegen total in Ordnung.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu viele Projekte gleichzeitig, deshalb machen alle Mitarbeiter Überstunden. Das wird von den Führungskräften nicht verhindert, sondern größtenteils gefordert. Da der Zusammenhalt zwischen den Kollegen so gut ist, haben viele dann auch ein schlechtes Gewissen, wenn sie pünktlich heimgehen.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Führungsebenen haben kein Interesse an den Mitarbeitern und glänzen durch unqualifizierte Aussagen. Die mittlere Führungsebene hat keine entsprechende Ausbildung und ist mehr damit beschäftigt, die eigenen Vorgesetzten zufriedenzustellen als sich um die Mitarbeiter zu kümmern.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Projekte, die Hauptarbeit ist aber eher durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Die oberen Führungsebenen haben noch nicht verstanden, dass Frauen auch gute Arbeit leisten können. Unter den gleichgestellten Kollegen gibt es keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind zumeist seit ihrer Jugend in der Firma und werden aufgrund ihrer Expertise geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Lärmpegel ist zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nachhaltigkeit" kommt immer wieder mal als Thema auf, wird aber sofort wieder fallen gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten innerhalb der Firma aufzusteigen. Weiterbildungen werden oft verschoben weil kein Geld oder keine Zeit ist.