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Bewertung

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Unfähigkeit

1,2
Hat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte
Organisatorisches Arbeiten
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und -nehmer
Weniger Respektlosigkeit in sämtlichen Abteilungen
Nicht für noch mehr Frust sorgen
Die geleistete Arbeit der Arbeitnehmer Honorieren
Das Mobbing in der Firma sollte zu einem ernst genommenen Thema werden


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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