Fluktuation durch Frust sehr hoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt stets pünktlich
- Mitarbeiter-Events
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die übertrieben aufgeblasene Hierarchieebene welche es nicht benötigt und eigentlich auch nur störend auswirkt. Teilweise verliert man den überblick wer sein Ansprechpartner ist
Verbesserungsvorschläge
- bei manchen ausgehandelten Gewerken fragt man sich schon, was die Vorgesetzten sich dabei gedacht haben. Aufträge unter Wert mit Planungen die überhaupt nicht vereinbar sind.
- Führungsrollen von Gruppenleitern jährlich durch Eignungstests fördern und ggf. selektieren. manchmal ist weniger einfach mehr
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Arbeitsatmosphäre
man fühlt sich sehr im Stich gelassen und ist sich überlassen. Die Firma versucht nach außen dekadent zu wirken, im inneren sind große Baustellen. Bis auf ein Mitarbeitergespräch sieht man teils die Vorgesetzten nie
Kommunikation
in diesem Bereich ist die Firma gut aufgestellt und versucht das nötige Wissen zu vermitteln
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung läuft das ganz gut oder eben auch nicht. Die anderen sitzen das aus und versuchen das beste daraus zu machen. Es gibt auch interne Machtkämpfe die absolut unnötig sind, aber eben auch Abteilungen wo das bestens funktioniert
Vorgesetztenverhalten
ist wie bei einem Verkäufer.
man versucht sich von außen zuvorkommend zu geben und hinter dem Rücken lebt man seine Position aus. Kommt ein Verkauf nicht in der gewünschten Art & Weise zu Stande, hat man es schwer. interne Auswahlkriterien, Schulungen dringend empfohlen.
Interessante Aufgaben
wie in der Dienstleistungsbranche üblich, arbeitet man als fünftes Rad für große OEMs und das kann funktionieren, muss es aber nicht. Zu mindestens versucht man immer Blauäugig ja zu sagen
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind meistens sehr hell und man erhält die nötige Hardware welche benötigt wird. Es gibt Kaffee, teilweise Obst und es werden Mitarbeiter-Events angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge ist sicherlich auch Abteilungsabhängig aber bedingt dadurch das man einen 40h Vertrag - ja so etwas gibt es noch sowie kein 13. Gehalt erhält, sollte man schon bei Einstellung enorm hoch pokern, da auch geführte Mitarbeitergespräche meist nur marginale Erhöhungen mit sich bringen.
Image
Es gibt einen harten Kern, welcher versucht alt zu werden, aber die Fluktuation im Unternehmen gerade in Bezug auf die jüngeren Mitarbeiter ist sehr hoch. Die Aussicht sich groß zu verändern ist eher gering. Viele motivierte MA bleiben nur zu einem kurzen Besuch.