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ARS Computer und Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score59 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARS Computer und Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARS Computer und Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

ARS - The Art of Software Engineering

Wer wir sind

ARS Computer und Consulting GmbH ist eines der führenden Unternehmen im Bereich Software Engineering. Unsere Mission: The Art of Software Engineering. Dies beinhaltet hochwertige Beratung und erfolgreiche Projekte zur agilen Entwicklung qualitativ exzellenter Software. Dabei unterstützen wir unsere Kunden ganzheitlich insbesondere in der Digitalisierung und Cloud-Transformation. Seit 2018 ist ARS Teil der TIMETOACT GROUP mit Sitz in Köln.

Lasst uns gemeinsam Neues schaffen, das begeistert!

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben die Menschen und das Know-how für den Erfolg der digitalen Projekte unserer Kunden.

Unser Leistungsspektrum erstreckt sich vom Design über Architekturberatung, Entwicklung, Qualitätssicherung, Betriebskonzepte mit DevOps bis hin zu Management von APIs, Cloud-Plattformen und Künstlicher Intelligenz.

Perspektiven für die Zukunft

IT ist deine Leidenschaft? Du hast Lust, für Kunden verschiedener Branchen an Transformations- und Modernisierungsprojekten zu arbeiten? Das bedeutet für uns den PERFECT MATCH!

Bei uns erwarten dich spannende Projekte, Führungskräfte mit Empathie und Sachverstand und hilfsbereite Kolleg:innen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 75

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was ARS Computer und Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
  • Internetkostenzuschuss
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Private Paketlieferung
  • Mitarbeiter Events
  • Individuelle Weiterbildung
  • Eisschrank
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Erfolgsbeteiligung
  • Gesundheitsvorsorge
  • Kulturrat
  • Sorgentelefon
  • Jobrad
  • Remote Work
  • 30 Tage Urlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamarbeit inspiriert!
Du bist Teil eines Teams mit unterschiedlichem Erfahrungsschatz. Der Mix aus Studierenden, Absolvent:innen und Mitarbeiter:innen verschiedener Berufserfahrung macht uns erfolgreich.

Langeweile Adé!
Deine Aufgaben sind abwechslungsreich, da du dich in unterschiedlichen Projekten bei verschiedenen Kunden einbringen kannst.

Nach München ziehen?
Nicht unbedingt notwendig! Wir können ortsunabhängig und mobil arbeiten. Dabei hast du die Wahl zwischen einem Apple MacBook oder Lenovo ThinkPad. Zudem erhältst du pro Monat einen steuerfreien Zuschuss zu deinen Internetkosten.

Weiterbildung ist uns wichtig!
Denn wir wollen immer einen Schritt weiter sein als unsere Kunden. Dazu kannst du an unseren ARS-internen Talks oder anderen internen oder externen Fortbildungen teilnehmen.

Glückliche Mitarbeiter:innen, glückliche ARS!
Wir berücksichtigen so gut es geht deine individuelle Lebenssituation und schaffen dafür familien- und freizeitfreundliche Arbeitsbedingungen.

Gerade nicht zuhause?
Lass dir deine privaten Pakete ins Büro liefern. Deine Kolleg:innen nehmen diese in Empfang und geben deine Lieferung an dich weiter.

Wenn alles zu viel ist!
Du brauchst Beratung oder Unterstützung bei kniffeligen Themen? Oder dringend jemand zum Reden, weil alles zu viel ist? Unser Kummertelefon steht unseren Mitarbeiter:innen und deren Angehörigen 24/7 zur Verfügung. Weil ihr es uns Wert seid!

Unser Kulturrat ist für uns da!
Bestehend aus fünf Mitarbeiter:innen der ARS gestaltet unser Kulturrat die Zusammenarbeit bei ARS mit und ist für die Belange aller mit offenen Ohren da.

Etwas Süßes für zwischendurch gefällig?
Unser Eisschrank hat für jeden Geschmack etwas dabei. Einfach Aufmachen und Zugreifen.

Geld ist nicht alles!?
Und dennoch bieten wir dir ein attraktives Gehalt und ein Modell zur Erfolgsbeteiligung. Für das Alter unterstützen wir dich in Form einer betrieblichen Altersvorsorge.

Gesund und umweltbewusst!
Wir bieten dir ein umweltfreundliches JobRad und als Pendler:in im Öffentlichen Nahverkehr einen Zuschuss zum Monatsticket.

Der Urlaub kann kommen!
30 Tage im Kalenderjahr sind für uns selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Engineering mit unserem Technologie-Stack Java und JavaScript
  • Digitalisierung und Cloud-Transformation
  • API Economy und API Management
  • IT-Modernisierung

Gesuchte Qualifikationen

Für uns steht nicht im Vordergrund, dass du unbedingt eine Ausbildung oder ein Studium mit technischem Hintergrund absolviert hast. Auch, wenn du einen Quereinstieg gewagt hast und dich mit den für uns relevanten Technologien, Methoden und Tools beschäftigst und bereit bist, dich reinzuknien, bist du bei uns richtig.

Deutschkenntnisse sind ein MUSS, denn unsere Kundenprojekte verlangen danach.

Wichtig ist, dass du dich für das begeisterst, was du machst. Und dass du auch mal über den Tellerrand, nach links und rechts, nach oben und unten blickst und dabei auch gerne deine Kolleg:innen mitnimmst.

Das Gespräch mit Kunden gefällt dir? Das ist perfekt, denn an dieser Stelle kannst du dich persönlich weiterentwickeln oder schon zeigen, was du kannst!

Mehr erfährst du unter: www.ars/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARS Computer und Consulting GmbH.

  • Dein HR Team
    Büsra Bulut (HR Manager/Talent Sourcer) und Anita Feuchtinger (Head of HR)
    E-Mail: work@ars.de
    Tel.: +49 89 32468-2055 oder -160

    • Dein Lebenslauf
    • Einige Worte darüber, was dich motiviert hat dich zu bewerben, und wo du den richtigen Match siehst.
  • Du hast Fragen? Dann kontaktiere uns entweder per Mail unter work@ars.de oder telefonisch.

    Anita Feuchtinger: +49 89 32468-160
    Büsra Bulut: +49 89 32468-2055

  • Per Mail an: work@ars.de oder über unser Stellenportal: https://www.ars.de/karriere/stellenportal.

    • Deine Bewerbung geht bei uns ein.
    • Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung.
    • Innerhalb von zwei Tagen findet ein erstes, etwa 30-minütiges Kennenlernen via Teams statt.
    • Im Anschluss daran erfolgt im ersten Schritt ein Matching Gespräch.
    • Wenn wir alle "Daumen hoch" zeigen, gibt es noch einen fachlichen Check und das Besprechen der vertraglichen Themen.
    • Im Rahmen des Prozesses wirst du Gelegenheit haben sowohl unsere Büroräume als auch einige ARS Kolleg:innen kennenzulernen.
    • Sind wir uns über die Zusammenarbeit einig, erhälst du den Vertrag und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir!

Standort

Standorte Inland

Hauptstandort: München und remote

Arbeitsplätze bei den TIMETOACT GROUP Unternehmen in ganz Deutschland stehen zur Verfügung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Umfeld Zeichnet das Unternehmen aus. Flache hierarchien und nette Führungskräfte.
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Personalabteilung, den Zusammenhalt von Mitarbeitern, einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen zu bekommen
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Den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ein Unternehmen im Wandel/Transformation durch den Verkauf an TIMETOACT Group, welche enorme Entwicklungsmöglichkeiten bietet sich am Markt durchgängiger präsentieren zu können. Große Bereitschaft zu Innovation. Guter Teamgeist. Flexibilität in vielen Bereichen.
Erkenntnis, dass alte Gewohnheiten schmerzlich losgelassen werden müssen um sich marktgerechten Positionierungen widmen zu können. Die ersten Maßnahmen sind bereits sichtbar und motivieren.
Sehr gute Verkehrsanbindung U-Bahn/S-Bahn am Heimeranplatz > 2 Gehminuten im Büro.
Umgebung mittags große Auswahl an Gastronomie.
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Der Umgang mit und die Zugewandheit zum Mitarbeiter als Individuum setzen Maßstäbe. Man fühlt sich als Mitmensch gesehen, geachtet, respektiert und wertgeschätzt.
Wir arbeiten viel im eigenen Büro und reisen vergleichsweise wenig. Die ÖPNV-Verkehrsanbindung am Heimeranplatz ist sehr gut.
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Das Arbeitsumfeld und der Umgang im Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Historisch bedingt eine Gemütlichkeit und Anhaftung an alten Gewohnheiten und alten Kunden, die es absehbar in der Form nicht mehr geben wird. Etwas blind für die Veränderungen am Markt und den Anforderungen. Bisher Technologie- und nicht kundenzentriert getriebene Ausrichtung. Für ein IT-Unternehmen teils noch sehr altmodisch: Lotus Notes und Prozesshörigkeit, die nicht immer gut ist. Agilität und moderne strategische Vertriebs-/Marketingstrategien werden gerade eingeführt und damit tun sich manche etwas schwerer, weil doch früher alles so gut war ;-)
Marketing/Außendarstellung wurde ...
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Manchmal wird dann doch zu viel geredet. Und manchmal ist der Kunde fortschrittlicher, als ihm zugetraut wird - da sollte man nicht vorauseilend Entscheidungen treffen, die eigentlich dem Kunden zu stehen.
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Aktuelles Organigramm hin und wieder etwas schwerfällig in manchen Entscheidungsprozessen
Zum Teil zu hohe Gemütlichkeit und sehr hierarchische Strukturen.
Schwach ausgeprägtes Verständnis und fehlende Erfahrung für und mit Agilität in weiten Teilen der Geschäftsführung und des Managements trotz expliziter Anpreisung in der Außendarstellung.
Es mangelt an "Treibern" und Vorbildern.
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die aktuelle Website repräsentiert uns nicht so gut, aber da wird am Relaunch gearbeiet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da ja bereits vieles erkannt ist und bereits auch Maßnahmen eingeleitet sind, schwer zu sagen. Vielleicht in der Kommunikation klarer werden und prüfen ob das Gesagte auch so integriert wird, wie man es erwartet. Manche Komfortzonen hier und da auf den Prüfstand stellen und keine Scheu haben, auch mal Ansagen zu machen, die Kuschelzonen zu verlassen.
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Soft-Skill-Schulungen für alle ermöglichen.
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Nicht auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruhen! Das Management sollte nicht nur durch Worte, sondern auch durch mutiges Handeln Vorbild sein und die Entwicklungen und Trends in anderen Unternehmen und auf dem Markt im Auge behalten.
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Hin und wieder weniger Abstimmungsrunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ARS Computer und Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Egal ob Jung oder Alt, Berufserfahren oder Einsteiger, Mann oder Frau oder Divers: alle werden gleich behandelt. Keiner wird bevorteilt oder benachteiligt.
5
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Darauf wird viel Wert gelegt und das Handeln danach ausgerichtet.
5
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Das Unternehmen ist familienfreundlich und berücksichtigt die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Elternzeit und Home Office ist bei den Kollegen mit kleinen Kindern eher die Regel als die Ausnahme.
5
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hoher Frauenanteil trotz Technikfokus, Teilzeitarbeit für alle möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARS Computer und Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist in Ordnung und kann als durchschnittlich bezeichnet werden.
3
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Gehalt könnte für Münchener Verhältnisse höher sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wünsche werden regelmäßig im Mitarbeitergespräch besprochen und entsprechend vorangetrieben bzw. auch bezuschusst/übernommen.
5
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MitarbeiterINNen werden durch regelmäßige Weiterbildungen gefördert.
Wer die Karriereleiter hochklettern will, hat alle Möglichkeiten dazu.
5
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Jeder Kollege hat die Möglichkeit, an insgesamt 5 Tagen im Jahr eine selbst gewählte und durch das Unternehmen gesponserte Fortbildung oder Konferenz zu besuchen. Zusätzlich dürfen 10% der Arbeitszeit in persönliche Fortbildung investiert werden. Voraussetzung ist hierfür, dass die gewählten Themen einen Bezug zur Tätigkeit im Unternehmen besitzen.
3
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Es gibt kein festes Budget, aber "best practices" und eine prinzipiell hohe Aufgeschlossenheit für Fortbildungen. Allerdings nicht für Soft-Skill-Aufwertungen von Kräften ohne Personalverantwortung.
4
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in Absprache im Rahmen der regelmäßigen Personalgespräche kann man seine Wünsche einbringen, die dann im Rahmen des Entwicklungsplanes dann auch gerne berücksichtigt werden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen