Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aktuell kann man leider nur gehen. Was viele getan haben und tun werden. Es wird Jahre dauern, bis hier Strukturen wieder erkennbar sind und gelebt werden.
Verunsicherung überall. Geschäftsführung agiert heimlich. Sparmaßnahmen überschatten alles. Betriebsbedingte Kündigungen überraschen.
Stehen in der schwierigen Zeit zusammen.
Unterirdisch. Verängstigt. Schweigsam. Nicht ehrlich. Überfordert.
Unternehmensführung schweigt und entlässt.
Hallo lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut mich, dass auch du den Kollegenzusammenhalt als so positiv erlebst.
Leider kann ich deine Bewertung zu den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten sowie Kommunikation in Gänze nicht nachvollziehen.
Wenn ich deine Bewertung richtig interpretiere, dann lese ich daraus, dass du die vergangenen Monate als nicht angenehm erlebt hast und deine Sicht von der aktuellen wirtschaftlichen Lage eingenommen wird. Sicherlich sind Trennungen von liebgewonnenen Kollegen/Kolleginnen keine einfache Sache, insbesondere dann nicht, wenn der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist.
Wenn ich das richtig sehe bist du noch ein artegix. Das freut mich, denn dann hast du die Hoffnung nicht aufgegeben, gemeinsam mit den Kollegen auch die schwierigen Zeiten zu überstehen.
Deiner Bewertung nach hast du das Gefühl, dass bei uns nicht ehrlich und zu wenig kommuniziert wird. Das darf selbstverständlich nicht sein. Damit wir uns alle zum besseren verändern können die Frage: In welchen Punkten/Situationen hattest du das Gefühl, dass nicht ehrlich kommuniziert wurde? Was können wir alle deiner Meinung nach verändern?
Über eine Antwort über unser internes und anonymes Tool freuen wir uns sehr!
Beste Grüße
Aufgrund zahlreicher Umstrukturierungen stark bedrückend.
Viele Überstunden ohne Ausgleich
Keine Chance auf beruflichen Aufstieg und kein Budget für Weiterbildungen
Leicht unter Marktniveau
Die Teams halten zusammen
Das Management wirkt wie ein Fähnchen im Winde. Mittleres Management versucht dieses Verhalten abzufangen, erfolglos.
Letztes Jahr wurden die Büros renoviert, es wurde nicht durchgehend auf Ergonomie geachtet.
Entscheidungen des Management werden nicht begründet.
Lieber artegix,
vielen Dank für Deine Bewertung auch wenn das Bild, welches du zeichnest, nicht gut, vieleher sehr besorgniserregend ist.
Eine stark bedrückende Arbeitsatmosphäre mit vielen Überstunden und ohne Ausgleich darf es nicht geben. Ich bitte dich, zeitnah mit mir Kontakt aufzunehmen (gerne auch über unser internes anonymes Tool) sodass ich dich kurzfristig unterstützen und wir gemeinsam an nachhaltigen Verbesserungen arbeiten können.
Bezüglich des Themas der Ergonomie am Arbeitsplatz kannst du dich gerne mit unseren internen Ansprechpartnern (Arbeitssicherheitbeauftragte, People Management oder interne IT) austauschen. Wir unterstützen dich gerne dabei, dass du deinen elektronisch höhenverstellbaren Tisch oder die Bildschirmhalterungen am Arbeitsplatz ergonomisch einstellen kannst.
Viele Grüße
deine artegix aus dem People Management
Großer kollegialer Zusammenhalt.
Zu viele und immer wieder neue interne Umstrukturierungen, die einen Rattenschwanz an Unklarheiten mit sich bringen.
Ihr müsst deutlich mehr investieren in die berufliche und persönliche Weiterbildung eurer Mitarbeiter!
Stellt realistische Unternehmensziele auf! Weg von hübschen Namen und Ideen, hin zu einer modernen Unternehmensführung. Nutzt es, dass ihr Mittelstand seid!
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, viele Probleme sind allen bekannt aber das Engagement ist bei den meisten hoch genug um die auch nachzuvollziehen und anzugehen! Über Flurfunk und Kaffeemaschinengespräche verbreitet sich eh alles, sicher auch bis zum Vorstand, das kann man auch nutzen indem man auf aktuelle Themen reagiert.
Wenn Ihr das umsetzt kann ich euch auch wieder weiterempfehlen. Ich habe die Hoffnung nämlich noch nicht aufgegeben!
Obere Managementebene wirkt sprunghaft und stark fordernd, teils mit spontanen Wünschen.
Mittleres Management dagegen in der Regel fokussierter.
Lob bleibt trotzdem nicht aus.
Viele Vorstandsentscheidungen und deren Ursachen sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar, das Image hat demnach zuletzt gelitten. An sich ist die artegic AG trotzdem ein wirtschaftliches Unternehmen, insofern decken sich internes Image und Realität nur teilweise.
Homeoffice und Gleitzeit sind positiv hervorzuheben. Trotzdem fällt immer wieder die ein oder andere Überstunde an.
Ich wüsste nicht, dass bei artegic besonders auf Umweltbewusstsein geachtet wird.
Vom Sozialen her werden NGOs auf unterschiedliche Art unterstützt.
Wenig bis keine Chancen auf beruflichen Aufstieg, mittleres Management wird meistens (nicht immer) extern besetzt.
Weiterbildungen werden von der Firma keine angeboten, man muss sich als Arbeitnehmer wenn dann selbst drum kümmern.
Dafür aber keine Probleme, für besondere Events auch mal für 'nen halben Tag von der Büroanwesenheit freigestellt zu werden.
Den Zusammenhalt habe ich immer als gut und konstruktiv wahrgenommen.
Bei relevanten Entscheidungen wird man selten miteinbezogen, Ziele werden teils unrealistisch angesetzt, vor allem was Deadlines angeht.
Jeder Mitarbeiter mit eigenem Notebook, letztes Jahr wurden die Räumlichkeiten renoviert, jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung.
Monatliche Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen KPIs o.ä. Der Flurfunk ist trotzdem meist schneller was z.B. Personalentscheidungen angeht.
Durchschnittliches Gehalt, pünktliche Auszahlung.
Diesbezüglich sind mir keine Missstände aufgefallen.
Wir haben ein interessantes Softwareprodukt und Kunden aus sehr verschiedenen Branchen. Die Arbeitsbelastung ist aber sehr hoch durch die zuletzt stark gesunkene Zahl an Kollegen.
Lieber artegix,
vielen Dank für deine Bewertung und die doch eher kritische Betrachtung.
In erster Linie freut es mich, dass dir der kollegiale Zusammenhalt wichtig ist, du diesen als so positiv empfindest und die Hoffnung noch nicht aufgegeben hast!
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass dir deine berufliche und persönliche Weiterbildung wichtig ist, das freut mich. Was mich weniger freut ist, dass du das Gefühl hast, dass wir zu wenig in die Weiterbildung unserer Kollegen investieren.
Wie du ja schon angemerkt hast, sind wir derzeit noch nach dem PULL-Prinzip aufgestellt. Abgesehen von Standardschulungen in ELAINE, Datenschutz, Präsentations- und Kommunikationstraining muss leider derzeit noch viel Eigeninitiative für Weiterbildung von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen selbst kommen. Hier sehen auch wir im People Management Verbesserungspotenzial.
Nichtsdestotrotz kann über die Wünsche und Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen jederzeit in den regelmäßigen Feedbackgesprächen gesprochen und je nach Bedarf entschieden werden.
Zusätzlich möchte ich dich und alle anderen artegix gerne dazu einladen, gemeinsam mit uns aus dem People Management an der Weiterentwicklung unseres Personalentwicklungskonzeptes zu arbeiten.
Wenn ich das richtig sehe und lese bist du noch bei uns, das freut mich sehr, denn dann können wir gemeinsam an der Zukunft von uns (artegic) arbeiten und die Punkte, die du kritisch ansprichst, verbessern!
Wenn du zusätzlich zur anonymen kununu-Bewertung Fragen, Anmerkungen oder Anregungen hast, weißt du ja, dass du diese auch zu jeder Zeit über unsere anonymen internen Kommunikationsmöglichkeiten einreichen kannst. Diese werden dann – wie gehabt – im WebStandup, im Videoblog, per Blogbeitrag oder dann doch im nicht-mehr-so-anonymen Gespräch beantwortet.
Neben der Karriere/Weiterbildung scheint dir auch das Thema der Kommunikation und des Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht ausreichend von uns allen behandelt zu werden. Auch hier möchte ich dich dazu einladen, die Veränderung mitzugestalten. Reichen dir die 2x wöchentlichen Webstandups, die wöchentlichen Videoblogs unseres CEOs sowie Informationsmails und Blogbeiträge aus? Wir sind für konkrete Vorschläge immer offen!
Beste Grüße
Dein People Management
Teams eher als "toll ein anderer könnte es später irgendwann mal machen" ausgelegt
artegic kaum bekannt
Homeoffice-Möglichkeit, Förderung Gesundheitsangebote
infolge operativem Tagesgeschäft kaum Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildung
für Werksstudenten angemessen
Infolge sehr hoher Mitarbeiterfluktuation und teils konfusen internen Umorganisationen kaum gegeben, Vertretungen kaum gewährleistet, viele Einzelkämpfer
Es gibt keine "älteren" Kollegen/innen
Management scheint überfordert, was sich in ständigen geänderten internen Umorganisationen, teils täglichen Umpriorisierungen äußert und wohl Folge eines hohen Backlogs ist, der mit der aktuellen Personaldecke (die vornehmlich durch Werksstudenten aufgestockt wird) wohl nicht so schnell Änderung verspricht
zwar monatlicher Austausch zu aktuellen Themen , aber sonst kaum Austausch infolge operativem Druck im Tagesgeschäft durch Masse an Kundenanforderungen
breite Palette an Kunden(branchen)
Herausfordernd und motivierend.
Sehr gutes Image als Spezialist.
Es gibt Kernarbeitszeiten, individuelle Vereinbarungen sind möglich.
Da geht noch was.
Sehr hilfsbereit. Zum Teil auch Feierabendtauglich.
Strukturiert und unterstützend, immer lösungsorientiert.
Von Einzelbüros bis 5,6 Mitarbeiter pro großem Büro. Angenehmes arbeiten ist gewährleistet.
IT Firma, daher deutlicher Überschuss Männer.
Als Spezialdienstleister ist das Themenfeld überschaubar, jedoch in sich höchst anspruchsvoll.
die Programme/Events für die Mitarbeiter. Das beginnt bei Quartalsmäßigen Abteilungsevents und geht hin bis zum "First Thursday". Eine Veranstaltung zu der externe Speaker oder interne Experten eingeladen werden, spannende und unterschiedliche Themen vorzutragen.
Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und freundlich. Zum Lachen muss hier niemand in den Keller gehen!
durchweg positives Image bei den Kunden. So muss es auch sein, wenn man als Premiumanbieter einer Speziallösung auftritt!
Das erste mal, dass eine Vertrauensarbeitszeit auf beiderseitigem Vertrauen beruht und nicht ausgenutzt wird.
Aufgrund der flachen Hierarchien bestehen hier nur wenig Möglichkeiten auf der "Karriereleiter aufzusteigen" (im Sinne einer Leitungsposition). Wer nach einer Fachkarriere strebt, ist hier genau richtig. Man bekommt genügend support vom Unternehmen, um seine Expertise auszubauen und einzusetzen.
natürlich gibt es hin und wieder Meinungsverschiedenheiten, aber grundlegend halten die Kollegen zusammen, helfen sich untereinander aus und haben Verständnis.
egal ob es der direkte Vorgesetzte ist oder der Vorstand. Klare und direkte Kommunikation. Wertschätzung und Respekt ist hier einer der wichtigsten Punkte.
transparent und ehrlich, egal ob es um die Geschäftsergebnisse, Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder Kollegen oder sonstiges geht.
als kleiner Mittelständler kann man natürlich nicht mit den großen Konzernen mithalten
Als Mitarbeiter (egal ob Student oder Festangestellt) bekommt man genug Freiräume um seiner Arbeit bestmöglichst nachgehen zu können! Hier muss niemand irgendwas nach Schema F stupide abarbeiten.
Das stetig wachsende Team ist durchweg nett und lustig. Durch eine Open Door Policy hat man auch als Student keine Bedenken, auf Kollegen zuzugehen.
"Niemand" kennt artegic, trotz namenhaftem Kundenstamm.
Für Studenten absolut top. Man kann sich die Stunden frei einteilen, und bei Gelegenheit mal mehr, mal weniger arbeiten.
Es werden zumindest aus Sicht eines zukünftigen Berufseinsteigers diverse Möglichkeiten in Aussicht gestellt.
Ich kenne Kommilitionen, die mMn weniger leisten und mehr verdienen. Wird ausgeglichen durch die Aussicht, mitzugestalten.
Bekomme ich nicht wirklich etwas mit. Entweder wird nicht sonderlich viel getan oder die Kommunikation ist hier mangelhaft.
Es gibt hier nicht wirklich viele ältere Kollegen, im Umgang merkt man keinen Unterschied.
Die Führungsetage arbeitet stetig daran, die Firma weiter voran zu treiben.
Selbst als Studi einen festen Arbeitsplatz, zwei Monitore, Zugriff auf neue und performante Computer.
Die Möglichkeiten sind da, aktuell alles eine Frage der Zeit.
Die Kollegen und das Arbeitsklima sind top! Hier gehe ich gerne morgens zur Arbeit. Das hilft auch wenn manchmal etwas nicht so funktioniert.
Es wird sehr viel umgebaut im Gebäude
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Insgesamt gut bis sehr gut
Es gibt viele kleinere Angebote zur Weiterentwicklung und Weiterbildung. Kein Karriereladen.
Die Kollegen sind alle sehr nett, freundschaftlich und kooperativ.
Die Verantwortlichkeiten wurden in den letzten Jahren immer wieder umgebaut. Vieles ist jetzt viel besser.
Hier und da könnte die Kommunikation besser laufen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
artegic hat sich in den letzten Jahren „runderneuert“ und die Marktposition ausgebaut. Neue Referenzen und Kunden machen Spaß.
Neugierig bleiben, nicht müde werden zu wachsen.
Locker und trotzdem konzentriert. Auf Augenhöhe mit den Kunden.
Große Mandate und sehr gute Referenzen trotz der vergleichsweise schmalen Personaldecke. Irgendwas machen wir verdammt gut.
Die Vereinbarung von Beruf und Familie ist bei artegic gut möglich.
Regelmäßige Veranstaltungen und Trainings.
Es gibt zu diversen Fitnessthemen eine Zuschuss oder Rabatte.
Regelmäßige Team und Firmenevents schweißen zusammen.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze und angenehme Bürostruktur.
Neben Blog, E-Mails und co informiert der Vorstand monatlich auf einer Veranstaltung die Mitarbeiter zu aktuellen Themen.
Konsequent verfolgte Neuausrichtung & Professionalisierung
Flexiblere Arbeitszeit- oder Teilzeitmodelle, Möglichkeit zu Sabbatical
Offen, ehrlich, engagiert, humorvoll und konsequent
Altersdurchschnitt aktuell niedrig.
So verdient kununu Geld.