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ARS Computer und Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir haben die Menschen und das Know-how für den Erfolg der digitalen Projekte unserer Kunden.

ARS ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Software Engineering und Digital Transformation. Seit über 25 Jahren hat unser Team die Kreativität, das Wissen, die Übung und Intuition, die unsere Kunden für ihre erfolgreichen Software- und Transformationsprojekte benötigen. Gemeinsam machen wir den Schritt in die Zukunft. Insbesondere, wenn es um die Themen Digitalisierung, IT-Modernization, Cloud Transformation und Künstliche Intelligenz geht.

Als Teil der TIMETOACT GROUP mit über 500 Mitarbeitern an 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügen wir über ein breites Netzwerk an Expertenwissen, um unsere Kundenprojekte zielsicher und nachhaltig umzusetzen. Dabei profitieren unsere Kunden von unserer hybriden Struktur: Wir verbinden Agilität und Kundenzentrierung auf der Seite der ARS mit der Skalierbarkeit und der Power der Gesamtgruppe.

Lassen Sie uns gemeinsam Neues schaffen, das begeistert.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission: The Art of Software Engineering. Wir entwickeln nicht nur individuelle Software, sondern unterstützen unsere Kunden bei Ihren Entwicklungsprojekten ganzheitlich. Von den frühen Phasen mit Design Thinking und User Experience, über Architekturberatung und -modernisierung, bis hin zu Entwicklung, Qualitätssicherung und Betriebskonzepte mit DevOps on-premise, in der Cloud oder hybrid.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision: Software Engineering for a Cognitive World. Kognitive Lösungen und Künstliche Intelligenz sind für uns die Zukunft. Deshalb arbeiten wir schon jetzt mit Machine Learning von der Apple Watch bis zum IBM Mainframe.

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • CoachingCoaching
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was ARS Computer und Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Ausgesprochen kollegiales Umfeld
  • Weiterbildung und Wissenstransfers
  • Moderne, leistungsfähige Arbeitsgeräte und mobiles Arbeiten
  • Flexibles und familien-/freizeitfreundliches Arbeitsumfeld
  • Gut vorbereitete Einarbeitungszeit
  • Hochwertiger, barrierefreier Arbeitsplatz in zentraler Lage
  • Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Getränke, Obstkorb, ergonomischer Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle)
  • Vollständig eingerichteter Arbeitsplatz am ersten Arbeitstag
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier, von Mitarbeitern (*) organisierte Events
  • Teamevents
  • Brownbag Sessions

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als kleines mittelständisches Unternehmen bietet das Arbeiten bei ARS Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsalltags. Klar, wir haben Prozesse und Leitlinien, nach denen wir arbeiten. Darüber hinaus passen wir uns an die Bedürfnisse und Prozesse unserer Kunden an. Dort, wo es geht, kann sich jeder (*) einbringen.
Wer gerne kundennah arbeitet, kann dies bei uns verwirklichen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu, soweit es in unseren Fokus passt. Personelle Entwicklungen haben wir sowohl bereichsintern als auch interdisziplinär bereits umgesetzt.
Besonders wert hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft in unserem Unternehmen. Diese erstreckt sich über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwarearchitektur
  • Softwareentwicklung
  • Softwaretesting
  • Technologieberatung
  • Cloud Computing
  • Artificial Intelligence
  • Vertrieb (Innendienst und Außendienst)
  • Marketing
  • Personal
  • Buchhaltung

Gesuchte Qualifikationen

Aufgrund der unterschiedlichen Aufgaben benötigen wir verschiedenartige Qualifikationen. Eines haben wir alle gemeinsam: Wir legen Wert auf wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Die für unsere konkreten Stellen gesuchten Qualifikationen sind zu finden unter: www.ars.de/karriere-bei-ars/stellenanzeigen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARS Computer und Consulting GmbH.

  • Anita Feuchtinger

    HR-Managerin

    E-Mail: anita.feuchtinger@ars.de

    Tel.: +49 89 32468-160

  • Wir wünschen uns ein Bewerbungsprofil, das die Motivation des Jobwechsels kenntlich macht und aus welchem wir die Eignung auf unsere Stelle herauslesen können.
    Zudem legen wir Wert auf wertschätzende Kommunikation und leben diese vor.

  • Bei offenen Fragen steht Ihnen unsere HR Managerin Anita Feuchtinger gerne telefonisch unter der Rufnummer +49 89 32468-160 oder per Mail über anita.feuchtinger@ars.de zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

  • E-Mail an unsere work@ars.de oder online Formular auf unserer Website.

    • Gegebenenfalls ein telefonisches Interview
    • Persönliches Kennenlernen mit Fachabteilung und HR
    • Persönliches Kennenlernen des Teams
    • Möglicherweise ein Probearbeitstag

Standort

Standorte Inland

Hauptstandort: München

Zwei Arbeitsplätze bei der Schwersterngesellschaft NovaCapta in Augsburg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang mit und die Zugewandheit zum Mitarbeiter als Individuum setzen Maßstäbe. Man fühlt sich als Mitmensch gesehen, geachtet, respektiert und wertgeschätzt.
Wir arbeiten viel im eigenen Büro und reisen vergleichsweise wenig. Die ÖPNV-Verkehrsanbindung am Heimeranplatz ist sehr gut.
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Das Arbeitsumfeld und der Umgang im Unternehmen.
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Den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ein Unternehmen im Wandel/Transformation durch den Verkauf an TIMETOACT Group, welche enorme Entwicklungsmöglichkeiten bietet sich am Markt durchgängiger präsentieren zu können. Große Bereitschaft zu Innovation. Guter Teamgeist. Flexibilität in vielen Bereichen.
Erkenntnis, dass alte Gewohnheiten schmerzlich losgelassen werden müssen um sich marktgerechten Positionierungen widmen zu können. Die ersten Maßnahmen sind bereits sichtbar und motivieren.
Sehr gute Verkehrsanbindung U-Bahn/S-Bahn am Heimeranplatz > 2 Gehminuten im Büro.
Umgebung mittags große Auswahl an Gastronomie.
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Breit aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten seinen Platz zu finden oder sich weiterzuentwickeln. Sehr familiäre, wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur. Viele tolle Kolleginnen und Kollegen!
Die Türen der Kollegen und der Geschäftsführung stehen in der Regel jederzeit offen. Spannende Mischung unterschiedlichster Menschen. Mitarbeiter können Erfahrungen in internen Vorträgen mit Kollegen teilen. Gute Verkehrsanbindung am Heimeranplatz.
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Alle Mitarbeiter - bis zu den Reinigungskräften - werden auf Augenhöhe und respektvoll behandelt. Der Mensch wird gesehen und ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Historisch bedingt eine Gemütlichkeit und Anhaftung an alten Gewohnheiten und alten Kunden, die es absehbar in der Form nicht mehr geben wird. Etwas blind für die Veränderungen am Markt und den Anforderungen. Bisher Technologie- und nicht kundenzentriert getriebene Ausrichtung. Für ein IT-Unternehmen teils noch sehr altmodisch: Lotus Notes und Prozesshörigkeit, die nicht immer gut ist. Agilität und moderne strategische Vertriebs-/Marketingstrategien werden gerade eingeführt und damit tun sich manche etwas schwerer, weil doch früher alles so gut war ;-)
Marketing/Außendarstellung wurde ...
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Manchmal wird dann doch zu viel geredet. Und manchmal ist der Kunde fortschrittlicher, als ihm zugetraut wird - da sollte man nicht vorauseilend Entscheidungen treffen, die eigentlich dem Kunden zu stehen.
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Zum Teil zu hohe Gemütlichkeit und sehr hierarchische Strukturen.
Schwach ausgeprägtes Verständnis und fehlende Erfahrung für und mit Agilität in weiten Teilen der Geschäftsführung und des Managements trotz expliziter Anpreisung in der Außendarstellung.
Es mangelt an "Treibern" und Vorbildern.
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Aktuelles Organigramm hin und wieder etwas schwerfällig in manchen Entscheidungsprozessen
die aktuelle Website repräsentiert uns nicht so gut, aber da wird am Relaunch gearbeiet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ja bereits vieles erkannt ist und bereits auch Maßnahmen eingeleitet sind, schwer zu sagen. Vielleicht in der Kommunikation klarer werden und prüfen ob das Gesagte auch so integriert wird, wie man es erwartet. Manche Komfortzonen hier und da auf den Prüfstand stellen und keine Scheu haben, auch mal Ansagen zu machen, die Kuschelzonen zu verlassen.
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Soft-Skill-Schulungen für alle ermöglichen.
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Nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruhen! Das Management sollte nicht nur durch Worte, sondern auch durch mutiges Handeln Vorbild sein und die Entwicklungen und Trends in anderen Unternehmen und auf dem Markt im Auge behalten.
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Hin und wieder weniger Abstimmungsrunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ARS Computer und Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Egal ob Jung oder Alt, Berufserfahren oder Einsteiger, Mann oder Frau oder Divers: alle werden gleich behandelt. Keiner wird bevorteilt oder benachteiligt.
5
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Darauf wird viel Wert gelegt und das Handeln danach ausgerichtet.
5
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Das Unternehmen ist familienfreundlich und berücksichtigt die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Elternzeit und Home Office ist bei den Kollegen mit kleinen Kindern eher die Regel als die Ausnahme.
5
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hoher Frauenanteil trotz Technikfokus, Teilzeitarbeit für alle möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARS Computer und Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung und kann als durchschnittlich bezeichnet werden.
3
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Gehalt könnte für Münchener Verhältnisse höher sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wünsche werden regelmäßig im Mitarbeitergespräch besprochen und entsprechend vorangetrieben bzw. auch bezuschusst/übernommen.
5
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MitarbeiterINNen werden durch regelmäßige Weiterbildungen gefördert.
Wer die Karriereleiter hochklettern will, hat alle Möglichkeiten dazu.
5
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Jeder Kollege hat die Möglichkeit, an insgesamt 5 Tagen im Jahr eine selbst gewählte und durch das Unternehmen gesponserte Fortbildung oder Konferenz zu besuchen. Zusätzlich dürfen 10% der Arbeitszeit in persönliche Fortbildung investiert werden. Voraussetzung ist hierfür, dass die gewählten Themen einen Bezug zur Tätigkeit im Unternehmen besitzen.
3
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Es gibt kein festes Budget, aber "best practices" und eine prinzipiell hohe Aufgeschlossenheit für Fortbildungen. Allerdings nicht für Soft-Skill-Aufwertungen von Kräften ohne Personalverantwortung.
4
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in Absprache im Rahmen der regelmäßigen Personalgespräche kann man seine Wünsche einbringen, die dann im Rahmen des Entwicklungsplanes dann auch gerne berücksichtigt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARS Computer und Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ARS Computer und Consulting
Branchendurchschnitt: IT
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