Keine Gruppendynamik und kaum Gemeinschaftsgefühl
Arbeitsatmosphäre
Dank Corona ist man inzwischen total verlassen und wirkliche Einarbeitung gibt es nur auf bunten Folien! Wie soll man ein Gemeinschaftsgefühl entwickeln, wenn die ganze Firma gefühlt im Home Office ist! Das ist unterirdisch und auf lange Sicht nicht fördernd. Die Fluktuation deswegen ist enorm.
Kollegenzusammenhalt
zu erwarten das man performt obwohl man die meiste Zeit abseits im Home Office sitzt, entspricht nicht dem was man sich unter einer Teamarbeit versteht.
Work-Life-Balance
perfekt, sitze seit über 2 Jahren fast durchgängig zuhause und erschrecke jedes Mal sobald mich jemand anklingelt. Ob man hier auf lange Sicht noch Handlungsfähig ist, das mag ich zu bezweifeln.
Vorgesetztenverhalten
Minimale Bereitschaft von meinem Vorgesetzten und kaum mögliche Erreichbarkeiten erschweren eine selbst angestrebte Versetzung enorm. Die Toleranz an dem was man nicht macht ist deutlich höher als das Interesse zu fördern.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist teilweise sehr spannend, aber im Alleingang kaum schaffbar. Die gelebte Work-Life-Balance seitens der Firma sollte dringend überdacht werden. Hier wird noch einige Mitarbeiter geben die das sinkende Schiff verlassen und krank dadurch werden.
Gehalt/Sozialleistungen
man könnte fast meinen das man wie oben beschrieben bei nicht Arbeit auch entsprechen fair bezahlt wird, vielmehr liegt es jedoch an der Firma dafür zu sorgen das man sich nicht Monatelang langweilt und zuhause vereinsamt. Aber wo man sparen kann, spart man eben...
Image
Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass der Glanz zunehmend verblasst und die Firma gefühlt am Ableben ist, wenn sich dort nicht grundsätzlich etwas zum positiven ändert. Viele motivierte junge Mitarbeiter verlassen die Firma schon nach kurzen Zeiträumen und überhaupt noch Leistungsorientiert sein zu können.
Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die konstruktive Kritik zum Thema Mobil Arbeit.
Berechtigterweise müssen bei den vielen Vorteilen des mobilen Arbeitens auch die Nachteile im Auge behalten werden.
Seit der Pandemie haben wir die Erfahrung gemacht, dass unsere Fachkräfte das flexible Arbeiten gerne und gut annehmen und sich unser Betriebsklima über die verschiedenen Kommunikationskanäle auch nach Hause transportieren lässt.
Wir haben uns für eine flexible Mobil Arbeit Richtlinie entschieden, die auf die Bedarfe der einzelnen Teams angepasst werden kann. Somit gibt es keine festen Vorgaben, wo die Arbeitszeit stattfindet, jedoch bleiben bei aller Beweglichkeit unsere Büroräumlichkeiten immer noch Dreh- und Angelpunkt des Arbeitsalltags.
Es tut uns sehr leid, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben.
Falls gewünscht, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme, um die Sachlage prüfen zu können.