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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir nicht viel ein, außer ggf ein bezahltes Mittagessen, einmal die Woche. Dafür zahlt man aber auch Sprit oder Zugkosten auf eigene Kappe.
Extrem intransparent und mangelhafte Kommunikation. Hinhalten bei Anfragen, etc.
Es wird mit Mittagessen versucht Stimmung zu machen.
Home office möglich. Allerdings einmal die Woche im Office, auch wenn man da nichts zusammen macht. Mir wurde vorgeschlagen den Urlaub zu verschieben, den man holen muss, damit man arbeiten kann.
Kaum vorhanden. Evtl man coole Leute in anderen Abteilungen findet.
Totaler Ausfall. Hier fehlen mir tatsächlich die Worte.
Nicht vorhanden.
Vertrieb Fixum für das was man machen soll, eher im Mittelfeld. Für Variablen Anteil muss man Monate warten, bis es ein Angebot der Führungskraft gibt, wenn überhaupt. Das Angebot ist im Normalfall nicht zur Hälfte erfüllbar. Vor allem will man es nachträglich nicht erfüllbar festlegen. In der Form weder zuvor, noch später gesehen.
Aufgaben haben zu gut 70-80% nichts mit der Stellenbeschreibung zu tun.
Den offenen Austausch, die Werte, die geteilt werden und die Connection, die man zwischen den Mitarbeitenden herstellt; sei es durch regelmäßige Austausche oder durch teaminterne Events (saisonal und am Bürotag).
Die Atmosphäre ist äußerst herzlich. Der Eindruck, den ich bereits im Bewerbungsprozess gewinnen konnte, hat sich mehr als bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten (da wo möglich, bestimmte Servicezeiten müssen eben eingehalten werden), Rücksichtnahme auf private Verpflichtungen (Kinderbetreuung, Teilzeit).
Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere (Aufstieg nach "oben") natürlich begrenzt. Nichtsdestotrotz hat man immer die Möglichkeit, sich inhaltlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden bei proaktivem Handeln seitens des Mitarbeitenden ermöglicht.
Eine offene, bunte, smarte und hilfsbereite Truppe. Es macht einfach Spaß hier zusammen zu arbeiten.
Einwandfrei, vertrauensvoller und respektvoller Umgang.
Moderne Arbeitsplatzausstattung
hybrides Arbeiten
Wasser, Obst und Kaffee sowie Goodies am Bürotag
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Austausche und Feedback-Gespräche in diversen Konstellationen und über alle Hierarchieebenen hinweg.
Hier kann man noch einiges bewegen und vorantreiben.
Jeder kann sich entfalten und Ideen einbringen, mithin ist man offen für Verbesserungen und den Abbau technischer Schulden.
Das Team ist komplett remote im Homeoffice.
NICHTS!!! Rein gar nichts... Hier will man was richtig machen!
Hingucken und verstehen wenn man es gut zum Wohle des Produktes und der Firma meint!
Super und immer für einen Spass zu haben!
Wertschätzend und kompetent
- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie und Beruf:gerade in der Cornonazeit mit „Betreuungmangel“ oder krankem Kind ist artegic sehr verständnisvoll und versucht den Arbeitnehmer/innen bestmöglich zu unterstützen (Arbeit im Homeoffice zu flexiblen Zeiten)
Auch wenn es sich schon verbessert hat, verrennt man sich oft- es wird ein Ziel gesetzt und bevor man dieses vollständig erreicht hat wird ein neues Thema priorisiert und das vorherige Ziel gerät in Vergessenheit- Dies führt tatsächlich zu Frust und nimmt Motivation für neue Projekte
Sportliche Betätigungen:
Teilweise schon vor Corona vollständig „eingeschlafen“- Bootcamp , gemeinsames Badminton-Training und EMS wurden in der Vergangenheit angeboten, hier könnte man wieder einiges aufleben lassen und das Teambuilding stärken
Interner Schulungsplan:
größerer Fokus auf interne Schulungen für Kollegen/innen aller Bereiche
Entspanntes Umfeld in dem Wertschätzung groß geschrieben wird
-Flexible Arbeitszeiten und arbeiten im Homeoffice möglich
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders in der Cornonazeit mit „Betreuungmangel“ oder mit krankem Kind gut möglich
-Weiterbildungsangebote sind da, man muss aber selbst aktiv werden
-Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg natürlich nur begrenzt bis gar nicht möglich
Bei Erfolgen wird gemeinsam gefeiert, bei Herausforderungen wird gemeinsam an Zielen gearbeitet
Die Gleichberechtigung greift auch bei den älteren Kollegen/innen
freundlicher und menschlicher Umgang miteinander- Kein Platz für C.holeriker
Es wird sich bemüht interne Kommunikation transparent zu gestalten, es wiederholen sich jedoch teilweise Lücken in der Kommunikation- hier ist noch Luft nach oben.
Hier werden alle gleich behandelt!
- Transparenz, die im Bewerbungsprozess schon durchkam und auch in der täglichen Zusammenarbeit gelebt wird
- Zusammenhalt der artegix untereinander - man hat direkt von Anfang an das Gefühl willkommen zu sein und es fällt einem sehr leicht sich ins Unternehmen zu integrieren
- Work-Life-Balance und die Flexibilität der Arbeitszeiten - hier wird immer eine gemeinsame Lösung gefunden, die zum jeweiligen Mitarbeitenden passt
- Mentoring durch die Führungskraft
Gehalt und Sozialleistungen
Viele manuelle Prozesse
nicht innovativ
Unternehmensführung
Es gab kaum ältere Kollegen
Keine Expertise und Empathie
Geschäftsführung bestand ausschließlich aus Männern. Operatives Geschäft auch eher durch Männer geprägt.
Ich wurde als Controllerin eingestellt und habe zu 80% Rechnungen geschrieben.
hybrid
Offene Unternehmens-Kultur
Bitte schafft euch ein Team an, das sich mit dem Thema Software-Qualität beschäftigt.
In den 3 Jahren gab es hier und da mal wieder ein "danke".
Lob habe ich tatsächlich keins erlebt.
Ich denke, dass das Unternehmen seinen Image schon ziemlich gut der Außenwelt präsentiert hat. Es reicht aber nicht, einen Image zu zeigen, den man (intern) nicht einhalten kann. Das haben die Kündigungen der Kunden und der Mitarbeiter gezeigt.
Als Werkstudent hatte man flexible Arbeitszeiten. Man sollte jedoch an den Scrum-Meetings teilnehmen, um auf den neuesten Stand zu bleiben.
Urlaub konnte ich mir problemlos nehmen (in einigen seltenen Fällen sogar kurzfristig).
Ehrlich gesagt: Wenn man als Entwickler arbeitet und sich selbst nicht aktiv um einen Aufstieg bemüht, dann passiert gar nichts.
Es gab Kollegen, die seit 17 Jahren im Unternehmen als Entwickler tätig waren. Dass diese irgendeine andere Position als Anfangs hatten, ist mir nicht bekannt. Zumindest habe ich mit ihnen von Anfang an als Entwickler gearbeitet.
Ich selbst habe nichts negatives von anderen Kollegen mir gegenüber mitbekommen.
Wie bereits gesagt, gab es Kollegen, die von Anfang an (seit über 15 Jahren) im Unternehmen tätig waren.
Ich habe in den 3 Jahren nicht ansatzweise mitbekommen, dass diese irgendeinen Aufstieg erlebt hatten.
Die Vorgesetzten sprachen ständig von "Wir wollen eine Software-
Company werden". Wollen ist nicht tun. Ständig wurde auf Sonderwünsche der Kunden eingegangen und das auf Kosten der Software-Qualität.
Es wurde wirklich sehr viel für die Mitarbeiter getan.
Anfangs waren wir in den unteren Stockwerken mit teils 5-6 Entwicklern in einem Büro. Es gab nur stationäre Mini-PCs.
Dieses wurde im Laufe der ersten 6 Monate verbessert, indem Open-Space-Büros eingerichtet wurden. Wirklich jeder (zumindest in der oberen Etage) hatte einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch mit viel Platz. Die Bürostühle waren High-Class und sehr ergonomisch. Einen eigenen Spind gab es ebenfalls.
Zwei große Bildschirme (mind. 27 Zoll) waren Standard. Tastatur und Maus waren von Microsoft. Statt Mini-PCs gab es dann auch High-End-Business-Laptops von Lenovo mit Core-i7 und mind. 16GB RAM.
Obst, Kaffee und Wasser gab es im Überschuss.
Es gab regelmäßige Meetings. Jedoch muss hier zwischen unternehmensweite Meetings mit allen Mitarbeitern, Meetings in den internen Teams und Feedback-Gesprächen mit einzelnen Mitarbeitern unterschieden werden.
1. Unternehmensweite Meetings: Diese waren Anfangs zum teil monatlich. Im Laufe der Zeit wurde dieses verbessert, indem jeden Montag und Donnerstag ein kurzes Meeting mit allen Mitarbeitern gehalten wurde, um über Neuigkeiten und Entwicklungen zu informieren.
2. Interne Meetings: In diesem Zusammenhang spreche ich von Meetings, die in den Entwickler-Teams stattfanden. Die typischen Scrum-Meetings fanden täglich oder wöchentlich bzw. nach dem Ende eines Sprints statt. Analog dazu die Meetings in den Kanban-Teams.
3. Feedback-Gespräche: Ich kann mich an eine Zeit erinnern, in der diese Gespräche monatlich stattfanden. Ich selbst hatte nur 2 Gespräche dieser Art. Danach sind diese in Vergessenheit geraten. Es wurde sich nicht bemüht, solche wertvollen Meetings weiter zu halten. Warum? Nun, das weiß ich auch nicht.
Als Werkstudent kann man nicht viel über das Gehalt erzählen. In der Probezeit waren dies 13 EUR/h, danach 14 EUR/h. Bezahlt wurde auf Stundenbasis.
Nach mehr als zwei Jahren wurde eine leichte Gehaltserhöhung angefragt. Eine Antwort kam jedoch nicht. Ein zweites Mal anfragen hat mir mein Stolz nicht erlaubt. Man sollte dem Geld nicht hinterherlaufen!
Wir hatten mal im Team eine kleine vertrauliche Diskussionsrunde über unsere Gehälter. Ganz ehrlich: Die Gehälter sind ein Witz. Wie bereits erwähnt, gab es Mitarbeiter, die seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig waren. Das Gehalt dieser Mitarbeiter war vergleichbar mit dem Gehalt eines Absolventen in anderen Unternehmen. Ob diese sich um eine Erhöhung bemüht haben, vermag ich nicht zu sagen. Geld ist nun mal nicht alles im Leben, wirkt sich jedoch auf die Motivation aus.
Ich spreche hier von der Gleichberechtigung z.B. zwischen einem Entwickler und einem Vertriebler.
Sorry aber ein Vertriebler wurde definitiv mehr geschätzt als ein Entwickler. Man bekam das Gefühl, dass die Entwickler nur nebensächlich sind, obwohl ohne uns das Unternehmen nicht existieren würde. Zur Erinnerung: Es handelt sich hierbei um ein Unternehmen, das seine selbst entwickelte Software vermarktet.
Anfangs wurde ich damit beschäftigt, mich um die Webseite des Unternehmens inkl. diverser Erweiterungen zu beschäftigen. Man hatte sich jedoch nicht bemüht, entsprechende Weiterbildungen anzubieten. Fairerweise muss ich dazu sagen, dass ich diese auch nicht gefordert hatte.
Weiterhin hatte ich an einem Projekt gearbeitet, das ungefähr mehr als ein Jahr Zeit in Anspruch genommen hat, und das völlig alleine. Nachdem gewisse Mitarbeiter das Unternehmen verließen, hat sich niemand mehr um die Betreuung des Projektes gekümmert. Die Lernkurve war jedoch trotzdem sehr steil und spannend. Über dieses Projekt schrieb ich auch meine Abschlussarbeit im Unternehmen (Note: 1,5).
An der Kernsoftware des Unternehmens arbeitete ich ebenfalls. Diese ist ein Kapitel für sich. Kurzgefasst: Auf der einen Seite wurde am Code modernisiert, auf der anderen wurden Fehler im Legacy-Code auf Legacy-Art behoben. So etwas funktioniert nicht!
Vieles wurde leider auch gar nicht oder schwammig dokumentiert. Man musste immer bei den schon ohnehin zu beschäftigten Kollegen nachfragen. Manchmal musste man selbst klarkommen.
Tolle Kollegen, tolle Teams. Die Menschen machen es.
Ist Situationsbedingt
Nur wenn man sich selbst dahinterklemmt kann man sich fortbilden. Karrierechancen stehen bei Null. Aber der Laden ist auch einfach zu klein dafür
Könnte besser sein, meist bringt nur ein Jobswechsel faires oder passendes Gehalt. Hier gilt, wer nicht verhandelt hat verloren.
Hier herrscht überall und immer Ausbaupotenzial
Ohne den würde der Laden unglaublich unattraktiv. Hier aber die Kolleg:innen zusammen - als großes Team
Kaum zu bewerten, da es wenige bis keine gab
Mal darf er eine Entscheidung, mal nicht, mal will auch nicht gewollt werden
Moderne Umgebung
Wenn nicht immer das Geheimnis schon im Flur wäre, müsste man nicht ständig handeln müssen.
Kommunikation ist teilweise Konzeptionslos
Wertschätzung vorhanden, aber eine große Ausnahme bildet in Teilen die Geschäftsführerung - Vorsicht
Sehr spannendes Umfeld mit vielen täglichen Herausforderungen
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