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ARRK 
Engineering 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Für den Einstieg ein angenehmer Arbeitgeber, aber hohe Fluktuation und in einigen Punkten verbesserungswürdig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei ARRK | P+Z Engineering in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Moderne Gebäude, Ausstattung im Büro, Firmenveranstaltungen , Ermöglichen von Home office (auch wenn das erst durch Corona überhaupt ermöglicht wurde)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluktuation, Aufstiegschancen, Gehalt für qualifiziertes Personal

Verbesserungsvorschläge

Aufträge außerhalb von einem zentralen OEM an Board holen, erfahrene Führungskräfte mit einer Persönlichkeit einstellen, Kommunikation verbessern und vor allem gute Kollegen entsprechend fördern und richtig bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist in puncto Wertschätzung der qualifizierten Mitarbeiter ausbaufähig. Prinzipiell okay und man wird einigermaßen fair behandelt bei entsprechender Leistung.
Die Ausstattung der Büros ermöglichen durchaus ein angenehmes Klima.

Kommunikation

In vieler Hinsicht ausbaufähig von der Geschäftsführung bis hin zum einzelnen Teamleiter Informationen werden unter den Tisch gekehrt, wichtige Informationsaustauschrunden innerhalb der Abteilungen finden selten statt, um Kosten zu sparen. Der Austausch zwischen anderen Abteilungen ist verschwindend gering und man ist hier völlig ausgegrenzt, wodurch einiges an know how und Ressourcen verschwendet werden. Die beschlossenen Coronamaßnahmen waren fragwürdig. Alles in allem ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig, was positiv hervorzuheben ist. Vereinzelt gibt es Kollegen, die gegeneinander arbeiten, um selbst in einem besseren Licht zu stehen.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann nach Abstimmung mit Kollegen nahezu immer genommen werden, Überstunden dürfen abgefeiert werden, Gleitzeitregelung ist super.
1 Stern Abzug gibt es wegen der Urlaubsregelung über Weihnachten/ Neujahr, wo jeweils ein ganzer Urlaubstag für zu verwenden ist. Begründung Kosten der Belegschaft. Ein Halber Tag jeweils wie üblich wäre fair und angemessen. Andersherum könnte man von vornherein 29 Tage Urlaub anstatt 30 versprechen und die Regelung dafür ändern.

Vorgesetztenverhalten

In vieler Hinsicht fehlt bei den Teamleitern/ Gruppenleitern Erfahrung, da diese häufig sehr jung und wenig autoritär sind.
Gut ist, dass Ziele vereinbart werden und die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Probleme/ Schwierigkeiten haben. Gerne wird hier aber über die Köpfe hinweg entschieden, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen und vieles wird dadurch auf den Köpfen der Mitarbeiter ausgetragen.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Tätigkeiten, aber leider sehr stark abhängig von einem OEM. Dadurch ist wenig Vielfalt und Abwechslung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenig ältere Kollegen aufgrund einer sehr hohen Inflation. Eingestellt werden wenige, aber die wenigen die da sind, sind einigermaßen integriert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude, höhenverstellbare SChreibtische, Pflanzen in den Büros, eigene Kantine und prinzipiell gute Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für den Einstieg okay, aber unterdurchschnittlich und die Aufstiegschancen im Nachhinein äußerst gering. Es wird sich angeblich an der IG Metall orientiert, doch hier sind die Unterschiede extrem.
Gehaltsverhandlungen bringen einen nicht voran und das ist auch ein Grund für die sehr hohe Fluktuation. Gute Kollegen werden aufgrund der geringen Bezahlung nicht gehalten.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Inhouse CAD Schulung zum Einstieg. Anschließende Schulungen sind eher die Ausnahme.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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