Hat stark abgebaut in letzter Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer kollegialer Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele und immer wieder neue interne Umstrukturierungen, die einen Rattenschwanz an Unklarheiten mit sich bringen.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst deutlich mehr investieren in die berufliche und persönliche Weiterbildung eurer Mitarbeiter!
Stellt realistische Unternehmensziele auf! Weg von hübschen Namen und Ideen, hin zu einer modernen Unternehmensführung. Nutzt es, dass ihr Mittelstand seid!
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, viele Probleme sind allen bekannt aber das Engagement ist bei den meisten hoch genug um die auch nachzuvollziehen und anzugehen! Über Flurfunk und Kaffeemaschinengespräche verbreitet sich eh alles, sicher auch bis zum Vorstand, das kann man auch nutzen indem man auf aktuelle Themen reagiert.
Wenn Ihr das umsetzt kann ich euch auch wieder weiterempfehlen. Ich habe die Hoffnung nämlich noch nicht aufgegeben!
Arbeitsatmosphäre
Obere Managementebene wirkt sprunghaft und stark fordernd, teils mit spontanen Wünschen.
Mittleres Management dagegen in der Regel fokussierter.
Lob bleibt trotzdem nicht aus.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen KPIs o.ä. Der Flurfunk ist trotzdem meist schneller was z.B. Personalentscheidungen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich immer als gut und konstruktiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit sind positiv hervorzuheben. Trotzdem fällt immer wieder die ein oder andere Überstunde an.
Vorgesetztenverhalten
Bei relevanten Entscheidungen wird man selten miteinbezogen, Ziele werden teils unrealistisch angesetzt, vor allem was Deadlines angeht.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein interessantes Softwareprodukt und Kunden aus sehr verschiedenen Branchen. Die Arbeitsbelastung ist aber sehr hoch durch die zuletzt stark gesunkene Zahl an Kollegen.
Gleichberechtigung
Diesbezüglich sind mir keine Missstände aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter mit eigenem Notebook, letztes Jahr wurden die Räumlichkeiten renoviert, jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht, dass bei artegic besonders auf Umweltbewusstsein geachtet wird.
Vom Sozialen her werden NGOs auf unterschiedliche Art unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, pünktliche Auszahlung.
Image
Viele Vorstandsentscheidungen und deren Ursachen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, das Image hat demnach zuletzt gelitten. An sich ist die artegic AG trotzdem ein wirtschaftliches Unternehmen, insofern decken sich internes Image und Realität nur teilweise.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Chancen auf beruflichen Aufstieg, mittleres Management wird meistens (nicht immer) extern besetzt.
Weiterbildungen werden von der Firma keine angeboten, man muss sich als Arbeitnehmer wenn dann selbst drum kümmern.
Dafür aber keine Probleme, für besondere Events auch mal für 'nen halben Tag von der Büroanwesenheit freigestellt zu werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber artegix,
vielen Dank für deine Bewertung und die doch eher kritische Betrachtung.
In erster Linie freut es mich, dass dir der kollegiale Zusammenhalt wichtig ist, du diesen als so positiv empfindest und die Hoffnung noch nicht aufgegeben hast!
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass dir deine berufliche und persönliche Weiterbildung wichtig ist, das freut mich. Was mich weniger freut ist, dass du das Gefühl hast, dass wir zu wenig in die Weiterbildung unserer Kollegen investieren.
Wie du ja schon angemerkt hast, sind wir derzeit noch nach dem PULL-Prinzip aufgestellt. Abgesehen von Standardschulungen in ELAINE, Datenschutz, Präsentations- und Kommunikationstraining muss leider derzeit noch viel Eigeninitiative für Weiterbildung von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen selbst kommen. Hier sehen auch wir im People Management Verbesserungspotenzial.
Nichtsdestotrotz kann über die Wünsche und Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen jederzeit in den regelmäßigen Feedbackgesprächen gesprochen und je nach Bedarf entschieden werden.
Zusätzlich möchte ich dich und alle anderen artegix gerne dazu einladen, gemeinsam mit uns aus dem People Management an der Weiterentwicklung unseres Personalentwicklungskonzeptes zu arbeiten.
Wenn ich das richtig sehe und lese bist du noch bei uns, das freut mich sehr, denn dann können wir gemeinsam an der Zukunft von uns (artegic) arbeiten und die Punkte, die du kritisch ansprichst, verbessern!
Wenn du zusätzlich zur anonymen kununu-Bewertung Fragen, Anmerkungen oder Anregungen hast, weißt du ja, dass du diese auch zu jeder Zeit über unsere anonymen internen Kommunikationsmöglichkeiten einreichen kannst. Diese werden dann – wie gehabt – im WebStandup, im Videoblog, per Blogbeitrag oder dann doch im nicht-mehr-so-anonymen Gespräch beantwortet.
Neben der Karriere/Weiterbildung scheint dir auch das Thema der Kommunikation und des Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht ausreichend von uns allen behandelt zu werden. Auch hier möchte ich dich dazu einladen, die Veränderung mitzugestalten. Reichen dir die 2x wöchentlichen Webstandups, die wöchentlichen Videoblogs unseres CEOs sowie Informationsmails und Blogbeiträge aus? Wir sind für konkrete Vorschläge immer offen!
Beste Grüße
Dein People Management